Vedoucí představitelé města Hue a bývalí představitelé města se vyfotili s výkonným výborem stranického výboru okresu Thuan Hoa pro volební období 2025–2030.

Propagujte roli vůdce

Během pracovních setkání s občany stálý zástupce tajemníka městského výboru strany Pham Duc Tien opakovaně zdůrazňoval: „Zjednodušení aparátu není jen o organizačním uspořádání, ale hlouběji o vytvoření podmínek pro maximalizaci potenciálu a silných stránek s cílem podpořit rychlý a udržitelný socioekonomický rozvoj.“

Stálý zástupce tajemníka městského výboru strany Pham Duc Tien uvedl, že nový aparát musí být fungován efektivně a účinně, aby co nejlépe sloužil lidem a podnikům. V počáteční fázi je však nevyhnutelné, že se objeví potíže, pokud jde o strukturu, personál, decentralizaci úkolů atd. Proto je požadováno, aby každý kádr a člen strany, zejména vedoucí představitelé na všech úrovních, jasně prokázal politickou zdatnost, ducha oddanosti a byl příkladný v jednání, od vůdčího myšlení, inovativních metod řízení až po standardy etiky veřejné služby.

Závěr politbyra ze dne 25. července 2025 č. 179-KL/TW opět jasně potvrdil roli vůdce v přímém řízení a řešení nedostatků na místní úrovni. Přezkoumání překážek a včasné odstranění bariér v oblasti pozemků, investic, stavebních licencí, daní, administrativních postupů atd. nelze odkládat. Vůdce musí být tím, kdo nese odpovědnost, ne se vyhýbat, ne se vyhýbat a netolerovat přetížení.

Spolu s tím je potřeba mít efektivní, ale hladce fungující organizaci; přidělovat správné lidi na správné pozice; maximalizovat koordinaci mezi odděleními a nižšími orgány. Toho všeho lze dosáhnout pouze tehdy, když vedoucí pracovníci vědí, jak naslouchat, jak stanovit priority důležitých úkolů a jak vytvořit efektivní a rozhodnou pracovní kulturu.

Od odhodlání jít příkladem ke konkrétním činům

Duch jít příkladem, odvážit se myslet, odvážit se konat se neomezuje pouze na obecnou orientaci, ale postupně se transformuje do konkrétních akcí v každé lokalitě, v každém stranickém výboru v celém městě Hue. Na stranických sjezdech v obvodech a obcích pro období 2025–2030 je tento duch kladen do centra cílů, klíčových programů a rozvojových průlomů.

V okrese Thuan Hoa si stranický výbor stanovil 9 rozvojových cílů, 5 klíčových programů a 5 průlomových kroků pro nové funkční období 2025–2030. Tajemník okresního stranického výboru, pan Nguyen Dinh Bach, uvedl: „Aby kádry dosáhly silné změny, musí v první řadě inovovat své myšlení, zvýšit úroveň své činnosti, odvážit se myslet ve velkém, dělat velké věci a být kreativní. To vyžaduje, aby každý kádr a člen strany byl skutečně oddaný, měl ambice a smysl pro odpovědnost; vůdce musí být příkladný a odvážit se převzít odpovědnost za všechny výsledky.“

Obvod Huong Tra si podobně stanovil konkrétní cíle, jako například průměrný růst rozpočtových příjmů o 12–15 % ročně, průměrný příjem na obyvatele ve výši 140–150 milionů VND ročně do roku 2030, snahu o to, aby do roku 2030 již nebyly žádné chudé domácnosti... K dosažení těchto cílů tajemník strany obvodu, pan Nguyen Duy Hung, stanovil: „Je nutné vybudovat tým kádrů a členů strany s jasnou etikou, prestiží a schopnostmi, v němž je klíčová příkladná role vůdce. Spolu s tím je nutné zaměřit se na vzdělávání a výchovu kádrů s vizí, manažerskými schopnostmi a transparentním a objektivním hodnocením, plánováním a jmenováním.“

Flexibilně se uplatňuje i nové myšlení v oblasti organizační struktury. Zástupce tajemníka městského výboru strany, předseda lidového výboru města Hue Nguyen Van Phuong, na svém 1. sjezdu výboru strany okresu Thuan Hoa pro období 2025–2030 (2. srpna) potvrdil svá očekávání ohledně generace mladých kádrů, které jsou dobře vyškolené, mají strategické myšlení a splňují úkoly v novém období. Výběr kádrů není založen pouze na zkušenostech, ale musí se zaměřit také na odvahu, inovaci, odpovědnost a pracovní efektivitu.

„V kontextu postupného potvrzování role Hue jakožto jedinečného historického města a směřování k tomu, aby se stalo centrálně řízeným městem, duch „jít příkladem – odvážit se myslet – odvážit se konat“ již není sloganem, ale musí se stát standardem jednání pro celý politický systém. Od úrovně města až po úroveň obce, od vedoucích pracovníků až po profesionální pracovníky, každý musí mít proaktivní myšlení, odvážit se převzít odpovědnost, být kreativní ve svém přístupu a být rozhodný ve svém jednání,“ popřál si předseda lidového výboru města Hue.

V období 2025–2030, s mnoha novými požadavky na rozvoj infrastruktury, digitální ekonomiku, zelenou transformaci, inteligentní městskou správu atd., bude model CQDP2C v Hue City čelit mnoha tlakům, ale pokud vedení a manažerský tým jasně prokážou svou odvahu a ducha jít příkladem v inovacích, jednat pro společné dobro a nebát se kolizí, jistě dosáhnou průlomů ve všech oblastech.

Článek a fotografie: DUC QUANG

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html