Test pro kádry obcí po sloučení

Při fungování dvoustupňové samosprávy již úroveň obce není místem pro pouhé vyřizování administrativní práce, ale stala se důležitým článkem v aparátu místní samosprávy. Převod více než 1 000 úkolů z úrovně ministerstev, poboček a okresů na úroveň obcí vyžaduje, aby kádři měli kapacity, odpovědnost a myšlení potřebné k hladkému a efektivnímu fungování aparátu.

Vedoucí představitelé obce Hung Loi zkontrolovali postup výstavby projektů v oblasti.

Hung Loi je odlehlá obec, která vznikla sloučením dvou obcí, Trung Minh a Hung Loi (staré). Obec má rozlehlou plochu, velkou populaci, v mnoha vesnicích žijí 100% etnické menšiny, život lidí je však stále obtížný. Ihned po svém založení uspořádala obec konferenci, na které oznámila rozhodnutí o zřízení stranického výboru, zřízení poradních a podpůrných orgánů a zřízení přidružených stranických buněk. Zároveň přijala a jmenovala kádry do vedoucích pozic v agenturách, odděleních a stranických buňkách podřízených stranickému výboru; zdokonalila kádrový tým v duchu solidarity, otevřenosti a připravenosti přijmout nové úkoly.

Soudruh Tran Huu Hung, zástupce tajemníka Výboru komunální strany, uvedl: „Ihned po dokončení organizace byly urychleně zahájeny práce na obsazení oblasti, kontrole a řešení porušení. Pracovní delegace Stálého výboru Výboru komunální strany prohlédla zařízení a pracovní podmínky školních jednotek, zkontrolovala postup výstavby silničního projektu Ho Či Minova města , postup betonování venkovských silnic ve vesnicích Yeng - Tau Lin, Quan - Toat, Ban Pinh - Vang On, navštívila chudé domácnosti a rodiny se zásluhami atd.

Podle zástupce tajemníka Výboru komunální strany je v současné době nejobtížnější materiální podmínky, doprava a ubytování pro kádry. V komuně je v současné době 34 kádrů přeložených do práce. Z nich má provincie 1 soudruha, starý okres Yen Son má 12 soudruhů, staré komuny Dao Vien, Phu Thinh a Trung Minh mají 16 soudruhů a komuna Trung Son má 5 soudruhů. Kádry komuny si musí zařídit vlastní osobní práci, proaktivně odstraňovat obtíže a překážky, rychle se přizpůsobovat novému pracovnímu prostředí a zajistit efektivní službu lidem.

Jedním z vrcholů modelu dvouúrovňové správy je, že Centrum služeb veřejné správy je přeneseno na místní úroveň, kde přímo slouží lidem. Právě zde se také projevuje styl práce, chování a smysl pro odpovědnost místní správy. Prostřednictvím přijímání, zpracování a vrácení výsledků administrativních postupů je každý úředník a státní zaměstnanec na úrovni obce „zkoušen ohněm“ a učí se ze zkušeností, čímž postupně přispívá k zdokonalování modelu služby lidem metodickým, profesionálním a efektivním způsobem.

Centrum služeb veřejné správy obce Dong Van má v současné době 11 kádrů a státních úředníků, kterým jsou v každé oblasti přiděleny specifické úkoly. Soudruh Nguyen Tien Dung, tajemník strany a předseda Lidové rady obce, prohlásil: „Centrum služeb veřejné správy je místem, kde se přímo pracuje s lidmi.“

Proto musí každý úředník obce zvýšit svou odpovědnost a vytvořit příznivé podmínky pro řešení správních řízení pro místní obyvatele. Od 1. července do současnosti obec obdržela 29 žádostí o řešení správních řízení, z nichž 22 bylo vyřešeno před termínem. Cílem obce je také 100% vyřešení žádostí o správní řízení před termínem.

Po sloučení je pracovní zátěž kádrů na úrovni obcí 3–5krát vyšší než dříve. To je také zkouškou pro tým kádrů na úrovni obcí, aby rozvíjeli, školili a prokazovali své talenty a kvality a splňovali požadavky úkolů v nové situaci.

Článek a fotografie: Thuy Le

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/