Tet bonus pro učitele - motivace pro každého učitele

Do lunárního Nového roku zbývá už jen tucet dní a příběh o učitelských bonusech Tet je opět tématem pro ty, kteří drží křídu.

Tet bonus pro učitele je skvělou motivací pro každého učitele. (Foto: Minh Hien Vu)

Velmi nízký nebo téměř žádný bonus Tet je běžným problémem mezi učiteli, smluvními zaměstnanci, novými učiteli a učiteli speciální pedagogiky. Průměrný bonus těchto učitelů je jen několik set tisíc dongů, někteří bonus Tet ani nemají. To je něco k zamyšlení.

S blížícím se lunárním Novým rokem někteří učitelé vyjadřují očekávání bonusů, ale jiní cítí smutek a zlomené srdce, protože po mnoha letech práce je bonus Tet velmi vzdáleným pojmem. Někteří učitelé dostávají několik milionů VND. Ve skutečnosti však mnoho učitelů stále nezná „vůni“ bonusu Tet. Někde je bonus Tet pro učitele pouze sáčkem bonbónů, sáčkem glutamanu sodného nebo několika set tisíc VND. Podle názoru mnoha lidí není bonus Tet na konci roku požadavkem učitelů, ale má učitelům poskytnout větší duchovní motivaci.

Naděje na prosperující svátky Tet je něco, po čem touží téměř každý pracující. Učitelé jsou na tom stejně, všichni doufají, že budou mít nějaké peníze, aby „vyžili“. Pro učitele ve vzdělávacích institucích je to považováno za zdroj povzbuzení a motivace. Dá se říci, že bonus Tet je velmi důležitý, aby se učitelé necítili znevýhodněni, protože ho má většina ostatních profesí. S dodatečným bonusem Tet mohou učitelé pomoci s některými dalšími životními náklady v rodině, aby měli „teplejší“ Tet.

Zvyšování platů učitelů je již mnoho let žhavým tématem v Národním shromáždění a těší se veřejné pozornosti. Podle poslankyně Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga mají učitelé s nízkými příjmy potíže s přilákáním a udržením talentů a s motivací učitelů k tomu, aby se své práci věnovali celým svým srdcím... I nízký příjem z učitelských platů ovlivňuje roli a postavení učitelů ve společnosti.

Všechny tyto věci mají negativní dopad na kvalitu vzdělávání a odborné přípravy. Proto má zvyšování platů učitelů velký význam; nejenže zlepšuje jejich příjmy, ale hraje také rozhodující roli v přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů do vzdělávacího sektoru. Díky tomu je o život učitelů lépe postaráno.

Podle Ministerstva školství a odborné přípravy odešlo v celostátním měřítku během 3 školních let od srpna 2020 do srpna 2023 více než 40 000 učitelů, kteří opustili svou práci. Kromě toho průměrný počet učitelů odcházejících do důchodu je asi 10 000 lidí ročně. Mezitím se od roku 2020 do současnosti počet přidělených personálních kvót blíží 26 000. V porovnání počtu učitelů, kteří opustili svou práci, a počtu učitelů, kteří byli přijati, je velký rozdíl. Ministerstvo proto navrhlo mnoho řešení, jak tuto „vlnu“ omezit, včetně zvyšování platů a věnování větší pozornosti životu učitelů.

Na fóru Národního shromáždění mnoho delegátů také navrhlo, aby v rámci reformy platů byla regulována platy učitelů na nejvyšší úrovni v systému administrativních kariérních platových stupnic. Ministr školství a odborné přípravy Nguyen Kim Son opakovaně navrhoval naléhavé zvýšení platů učitelů s cílem zlepšit jejich životy a snížit počet propouštění. Politbyro nedávno požádalo o pokračování v inovacích platových politik, náboru, využívání, zacházení, přilákání a zajišťování nezbytných podmínek pro učitele, aby mohli dobře vykonávat své úkoly.

Životy učitelů si zaslouží více pozornosti. (Foto: Minh Hien Vu)

Pokud se vrátíme k příběhu o bonusech Tet, lze říci, že se nejedná o povinné ustanovení zákoníku práce. Bonusy Tet pro zaměstnance se v současnosti uplatňují podle předpisů o bonusech v zákoníku práce z roku 2019. Vyplácení bonusů Tet je tedy pouze motivačním ustanovením zaměstnavatele. Je však třeba také dodat, že bonusy Tet jsou také způsobem, jak si udržet a zvýšit motivaci zaměstnanců.

Proto jednotky s vysokými Tet bonusy často mají zaměstnance, kteří zůstávají déle, a je méně případů hromadných výpovědí. Pro zaměstnance mají Tet bonusy nejen materiální hodnotu, ale i duchovní význam. Jsou zdrojem motivace k tvrdší práci a většímu připoutání se k podniku. Když se ohlédneme zpět, jak už můžeme učitelé necítit smutek nad Tet bonusy pro učitele? Každý, kdo chodí do práce, doufá, že bude mít vysoký plat a bonus, aby se postaral o svou rodinu a měl prosperující a pohodlný život.

Pro pracující je bonus Tet nesmírně důležitou částkou a očekává se vždy na konci roku. Každý doufá, že bude mít peníze na nákup nového oblečení pro své děti, dárků Tet pro prarodiče, na nákup jídla, jízdenek na autobus... Pro mnoho lidí znamená neexistence bonusu Tet žádnou částku Tet, zejména pro nízkopříjmové pracovníky.

Každý lituje „ušlechtilého povolání“, které je vždy obklopeno tlakem, ale není s ním zacházeno správně. Život učitelů je obecně stále plný obtíží a bojů. „Jen s jídlem lze praktikovat morálku“, život v nedostatku a strádání vystaví učitele velkému tlaku a nedokáže se celým srdcem věnovat úkolu „pěstování lidí“.

Učitelství je ušlechtilé povolání, ke kterému by měl stát přistupovat spravedlivě, a životům učitelů je třeba věnovat větší pozornost. Mají učitelé s nízkými příjmy a neustálými starostmi o jídlo a peníze stále dost rozumu a nadšení na to, aby se věnovali svému povolání a uživili se? Proto je zvýšení platů a také 13. plat přáním a touhou všech učitelů v tomto oboru. Protože bonusy Tet budou pro každého učitele velkým povzbuzením a zdrojem motivace.

Zdroj