Co je „klíčem“ k úspěšné digitální transformaci?

Naléhavé požadavky praxe

Digitální lidské zdroje jsou pracovní síla schopná ovládat digitální technologické vybavení, disponující inovativním a kreativním myšlením a schopná se rychle přizpůsobit pracovnímu prostředí a změnám ve vědě a technice. Jedná se také o profesionální, vysoce kvalitní technickou pracovní sílu, která přímo implementuje produkty a služby v oblasti informačních technologií, telekomunikační elektroniky, bezpečnosti sítí a informací atd.

Lidské zdroje jsou pro podnik otázkou „přežití“.

V rozhodnutí č. 749/QD-TTg předsedy vlády, kterým se schvaluje národní digitální transformace do roku 2025 s vizí do roku 2030, byl stanoven úkol vybrat, vyškolit a koučovat tým nejméně 1 000 odborníků na digitální transformaci pro průmyslová odvětví, obory a lokality.

Každoročně zapisovat, školit a doplňovat bakalářské a inženýrské studenty v oblasti informačních technologií. Upravovat a doplňovat vzdělávací programy na postgraduální, univerzitní a odborné úrovni související s digitálními technologiemi , jako jsou: umělá inteligence (AI), datová věda, big data, cloud computing, internet věcí (IoT), virtuální/rozšířená realita (VR/AR), blockchain, 3D tisk. Organizovat školení, rekvalifikace a pokročilé vzdělávání v oblasti digitálních dovedností pro pracovníky v podnicích v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách.

Zejména s cílem navýšit počet kvalitních lidských zdrojů vydal premiér brzy rozhodnutí č. 146/QD-TTg, kterým schválil projekt: „Zvyšování povědomí, popularizace dovedností a rozvoj lidských zdrojů pro národní digitální transformaci do roku 2025 s vizí do roku 2030“.

Projekt potvrzuje, že rozvoj lidských zdrojů je klíčem k efektivní a udržitelné digitální transformaci a pomáhá úspěšně realizovat cíle Národního programu digitální transformace do roku 2025 s vizí do roku 2030.

Cílem je proto do roku 2025 vyškolit 5 000 vysoce kvalitních inženýrů, bakalářů a praktických bakalářů v oboru digitálních technologií na univerzitách a vysokých školách se silnými stránkami digitální transformace; cílem je do roku 2030 vyškolit 20 000 vysoce kvalitních inženýrů, bakalářů a praktických bakalářů v oboru digitálních technologií na univerzitách a vysokých školách se silnými stránkami digitální transformace.

V rozhovoru s reportéry deníku Industry and Trade Newspaper Dr. Phan Dang Phong, ředitel Ústavu pro výzkum strojírenství (Ministerstvo průmyslu a obchodu), uvedl, že s dopadem průmyslové revoluce 4.0 a požadavkem digitální transformace je nevyhnutelnou potřebou vysoce kvalifikované a odborné pracovní síly, respektive digitálních lidských zdrojů. Zejména mnoho prognóz ukazuje, že v příštích 10–15 letech se v důsledku dopadu informačních technologií, robotů, automatizace a umělé inteligence změní přibližně 1/3 současných pracovních míst.

„Zaměření průmyslové revoluce 4.0 je na formování chytrých továren, digitálních továren – kde budou stroje a zařízení propojeny a automaticky se budou rozhodovat o všech provozech továrny, od shromažďování a analýzy požadavků až po tvorbu výrobních plánů. V souladu s tím je také naléhavě potřeba vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů, které by splňovaly požadavky nové situace,“ zdůraznil Dr. Phan Dang Phong.

„Žízeň“ po vysoce kvalifikovaných lidských zdrojích

Aktuálním problémem je však nedostatek lidských zdrojů s dovednostmi a odbornými znalostmi potřebnými v praxi. Například v současné době v odvětví informačních a komunikačních technologií pracuje pouze přes 1,5 milionu lidí.

Podle Ministerstva informací a komunikací je sice počet studentů, kteří se každoročně vzdělávají, vysoký, ale uspokojuje pouze asi 30 % skutečných potřeb odvětví informačních technologií.

Nebo v polovodičovém průmyslu – odvětví považovaném za „krevní linii“ digitální ekonomiky, s prognózou, že do roku 2024 vietnamský polovodičový průmysl překročí hodnotu 6,16 miliardy USD a do roku 2030 se odhaduje, že rozsah polovodičového průmyslu ve Vietnamu dosáhne 20–30 miliard USD, což také představuje „problém“ rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů.

Pan Nguyen Cuong Hoang, vedoucí oddělení polovodičových technologií skupiny Viettel, informoval, že v kontextu mnoha zemí v asijském regionu, které jsou odhodlány zvládnout polovodičové technologie, potřebuje Vietnam do roku 2030 alespoň 50 000 inženýrů, což je desetinásobek současného počtu, aby si zajistil místo na mapě světového polovodičového průmyslu.

V poslední době, kdy odvětví čipů celosvětově trpí nedostatkem lidských zdrojů, se mnoho firem vrací do Vietnamu. „ Aby univerzity dosáhly plánu 50 000 inženýrů v oblasti polovodičů, musí zvýšit své lidské zdroje desetkrát ve srovnání s celkovými úspěchy za posledních 20 let (více než 5 000 lidí), “ uvedl pan Hoang.

Dr. Phan Dang Phong uvedl, že řešením pro rozvoj digitálních lidských zdrojů a zlepšení jejich kvality je podpora reformy vzdělávacího a odborného systému s prioritou pro vědu a techniku, vzdělávání a kariérní poradenství propojené se zaměstnáním a v souladu s potřebami společnosti.

Zejména inovace obsahu, metod vzdělávání a způsobů státní podpory výzkumu a zvládání technologií s cílem zlepšit kvalitu a efektivitu univerzitního vzdělávání, odborného vzdělávání a transferu technologií; zlepšení kvality vzdělávání na některých univerzitách a v některých profesích s cílem přiblížit se úrovni rozvinutých zemí ASEAN a světa.

Zároveň je nutné propojit 3 „domy“: školu – vědce – podniky při vzdělávání lidských zdrojů, které budou sloužit digitální transformaci a digitální ekonomice. V současné době mají potřebu propojit se se školami – vědci především podniky, zatímco školy, zejména veřejné, se zaměřují pouze na vzdělávání a s podniky aktivně nespolupracují.

Kromě toho by měly existovat také ochranné zásady v přiměřené lhůtě, které by vytvořily a ochránily trh pro úspěšně prozkoumaná vědecká a technologická témata/projekty, a pomohly tak vědcům a výzkumným jednotkám zdokonalit vyvinutou technologii.

Pan Le Van Hiep, generální ředitel společnosti Miza Nghi Son Company Limited, potvrdil, že budování týmu digitálních kapacit je jedním ze základů digitální transformace v podnicích a sdělil, že lidské zdroje jsou pro podniky otázkou „života a smrti“. Podniky, které se chtějí rozvíjet, musí mít dobrý a stabilní tým lidských zdrojů. Navíc máme také plány na rozšíření podnikání, takže lidské zdroje jsou vždy nejdůležitějším faktorem.

V současné době se Miza Nghi Son zaměřuje na aplikaci špičkových technologií ve výrobě. Proto jednotka pravidelně pořádá školení na zakázku a pracovní pozice, aby se lidské zdroje společnosti stále více zdokonalovaly. „Špičkové lidské zdroje společnosti v současné době tvoří přibližně 20–30 % celkových lidských zdrojů,“ uvedl pan Le Van Hiep.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Thi Viet Nga - Hai Duong uvedl, že je nutné věnovat pozornost vzdělávání a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů, zejména lidských zdrojů v oblasti informačních technologií, kterých je v současné době ve srovnání s mnoha zeměmi světa nedostatek. Podle statistik tvoří lidské zdroje v odvětví informačních technologií pouze asi 1 % celkové pracovní síly.

Digitální transformace probíhá nebývalou rychlostí a vyžaduje odpovídající lidské zdroje, aby byly schopny digitální transformaci aplikovat ke zvýšení produktivity práce.

Zdroj: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html