Umělá inteligence a generace Z v srdci budoucí pracovní síly

Od začátku roku 2023 globální technologický trh zrušil více než 94 000 pracovních míst, a to i u velkých technologických firem, jako jsou Microsoft, Alphabet, Meta nebo Amazon. Z toho Meta (mateřská společnost Facebooku, Instagramu a WhatsAppu) ukončila smlouvy s více než 11 000 pracovníky, což odpovídá 10 % celkové pracovní síly, Google propustil více než 12 000 zaměstnanců. Sociální síť X (Twitter) dokonce propustila až 80 % svých zaměstnanců, což znamená, že o práci přišlo asi 6 000 lidí.

Příjmy a zisky těchto technologických společností se však ve srovnání s předchozími lety nesnížily, ale naopak zvýšily. Odborníci poukazují na to, že GenAI (General AI – generativní technologie umělé inteligence) hraje v tomto procesu klíčovou roli a pomáhá firmám optimalizovat náklady a zdroje a zároveň zajistit plnění obchodních cílů.

Lidé se v éře umělé inteligence musí více učit a měnit.

Podle výzkumné firmy McKinsey by do roku 2030 mohlo být v USA automatizováno až 30 % současné pracovní doby. Goldman Sachs se domnívá, že pomocí umělé inteligence by mohlo být automatizováno až 300 milionů pracovních míst. Jiná zpráva rovněž ukazuje, že více než 88 % globálních podniků aplikovalo umělou inteligenci v řízení lidských zdrojů a provozu, z nichž přibližně 44 % používá umělou inteligenci k podpoře prověřování a výběru potenciálních kandidátů.

V globálním měřítku je GenAI novou vznikající pracovní silou, která rychle proniká na trh. Nejde jen o umělou umělou inteligenci nebo automatizovaná zařízení a software... tento termín používají odborníci také, když hovoří o generaci pracovníků Generace Z s dovednostmi v oblasti umělé inteligence.

Mladá generace Z (ti, kteří se narodili v roce 1997 a později) rychle dohání vlnu umělé inteligence, má dovednosti v oblasti umělé inteligence a je dnes celosvětově považována za prioritní náborovou sílu, přičemž 72 % lidí s dovednostmi v oblasti umělé inteligence je přijímáno do žádostí o zaměstnání (zpráva Generative AI Snapshot Research). Na konferenci Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023, která se konala 15. listopadu v Hanoji, pan Hoang Nam Tien, místopředseda univerzitní radyFPT , poznamenal: „Firmy projdou zásadními změnami v řízení lidských zdrojů se zaměřením na udržení generace Z s dovednostmi v oblasti umělé inteligence, aby si udržely svůj rozvoj.“

Paní Nguyen Thi Thu Huyen uvedla, že míra lidí, kteří se učí dovednostem souvisejícím s umělou inteligencí, roste „exponenciálně“.

V příštích 5 letech bude 50 % globální pracovní síly tvořit generace Z a ta se stane hnací silou pro firmy, které se chtějí změnit a více odpovídat realitě.

Paní Nguyen Thi Thu Hien, ředitelka pro vztahy se zákazníky online vzdělávací platformy Udemy Business, uvedla, že dnes došlo k pozoruhodnému nárůstu v oblasti učení se dovednostem souvisejícím s umělou inteligencí.

Problémy v oblasti lidských zdrojů se v digitálním věku zaměřují firmy více než kdy jindy. Filozofie a strategie zaměřené na zaměstnance se s pomocí technologických řešení uplatňují stále častěji. Průzkum provedený pracovní sociální sítí LinkedIn ukázal, že 66 % manažerů lidských zdrojů a náborářů pozitivně hodnotilo efektivitu technologií v oblasti lidských zdrojů založených na umělé inteligenci.

Díky aplikaci umělé inteligence v řízení a hodnocení lidských zdrojů mnoho firem vytvořilo programy pro zlepšení pracovních zkušeností zaměstnanců, plánování školení, rozvoj lidí a podporu kariérních cest vhodným a personalizovaným způsobem pro každého zaměstnance.

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm