Zaměstnanci společnosti MSV Company Limited pracují ve výrobě.

Velká poptávka

V současné době více než 1 000 pracovníků společnosti MSV Company Limited (průmyslový park Phu Bai) zrychluje výrobu, aby doručila objednávky partnerům, a to i přesto, že společnost čelí vážnému nedostatku pracovních sil. Podle pana Le Quy Hoanga, předsedy odborové organizace MSV Company Limited, musí společnost v současné době neustále nabírat pracovníky s mottem „kolik jich je, tolik nových“. Přestože bylo uplatněno mnoho preferenčních politik, jako je odměňování, čtvrtletní zvyšování platů pro vynikající pracovníky, bonusy za píli, příplatky za kvalifikaci atd., počet nových pracovníků stále nedokáže uspokojit poptávku. Nejenže je obtížné najít pracovníky, ale udržení si je je také velkou výzvou, když mnoho mladých pracovníků přechází na export pracovní síly nebo práci na volné noze, což vede k náhlým rezignacím na pracovní místa právě během období špičky výroby. „V současné době je základní plat pro pojištění pro zaměstnance společnosti 5,05 milionu VND, což je více než regionální minimum. Včetně platu za produkt a příspěvků se průměrný příjem zaměstnanců pohybuje od 7,5 do 9 milionů VND/osoba/měsíc. V současné době představenstvo společnosti zvažuje zvýšení základního platu pro všechny zaměstnance, aby si udrželo pracovní sílu,“ uvedl pan Hoang.

Nejen společnost MSV Company Limited, ale i mnoho oděvních a zpracovatelských podniků ve městě se potýká s nedostatkem pracovních sil. V průmyslových parcích Phong Dien, Phu Bai a Phu Da... všude můžete vidět náborové bannery a plakáty podniků. Mezi nimi je společnost SCAVI Hue Company, co se týče rozsahu náboru, přední jednotkou, když neustále oznamuje potřebu 1 500 oděvních pracovníků. Je pozoruhodné, že SCAVI Hue je ochotna přijmout nekvalifikované pracovníky, poskytnout bezplatné školení, platit během učňovské doby téměř 3,9 milionu VND měsíčně a skutečný příjem po nástupu do práce může dosáhnout více než 8 milionů VND měsíčně.

Kromě toho, aby si tato společnost udržela pracovníky žijící daleko, podporuje také bezplatné ubytování na kolejích, zajišťuje dopravu pro pracovníky žijící daleko, hradí náklady na péči o děti ve výši 400 000 VND/měsíc, proplácí 180 000 VND za poplatky za vstupní lékařskou prohlídku a poskytuje bonusy až do výše 5 milionů VND pro kvalifikované pracovníky.

Podobně má společnost HBI Hue v současnosti přibližně 6 000 zaměstnanců a nadále nabírá dalších 500 šicích pracovníků, které v dubnu a květnu 2025 zaškolí v šití. Přestože je průměrný příjem poměrně konkurenceschopný, přichází s mnoha pobídkami, jako je podpora 1,5 milionu VND pro nové a vzdálené zaměstnance, podpora pracovníků v šití ve výši 200 000 VND a poskytnutí 500 000 VND těm, kteří nové pracovníky zavedou... Přestože je poptávka po náboru vysoká, mnoho podniků má stále potíže s nalezením dostatečného počtu pracovníků. Jedním z hlavních důvodů je, že pracovníci se přesouvají k exportu pracovní síly, obchodu nebo práci na volné noze, aby si ušetřili čas a ušetřili peníze.

Synchronizovat řešení

Vzhledem k problému nedostatku pracovních sil mnoho podniků proaktivně buduje dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů spojené s odbornou přípravou na pracovišti a propojuje se s odbornými školami a školicími středisky s cílem zajistit stabilní dodávky. Podniky se nezaměřují pouze na mzdovou a bonusovou politiku, ale věnují pozornost také budování humánního pracovního prostředí, vytváření příležitostí k kariérnímu rozvoji, péči o duchovní život a uznání přínosu zaměstnanců.

Mnoho podniků využívá moderní technologie a automatizuje některé výrobní fáze, aby se snížila závislost na manuální práci. Pan Phan Van Hung, technický ředitel pobočky Hue společnosti CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, uvedl, že zavedení automatického systému vážení a balení pomohlo společnosti výrazně snížit počet zaměstnanců. Pokud dříve každá výrobní směna vyžadovala až 20 pracovníků, nyní jsou k obsluze strojů potřeba pouze 2 osoby, aby byla zajištěna optimální efektivita. „Toto řešení nejen snižuje náklady na pracovní sílu, ale také pomáhá udržovat výrobní proces nepřetržitě, čímž zvyšuje produktivitu a efektivitu celého řetězce,“ potvrdil pan Hung.

Podobně díky použití automatického systému na rozprostření látek potřebuje textilní akciová společnost Phu Hoa An pouze 2 pracovníky namísto mnoha lidí jako dříve a pracovní doba je také výrazně rychlejší.

Na podporu podniků v propojování nabídky a poptávky po pracovní síle ministerstvo vnitra nařídilo městskému centru služeb zaměstnanosti, aby aktivně organizovalo veletrhy pracovních příležitostí a široce šířilo informace o náboru. Zároveň slouží jako most, který pomáhá podnikům navazovat kontakt s centry odborného vzdělávání a získávat přístup k pracovním zdrojům.

Prosazuje se také role odborů, které se stávají důležitým mostem mezi zaměstnanci a podniky. Podle pana Le Minh Nhana, místopředsedy městského výboru Vietnamské vlasti a předsedy Městské federace práce, odbory prostřednictvím praktických programů, jako jsou „Odborová jídla“, kurzy odborové přípravy, právní poradenské aktivity, kultura a sport , pomáhají zaměstnancům cítit se opečovávaní a chránění, a tím se cítí bezpečně ve svém dlouhodobém závazku. Kromě toho se odbory na místní úrovni v podnicích podílejí také na tvorbě a navrhování politik v oblasti lidských zdrojů, zlepšování pracovních podmínek a zvyšování sociálních podmínek, aby se zaměstnanci cítili chráněni, respektováni a motivováni k dlouhodobému zaměstnání. „Když se zaměstnanci cítí opečovávaní a jejich životy jsou zaručeny, budou se cítit bezpečně i ve svém dlouhodobém závazku. To je důležitý faktor, který pomáhá podnikům udržet si zaměstnance,“ uvedl pan Nhan.

Článek a fotografie: Hai Thuan

Zdroj: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html