Podpora digitální transformace v odborových aktivitách

Kromě trendu digitální transformace, který silně probíhá ve všech oblastech, usiluje i Provinční federace práce (FFL) o vytváření silných, komplexních a průlomových změn založených na platformách digitálních technologií , které přispívají ke zlepšení kvality a efektivity provozu a splňují požadavky nové situace.

Pro adaptaci na změny způsobené průmyslovou revolucí 4.0 je digitální transformace odborů považována za jedno z nových a optimálních řešení; přispívá k lepším službám a uspokojuje vyšší požadavky členů odborů a pracovníků.

Využití informačních technologií k plnění úkolů

Le Anh Hung, zástupce vedoucího pracovního výboru odborů (Provinční federace práce), uvedl: „Po sloučení má provincie nyní 676 odborových svazů na místní úrovni s 57 914 členy. Provinční federace práce v současné době restrukturalizuje a reorganizuje organizační strukturu, inovuje aktivity a zlepšuje kvalitu odborových funkcionářů. Digitální transformace je považována za jeden z důležitých průlomů tohoto období, jejímž cílem je vytvořit komplexní a silné změny v oblasti odborových aktivit založených na platformě digitálních technologií spojené s administrativní reformou a zlepšit schopnost využívat a aplikovat informační technologie k praktickému a efektivnímu plnění aktivit odborů na všech úrovních.“

Provinční federace práce intenzivně využívá informační technologie ve svých aktivitách, zejména v oblastech řízení, provozu, finančního řízení a správy členů odborů. Propaguje a mobilizuje na webových stránkách a prostřednictvím sociálních sítí, jako je Zalo, Facebook, Youtube..., s často aktualizovaným obsahem a vhodnými formami, čímž přitahuje velký počet členů odborů, pracovníků a státních zaměstnanců k přístupu k užitečným informacím a jejich rychlému sdílení.

Oděvní továrna Veston aplikuje vědu a technologii na výrobní linku.

Oděvní továrna Veston aplikuje vědu a technologii na automatické výrobní linky.

Paní Nguyen Thuc Uyen, členka odborového svazu provinčního lidového soudu, uvedla, že v současné době je území provincie velké, takže uplatnění digitální transformace v práci velmi pomáhá. Vytváříme online komunikační kanály na sociálních sítích pro výměnu informací, sdílení zkušeností a rychlou aktualizaci aktivit, jakož i dokumentů, pokynů a předpisů odborového svazu.

Pan Do Truong Thi z administrativního a personálního oddělení oděvní továrny Veston (akciová společnost An Hung) se svěřil: „V současné době se továrna zaměřuje na hlavní cíl školení a bezpečnost pracovníků.“ Poskytuje kurzy zaměřené na zdokonalování technologických dovedností, které pomáhají členům odborů a pracovníkům adaptovat se na změny v moderním pracovním prostředí.

Podle místopředsedy Provinční federace práce Nguyen Ngoc Huyen je v rámci realizace Akčního programu delegace strany Vietnamské generální konfederace práce „o realizaci usnesení politbyra č. 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci“ v současné době odhodlána komplexně a komplexně zavést digitální transformaci v odborové práci ve všech oblastech odborové činnosti na všech úrovních. Tým odborových funkcionářů označuje digitální transformaci za důležitý a pravidelný úkol a důrazně prosazuje roli odborů v účasti na digitální transformaci. Odbory na všech úrovních využívají a efektivně využívají moderní propagandistické kanály a sociální sítě k propagandistické práci mezi pracujícími a státními zaměstnanci.

Inovativní provozy z „tradičního“ do digitálního prostoru

Proces digitální transformace činnosti odborů je nezbytnou součástí národního programu digitální transformace. Aby bylo možné úspěšně implementovat, na základě plánu č. 003/KH-UBND ze dne 18. července 2025 provinčního lidového výboru Dak Lak pro implementaci emulačního hnutí „Celá země soutěží v inovacích a digitální transformaci“, vydal Stálý výbor provinční federace práce plán implementace emulačního hnutí „Celá země soutěží v inovacích a digitální transformaci“ a „Digitální vzdělávání pro masy“ v provinčním odborovém systému s cílem šířit, vytvářet silnou změnu v povědomí, zvyšovat smysl pro odpovědnost, vytvářet živou konkurenční atmosféru, mobilizovat a povzbuzovat členy odborů a pracovníky k propagaci tradice vlastenecké emulace, soběstačnosti, aktivní kreativní práci, výzkumu, studiu, přispívání nápady, navrhování iniciativ a řešení pro aplikaci vědy, technologií a digitální transformace ke zlepšení produktivity práce, efektivity a kvality práce.

Úředníci a státní zaměstnanci Provinčního lidového soudu vyhledávají informace online a neprodleně aktualizují aktivity odborů v oboru.

Soutěž se zaměřuje na propagaci a zvyšování povědomí mezi členy odborů a pracovníky o významu, roli a důležitosti rozvoje vědy a techniky, inovací a národní digitální transformace v souvislosti se studiem myšlenek prezidenta Ho Či Mina o rozvoji vědy a techniky. Propaguje hlavní názory, cíle, úkoly a řešení v usnesení č. 57-NQ/TW a usnesení č. 71/NQ-CP v souvislosti s usneseními, akčními programy, úkoly odborové organizace a cíli socioekonomického rozvoje odvětví a lokalit. Kádry, členové odborů a pracovníci soutěží v samostudiu, samovzdělávání, aktualizaci a zdokonalování znalostí a dovedností v oblasti digitální transformace; soutěží v aplikaci a využívání digitálních platforem, digitálních technologií a umělé inteligence v práci, což přispívá ke zlepšení produktivity práce a efektivity práce. Podporuje digitální transformaci, aplikaci vědy, technologií a inovací v aktivitách odborů.

Vedoucí představitelé odborů na všech úrovních inovovat své myšlení, metody vedení a řízení a modely fungování a řízení z „tradičního“ do digitálního prostoru založeného na digitálních datech. Investovat do rozvoje infrastruktury pro vědu, technologie, inovace a digitální transformaci v odborech na všech úrovních, zejména digitální infrastruktury a digitálních technologií na principu „modernity, synchronizace, bezpečnosti, ochrany, efektivity a předcházení plýtvání“. Zlepšit kvalitu a efektivitu sociální kritiky mechanismů a politik v oblasti rozvoje vědy a techniky, inovací a digitální transformace; posílit koordinaci a dohled nad prováděním politik a směrnic strany a státních zákonů v souvisejících otázkách. Vypracovat kolektivní pracovní smlouvy se souhlasem majitelů podniků o šíření a školení digitálních dovedností pro členy odborů a pracovníky atd.

Paní Nguyen Ngoc Huyen potvrdila, že organizování emulačních hnutí je důležitým úkolem, který je třeba pravidelně a rozsáhle prosazovat mezi členy odborů a odborovou úrovní pomocí flexibilních, vhodných a snadno implementovatelných metod, se specifickými cíli a praktickým obsahem. Kombinovat emulační obsah hnutí „Inovace, kreativita, efektivita v odborových aktivitách“ s obsahem hnutí „Celá země soutěží v inovacích a digitální transformaci“ a „Digitální vzdělávání pro masy“, aby bylo zajištěno, že bude vhodné pro praktické podmínky a požadavky v novém období. Provinční federace práce bude podporovat používání informačních technologií, využívat výhod sociálních sítí k diverzifikaci forem a opatření propagandy, přesvědčování a sdružování pracovníků do Vietnamského odborového svazu. Zároveň aktivně uplatňovat software pro digitální řízení v řízení členů odborů a zajišťovat včasné aktualizace a pochopení situace a změn u členů odborů, pracovníků a státních zaměstnanců v provincii.

V období 2025–2027 usiluje celá provincie o to, aby 100 % odborových funkcionářů na plný úvazek bylo proškoleno, vybaveno dovednostmi, mělo znalosti o digitální transformaci a efektivně využívalo digitální platformy pro svou práci; 100 % dokumentů, materiálů a dat odborové organizace bylo zpracováváno a ukládáno na digitálních platformách (s výjimkou důvěrných dokumentů); 100 % odborových svazů na místní úrovni se organizovalo v reakci na hnutí emulace a mělo implementační plány a specifické cíle; 80 % nebo více odborových svazů na místní úrovni mělo alespoň 01 model uplatňování digitálních technologií a inovací v odborových aktivitách; 80 % nebo více členů odborů a pracovníků bylo propagováno, školeno a koučováno v základních znalostech digitálních technologií, digitálních dovedností a mohlo používat chytrá zařízení k podpoře výroby, podnikání a ke zlepšení produktivity práce; 80 % kolektivních pracovních smluv obsahovalo školení o digitální transformaci pro členy odborů a pracovníky...

Kim Čchi

Zdroj: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202508/thuc-day-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-c320b3e/