Minimální mzda se má od 1. července zvýšit o 9,2 %.

Zástupce ředitele Institutu pro strategická studia a práci - odborový časopis Nhac Phan Linh, člen rady, na okraj prvního zasedání Národní mzdové rady ráno 26. června uvedl, že Vietnamská generální konfederace práce navrhla dvě možnosti zvýšení minimální mzdy s cílem zajistit minimální životní úroveň pro pracující. Těmito možnostmi jsou 9,2 % a 8,3 %.

Konkrétně:

S výše uvedenými možnostmi navrhuje Vietnamská konfederace práce zvýšit minimální mzdu od 1. července 2025.

Výše uvedený návrh zástupce odborů vychází z obecného ekonomického kontextu, cílů hospodářského rozvoje a nadcházejících prognóz; pravidelných průzkumů a šetření prováděných odborovou organizací.

Zástupce ředitele Institutu pro strategická studia a práci - odborový časopis Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Konkrétně, spolu s novou érou země, si Vietnam klade za cíl stát se do roku 2045 rozvinutou zemí s vysokými příjmy.

Na základě výše uvedeného pan Linh uvedl, že průměrný příjem na osobu musí dosáhnout 15 000 USD na osobu, zatímco v současnosti dosahuje pouze 4 700 USD na osobu.

Příjem pracovníků se tedy musí každý rok zvýšit o více než 400 USD, což odpovídá 12 milionům VND na osobu.

„Toto je základ pro setkání a diskusi Národní mzdové rady s odlišným přístupem než dříve. Základ pro stanovení minimální mzdy samozřejmě stále hodně závisí na koši zboží, indexu spotřebitelských cen... Ale také bereme v úvahu politické cíle stanovené stranou a státem, abychom vytvořili nový průlom,“ zdůraznil pan Linh.

Členové Národní mzdové rady se účastní prvního zasedání (Foto: Hoa Le).

Zástupci pracujících se proto domnívají, že i mzdy a příjmy pracujících potřebují „revoluci“.

Pan Linh dodal, že v oblasti jistoty zaměstnání je minimální podmínkou jistota platu a příjmu.

„Navrhované zvýšení platů o 9,2 % a 8,2 % Vietnamskou konfederací práce je stále velmi skromné ve srovnání s cíli, které si strana a stát stanovují,“ řekl pan Nhac Phan Linh.

Zástupci odborů uváděli příklad čtyřnásobného nárůstu cen elektřiny od roku 2023 do současnosti, což představuje celkový nárůst o 17 %, zatímco minimální mzda se zvýšila pouze o 6 %.

Pokud jde o úpravu minimální hodinové mzdy, zástupce odborů navrhl stanovit minimální hodinovou mzdu na základě přepočtu měsíční minimální mzdy a mít upravený koeficient.

Spolu se dvěma navrhovanými zvýšeními minimální mzdy ze strany zástupce odborů uvedl pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, že navrhované rozpětí úprav je od 3 % do 5 %.

„Tato úroveň je mírná a jejím cílem je zvýšit prostor pro adaptaci podniků, vytvořit podmínky pro odměňování pilných pracovníků, zejména efektivně implementovat rezoluci 57 o zvyšování produktivity práce a inovacích,“ uvedl.

Pan Phong zdůraznil, že rozhodnutí o konkrétní úrovni zvýšení je třeba dále projednávat v rámci rady a v současné době neexistuje žádný oficiální dokument.

Zatímco Vietnamská konfederace práce navrhla zvýšení mezd od 1. července, zástupci zaměstnavatelů navrhli zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026.

Pan Phong dodal, že technické oddělení rady také navrhlo zvýšení minimální mzdy o 6,5 % až 7 %.

Navrhované úrovně zvýšení platů tří stran tedy jasně ukazují obrovský rozdíl.

Zdroj: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html