Ministerstvo vnitra vede k odstranění překážek v náboru a hodnocení státních zaměstnanců

(Chinhphu.vn) - Ministerstvo vnitra, které se potýkalo s obtížemi a problémy v obcích po zavedení dvoustupňové místní samosprávy, právě vydalo dokument, v němž se zabývá a poskytuje konkrétní pokyny k náboru, hodnocení a politikám pro řadu subjektů.

Ministerstvo vnitra projednává a řídí řešení některých obtíží a problémů v řízení státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy

Konkrétně ministerstvo vnitra vydalo oficiální zprávu 6392/BNV-CCVC o odborné výměně názorů ohledně obtíží a problémů ministerstva vnitra provincie Tay Ninh . Jedná se také o běžný problém mnoha obcí při řízení státních úředníků a veřejných zaměstnanců po uspořádání administrativních jednotek a přechodu na dvouúrovňový model místní samosprávy.

Zvažte pokračování v náboru státních zaměstnanců, pokud splňují kvalifikaci

Jedním z problémů jsou případy kandidátů, kteří byli v minulosti vybráni v rámci zkoušky pro státní zaměstnance na úrovni obcí pořádané okresním lidovým výborem, ale dosud jim nebylo vydáno rozhodnutí o přijetí z důvodu zavedení politiky dočasného pozastavení výkonu funkce podle závěru politbyra č. 128-KL/TW.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že politbyro a sekretariát vydaly dne 27. června 2025 závěr č. 171-KL/TW o pokračování v realizaci a dokončení úkolu reorganizace aparátu a administrativních jednotek, v němž dospěly k závěru: „Od 1. července 2025 vykonávají provinční výbory strany, městské výbory strany a výbory strany přímo podřízené ústřednímu výboru personální práci v souladu se svou pravomocí a zajišťují dodržování předpisů strany a státu (ukončuje se platnost závěru politbyra č. 128-KL/TW ze dne 7. března 2025 o personální politice)“.

Článek 70, odstavec 1 vyhlášky č. 170/2025/ND-CP1 stanoví: „V případě, že první kolo náboru bylo dokončeno před datem účinnosti této vyhlášky, může nábor pokračovat v souladu s platnými právními předpisy do 3 měsíců ode dne účinnosti této vyhlášky; pokud nebude dokončen do 3 měsíců, náborové období se ruší.“

Proto v případech, kdy byli přijati v období náboru státních zaměstnanců na úrovni obce, které provedl okresní lidový výbor (dříve), ale dosud nebylo vydáno rozhodnutí o náboru z důvodu provádění politiky dočasného pozastavení náboru dle závěru politbyra č. 128-KL/TW ze dne 7. března 2025, musí obce přezkoumat kritéria, podmínky, pracovní pozice pro nábor a skutečný počet přítomných státních zaměstnanců ve srovnání s rámcem mezd vlády na úrovni obce předepsaným v oficiálním depeši č. 9/CV-BCĐ.

V případě, že jsou splněna kritéria a podmínky a stále existují personální kvóty a potřeby náboru dle požadavků pracovní pozice na úrovni obce (nové), pak zvažte a rozhodněte se o pokračování v náboru státních zaměstnanců dle pravomocí.

Flexibilita v hodnocení vedoucích a manažerských státních zaměstnanců

Pokud jde o zařazení vedoucích specialistů a vedoucích specialistů pro státní zaměstnance zařazené do vedoucích a řídicích pozic, ministerstvo vnitra uvedlo, že v případech, kdy státní zaměstnanci zastávají vedoucí a řídicí pozice nebo tituly, jak je stanoveno v bodě a) a bodě b) odstavci 2 článku 70 vyhlášky č. 170/2025/ND-CP, ale nebyli zařazeni do odpovídající hodnosti, podá agentura zaměstnávající státní zaměstnance zprávu příslušnému orgánu řídícímu státní zaměstnance k posouzení a zařazení státních zaměstnanců do odpovídající hodnosti (bez nutnosti osvědčení o školení v oblasti znalostí a dovedností v oblasti státní správy a splnění lhůty pro zastávání sousední nižší hodnosti) v souladu s předpisy.

V případě splnění kritérií a podmínek jmenování bude v rozhodnutí o jmenování současně provedeno i pořadí odpovídající pozici a titulu.

Pokud jde o vojenské velení na úrovni obcí a neprofesionální pracovníky na úrovni obcí, ministerstvo vnitra v současné době koordinuje s ministerstvem národní obrany postupy při náboru a platovém řízení velitele, zástupce velitele a asistenta vojenského velení na úrovni obcí (nové).

V bezprostřední budoucnosti se doporučuje, aby obce dočasně zachovaly status quo režimu a politik pro osoby pracující na vojenském velení na úrovni obcí, dokud nebudou od příslušných orgánů vydány konkrétní pokyny.

Pro přijetí neprofesionálních státních zaměstnanců se doporučuje provést tak po schválení projektu pracovní pozice příslušným orgánem.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm