Více než 60 % pracujících zvažuje nové pracovní příležitosti nebo aktivně hledá práci.

V kontextu toho, že se informační technologie (IT) stávají důležitým a nenahraditelným faktorem ve většině oborů, existuje pro pracovní sílu v tomto odvětví mnoho kariérních příležitostí.

Dne 28. března uspořádala společnost Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) ve spolupráci s Centrem pro podporu a poradenství v digitální transformaci v Ho Či Minově Městě (DXCenter) seminář o budoucích trendech v IT odvětví a kariérních příležitostech pro studenty IT.

Workshopu se zúčastnilo více než 700 studentů IT v Ho Či Minově Městě, Vinh Longu a Can Tho .

Atraktivní pracovní příležitosti

S tématem „V čele trendu – Pevně kráčíme do budoucnosti“ se zástupci IT podniků podělili o nové technologické trendy, znalosti a dovednosti potřebné ke zlepšení kariérních příležitostí studentů.

Podle zprávy společnosti TopCv Vietnam dosáhne v roce 2023 přibližně 41,79 % podniků v Ho Či Minově Městě a Hanoji 100 % svých náborových cílů. Potenciál poptávky po náboru na dvou hlavních trzích práce je stále velmi vysoký a nábor v mnoha odvětvích se rozšiřuje.

Z toho má nejvyšší podíl obchodní sektor (39,3 %), následovaný IT - softwarem (13,3 %) a marketingem - reklamou (12 %).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Podle zprávy TopCV v roce 2024 obchodní skupiny zabývající se prodejem, IT a softwarem i nadále zvýší nábor lidských zdrojů.

Náborové potřeby podniků v roce 2024 mají tendenci zvyšovat podíl odvětví „hladových po lidských zdrojích“, jako například: prodej, IT - software..., aby sloužily cílům podpory podnikání a rozšiřování výroby.

V současné době je až 61,1 % pracovníků připraveno zvážit nové pracovní příležitosti nebo aktivně hledat práci, což ukazuje, že nabídka pracovní síly na trhu stále existuje, ale v závislosti na odvětví je patrné odlišné rozložení.

Paní Nguyen Ngoc Anh Thu, zástupkyně společnosti TopCV Vietnam, hovoří o trhu s náborem IT v letech 2023–2024.

„Silný rozvoj umělé inteligence vytváří tvrdou konkurenci, protichůdné diskuse a rozmanité názory pracovníků v závislosti na odvětví a úrovni. Aby se pracovníci přizpůsobili, měli by zlepšovat své profesní znalosti a měkké dovednosti ve svém oboru. Neustále aktualizovat trendy v oboru, vytvářet změny, průlomové inovace a personalizaci. Neustále se učit o umělé inteligenci a aplikovat ji v práci s cílem stát se sami sobě oporou,“ uvedla paní Nguyen Ngoc Anh Thu, zástupkyně TopCV Vietnam.

Míra kvalifikované pracovní síly je stále nízká.

Pan Thai Hoang Danh, zástupce společnosti LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, předpověděl, že do roku 2026 bude přibližně 80 % podniků zaměstnávat lidské zdroje v odvětví generativní umělé inteligence (inovace v oblasti umělé inteligence) a bude mít oproti roku 2023 výrazné tempo růstu (pouze 5 %).

Kybernetická bezpečnost a soukromí – s nárůstem kybernetických útoků bude bezpečnost a soukromí i nadále jedním z důležitých trendů. Mnoho společností investuje do efektivních bezpečnostních řešení na ochranu dat a informací.

Kromě toho bude stále více upřednostňován a zaměřen trend Eco Tech – zelená a ekologicky šetrná technologická řešení.

Podle pana Thai Hoang Danha musí být noví absolventi 3–6 měsíců rekvalifikováni, aby splňovali požadavky podniku.

„Každý rok ve Vietnamu absolvuje až 16 000 studentů IT, ale většina z nich se musí alespoň 3–6 měsíců rekvalifikovat, aby uspokojila potřeby podniků. Míra vysoce kvalifikovaných pracovníků je pouze asi 11,67 %, pracovníků se znalostí cizích jazyků je 5 % a podíl lidských zdrojů v oblasti výzkumu a vývoje je přibližně 1,5 na 1000 obyvatel. Nárůst počtu studentů a odborníků absolvujících IT školy vytváří tvrdou konkurenci o pracovní místa,“ řekl pan Thai Hoang Danh.

Paní Pham Thi Kim Phuong, zástupkyně ředitele QTSC, doufá, že studenti budou moci prostřednictvím workshopu určit směr svého kariérního rozvoje v oblasti technologií, získají další dovednosti a znalosti potřebné k sebevzdělávání a budou připraveni stát se v budoucnu technologickými experty. Pro IT firmy je workshop také jednou z aktivit, které propojují komunity a poskytují jim příležitosti přiblížit se a pochopit současnou situaci v oblasti nových lidských zdrojů, vybudovat efektivní náborové programy, rozvíjet kvalitní lidské zdroje a splnit rozvojové požadavky podniků.

Udržování si náskoku před novými trendy, jako je umělá inteligence (AI), strojové učení, velká data, blockchain, internet věcí (IoT)…, nejen pomáhá studentům využít mnoho nových příležitostí, ale také vytváří konkurenční výhodu pro zaměstnavatele i zaměstnance.

BUI TUAN

Zdroj