Intel se reorganizuje, aby se oživil

Intel - Ảnh 1. — Generální ředitel Lip Bu Tan hovoří na konferenci v San Jose (Kalifornie) 29. dubna - Foto: REUTERS

Velká restrukturalizace začíná největším propouštěním za poslední roky. Podle agentury Reuters společnost Intel 24. července oficiálně oznámila plány na snížení počtu zaměstnanců po celém světě o přibližně 15 % (což odpovídá téměř 24 000 zaměstnancům).

Provést „velkou operaci“

Výše uvedený plán na snížení počtu zaměstnanců je považován za jednu z nejdrastičtějších reforem v historii této skupiny, která probíhá v kontextu neustálého poklesu obchodních aktivit a stále silnější konkurence.

V memorandu všem zaměstnancům generální ředitel Lip Bu Tan zdůraznil svůj závazek radikálně změnit investiční myšlení společnosti Intel: „Už žádné bianko šeky. Každá investice musí mít jasný ekonomický důvod. Budeme stavět pouze to, co zákazníci potřebují, kdy to potřebují, a důslednou realizací si znovu získáme jejich důvěru.“

Cílem společnosti Intel je do konce letošního roku dále snížit počet svých zaměstnanců na 75 000, což je o 22 % méně než na konci roku 2024, a to prostřednictvím dobrovolného propouštění a dalšími prostředky.

Podle finančního ředitele Davida Zinsnera tato rozsáhlá restrukturalizace zaujímá „velký chirurgický“ přístup, zaměřující se na odstranění vrstev středního managementu, s cílem zefektivnit aparát a urychlit rozhodovací proces.

Souběžně s vlnou propouštění pod vedením generálního ředitele Lip Bu Tana společnost Intel zavádí řadu rozsáhlých restrukturalizačních opatření. Konkrétně společnost zrušila projekty rozšíření továren v Polsku a Německu a zpomalila výstavbu velké továrny v Ohiu (USA).

Zároveň Intel konsoliduje své zařízení na balení čipů v Kostarice se stávajícími závody ve Vietnamu a Malajsii s cílem optimalizovat náklady a zvýšit flexibilitu v globálním dodavatelském řetězci.

Kromě infrastruktury zahrnuje restrukturalizační plán také urychlení výroby 18A procesu (1,8 nanometrové čipy) výhradně pro interní produkty, jako je Panther Lake. Mezitím bude 14A proces (1,4 nanometrové čipy) nadále vyvíjen, pokud bude dostatek externích zákazníků - v opačném případě se Intel může z této smluvní výroby čipů odhlásit.

Generální ředitel Lip Bu Tan uvedl, že osobně zkontroluje a schválí každý hlavní návrh čipu, aby zajistil, že technologická strategie Intelu neopakuje chyby minulosti. Doufá, že tyto rozsáhlé změny vdechnou Intelu nový život, díky čemuž bude společnost štíhlejší, disciplinovanější, efektivnější a konkurenceschopnější v rychle se měnícím technologickém průmyslu.

Dvousečná zbraň

„Je znepokojivé, že Intel cítí potřebu provést tak rozsáhlou restrukturalizaci vzhledem k rychle se měnícímu trhu a konkurenčnímu prostředí,“ řekl Leonard Lee, zakladatel technologické skupiny NeXt Curve.

V článku zveřejněném na webu Tech News World, který se zabývá analýzou technologií, 22. července expert na informační technologie Rob Enderle uvedl, že zahájení rozsáhlého propouštění během období restrukturalizace je často považováno za účinné opatření k reformě. Kromě okamžitých výhod však tento krok s sebou nese mnoho potenciálních rizik pro vnitřní sílu podniku – zejména technologické korporace, která se snaží zotavit, jako je Intel.

Společnost Intel již prošla rozsáhlým propouštěním, v srpnu 2024 jich pracovalo přibližně 15 000. Pokračující rozsáhlé propouštění hrozí narušením loajality zaměstnanců a ztížením udržení klíčových talentů, což je v odvětví, které vyžaduje neustálé inovace, jako je polovodičový průmysl, zásadní.

Odborníci také varují před fenoménem „syndromu přeživšího“, kdy zbývající zaměstnanci po po sobě jdoucích propouštěních často upadají do stavu dlouhodobého stresu, dezorientace a snížené angažovanosti, což přímo ovlivňuje produktivitu práce a firemní kulturu.

Dalším faktorem, který by mohl obrátit situaci, je krok společnosti Intel, která outsourcuje marketing umělé inteligence (AI) poskytovateli technologického poradenství a služeb Accenture.

I když to může společnosti Intel pomoci snížit náklady na lidské zdroje a využít technologie k optimalizaci provozu, předání marketingových aktivit umělé inteligenci může značku učinit méně personalizovanou, ztratit spojení s uživateli a ztratit konkurenční diferenciaci.

Podle agentury Reuters vynakládá Intel kromě interních rizik jen ve druhém čtvrtletí letošního roku náklady na restrukturalizaci svých zaměstnanců až 1,9 miliardy dolarů. Ačkoli byla strategie jasně oznámena, samotný Intel připouští, že plán je stále v procesu implementace, i když každé rozhodnutí stojí miliardy dolarů a vyžaduje roky výzkumu.

Závod o znovuzískání pozice

Generální ředitel Lip Bu Tan otevřeně přiznal, že Intel za sebou má vrchol a již nepatří mezi 10 největších světových polovodičových společností. Podle analytiků je tento pokles výsledkem let stagnace a chyb v managementu, které způsobily, že Intel ztratil svou pozici v odvětví čipů pro umělou inteligenci – v němž v současnosti dominuje Nvidia.

Zároveň dlouholetí rivalové AMD a TSMC stabilně získávají od Intelu podíl na trhu s PC, servery a smluvními čipy. Pan Lip Bu Tan však vkládá důvěru v vyhlídky na obrat a prohlásil: „Bude to nějakou dobu trvat, ale vidíme jasné příležitosti ke zlepšení naší konkurenční pozice, zvýšení ziskovosti a vytvoření dlouhodobé hodnoty pro akcionáře.“

SRDCE A SLUNCE

Zdroj: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm