Synergie ve vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů

Studenti geologického inženýrství na Univerzitě přírodních věd (VNU-HCM) během praktické výuky v laboratoři. Foto: THANH HUNG

Ho Či Minovo Město se orientuje na to, aby se stalo multicentrickým megaměstem, které bude hrát klíčovou roli v oblasti financí – služeb, high-tech průmyslu, polovodičového průmyslu, chytrých měst, logistiky a námořní ekonomiky ... Tento status vyžaduje generaci lidských zdrojů, kteří jsou nejen odborně zdatní, ale také disponují globálním myšlením, akčními schopnostmi a přizpůsobivostí v rychle se měnícím prostředí.

Lidské zdroje jsou jádrem strategie

Podle profesora Su Dinh Thanha, ředitele Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě, nebude Ho Či Minovo Město po fúzi schopno provozovat moderní mechanismy bez týmu schopného technologií a inovací (usnesení č. 57); nebude schopno využít integrace bez talentovaných lidí, kteří rozumí mezinárodnímu trhu, zejména v kontextu formování hluboké mezinárodní integrace v Ho Či Minově Městě (usnesení č. 59-NQ/TW); nebude schopno reformovat instituce bez úředníků, kteří rozumí modernímu právu (usnesení č. 66-NQ/TW) a nebude schopno podpořit soukromou ekonomiku, aby se stala hnací silou bez odvážných podnikatelů – odborníků, jakož i vhodných doprovodných politik (usnesení č. 68-NQ/TW). Klíčovou roli lidských zdrojů pro Ho Či Minovo Město lze proto shrnout do 3 hlavních skupin: technologickí a inovační experti pro řízení digitální transformační revoluce; podnikatelé s dobrou znalostí práva a mezinárodních i domácích trhů vytvářející průlomy pro soukromou ekonomiku; Kádry a státní úředníci na všech úrovních jasně chápou novou orientaci měst a efektivně používají specifické mechanismy.

„V kontextu rozvoje Ho Či Minova Města podle multipolárního modelu růstu musí lidské zdroje disponovat nejen hlubokými odbornými znalostmi, ale také systémovým myšlením, kombinujícím globální myšlení a schopnost lokální akce; musí mít schopnost integrovat interdisciplinární znalosti, řešit problémy, inovovat a rychle se přizpůsobovat digitálnímu ekonomickému prostředí, chytrým městům a požadavkům udržitelného rozvoje; musí mít ducha neustálého učení, proaktivně se přizpůsobovat a doprovázet změny a přizpůsobovat se každé funkční oblasti nové městské oblasti,“ zdůraznil profesor Su Dinh Thanh.

Podle analýzy Dr. Tran Dinh Lyho, prorektora Zemědělské a lesnické univerzity v Ho Či Minově Městě, bude nové Ho Či Minovo Město superintegrovanou městskou oblastí: rozvíjející se high-tech průmysl v Binh Duongu (dříve), logistika a mezinárodní námořní přístavy v Ba Ria - Vung Tau (dříve), finanční, obchodní a kreativní centrum v centru Ho Či Minova Města (dříve). Když se tyto tři složky spojí, očekáváme moderní, synchronní a efektivní socioekonomický ekosystém, skutečně první „chytré superměsto“ ve Vietnamu. Aby toho bylo možné dosáhnout, Ho Či Minovo Město musí investovat do vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména do mladých generací intelektuálů, kteří se ujmou úkolu vybudovat modelovou městskou oblast. Spolu s tím musí být systém vzdělávání, odborné přípravy, vědeckého výzkumu a inovací považován za strategickou „měkkou infrastrukturu“ a musí mu být věnována stejná pozornost jako investicím do technické infrastruktury.

Vědci pracují v Centru pro nanostrukturní a molekulární materiály (VNU-HCM). Foto: THANH HUNG

Propagace modelu „strategického trojúhelníku“

Podle docenta Dr. Quacha Thanha Haie, zástupce ředitele Technické pedagogické univerzity v Ho Či Minově Městě, je město místem, kde se testují iniciativy v ekosystému stát-škola-podnik, které prakticky přispívají k rozvoji města v éře udržitelného rozvoje. Vláda Ho Či Minova Města by proto měla investovat do vzdělávacích programů s cílem zlepšit kapacity vedoucích pracovníků - manažerů - odborníků - státních zaměstnanců v kontextu rozšiřování měst a nových institucionálních struktur. Univerzity doprovázejí rozvoj Ho Či Minova Města v posledních 50 letech a budou i nadále pozitivně přispívat k nové etapě rozvoje Ho Či Minova Města a pomáhat městu dosáhnout v budoucnu silné úrovně.

Dr. Phan Hong Hai, prezident Průmyslové univerzity v Ho Či Minově Městě, uznal, že role vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů je klíčovým úkolem. Škola vypracovala akční plán spojený se strategickými cíli na období 2025–2030 a vizí do roku 2045. Zaměřuje se zejména na řešení klíčových otázek, jako je navrhování vzdělávacích programů v souladu s praktickými potřebami, zejména klíčových odvětví v Ho Či Minově Městě, jako jsou technologie, logistika, finance, a zároveň budování nových profesí s cílem předvídat trendy na trhu práce, jako jsou polovodičové technologie, mikročipy, jaderná energie a finanční technologie. Spolu s tím škola podporuje vazby mezi školou, podniky a vládou Ho Či Minova Města v oblasti výzkumu, vzdělávání a aplikací s cílem předvídat, plánovat a rozvíjet lidské zdroje tak, aby splňovaly požadavky chytrých měst, znalostních ekonomik a udržitelného rozvoje.

Podle docenta Dr. Vu Hai Quana, ředitele Národní univerzity v Ho Či Minově městě, je model třístranné spolupráce: stát - univerzita - podnik Národní univerzitou v Ho Či Minově městě identifikován jako „strategický trojúhelník“, jádro národního inovačního ekosystému. Stát (HCMC) proto hraje roli při vytváření a zavádění institucionálních rámců, vedení investic, poskytování pozemků, infrastruktury a preferenčních politik v oblasti daní a financí pro výzkumné organizace a podniky... Univerzita je centrem produkce znalostí, poskytuje intelektuální zdroje, provádí základní výzkum, vyvíjí aplikovaná řešení... Podniky zastávají klíčové postavení v komercializaci výzkumných produktů, uvádění inovací do praxe a šíření hodnoty na trh, financování aplikovaného výzkumu, objednávání témat od univerzit... Tyto tři strany fungují podle principu „společný návrh - společná implementace - společné sdílení hodnoty“. Strany se společně podílejí na budování výzkumných cílů a zároveň sdílejí finanční výhody z aplikačních výsledků. Pokud „strategický trojúhelník“ bude fungovat efektivně, nové Ho Či Minovo Město naplní průlomová očekávání.

* Docent, Dr. LE TUAN ANH, předseda univerzitní rady, Univerzita Thu Dau Mot: Potřeba rozvoje lidských zdrojů v oblasti high-tech technologií roste.

Jasně rozpoznáváme, že velké příležitosti nejen pro školu, ale pro celý vzdělávací systém Binh Duong před sloučením s Ho Či Minovým Městem vytvoří silnější impuls pro rozvoj v oblasti vědy a techniky a inovací a zdědí velké výhody vzdělávacího centra, vědy a techniky v Ho Či Minově Městě. Zejména pro školu je příležitost ještě větší, když je městský prostor otevřenější a poptávka po rozvoji high-tech lidských zdrojů stále roste, zejména s ohledem na naléhavou potřebu efektivně implementovat rezoluci politbyra 57-NQ/TW o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci. Aby škola měla jasnou vizi a plán, využila sloučení s Ho Či Minovým Městem a byla schválena pro projekt rozvoje školy do roku 2030 s vizí do roku 2050, v němž se škola rozvíjí směrem k aplikaci, vysoce kvalitnímu vzdělávání, poskytování rozvojových řešení, podpoře vědeckého výzkumu, startupů a mezinárodní integrace s cílem uspokojit potřeby lidských zdrojů v Ho Či Minově Městě.

* Paní NGUYEN PHAM HOAN MY, vedoucí oddělení náboru a vzdělávání, Nitori Co., Ltd.: Zavedení politiky hlubokého propojení mezi podniky a vzdělávacím systémem

Společnost Nitori v současné době zaměstnává přibližně 4 200 pracovníků. Nábor vysoce kvalifikovaných a technických pracovníků, jako jsou údržbáři, elektrotechnici a technici elektroniky nebo kancelářský personál s odbornou kvalifikací, však zůstává výzvou kvůli omezené místní nabídce. Od 1. července pomůže fúze zkrátit rozdíl mezi podnikem v Ba Ria - Vung Tau (dříve) a kvalitními lidskými zdroji z univerzit, technických vysokých škol a center odborné přípravy v Ho Či Minově Městě. To přispívá k diverzifikaci zdroje kandidátů jak z hlediska kvantity, tak kvality, a zároveň zkracuje dobu náboru a zvyšuje efektivitu interního vzdělávání. Zejména pro podniky s přímými zahraničními investicemi, jako je Nitori, bude přístup k vysoce kvalifikovaným lidským zdrojům nezbytným předpokladem pro podporu inovací, automatizace, zvyšování produktivity a aktivit v oblasti zajišťování kvality.

Očekáváme také, že Ho Či Minovo Město bude mít více politik, které prohloubí propojení podniků a vzdělávacího systému prostřednictvím stáží, spolupráce v oblasti vzdělávání a rané kariérní orientace pro studenty. Důležitými nástroji, které pomohou přilákat a udržet si dlouhodobé pracovníky v dané lokalitě, budou také praktické podpůrné politiky, jako je rozvoj sociálního bydlení, pohodlná meziregionální doprava, daňové a poplatky pro pracovníky nebo podniky rozšiřující svou činnost atd.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

THANH HUNG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html