শ্রম রপ্তানি একটি অগ্রগতি অর্জন করেছে কিন্তু বিদেশী ভাষা এবং শৃঙ্খলায় এখনও দুর্বলতা রয়েছে

(LĐXH) - ১৫৮,০০০ এরও বেশি কর্মী বিদেশে কাজ করতে যাওয়ার কারণে, ২০২৪ সালকে শ্রম রপ্তানির জন্য একটি সফল বছর হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। তবে, ভিয়েতনামী কর্মীদের দুর্বলতা এখনও বিদেশী ভাষা এবং শৃঙ্খলা।

ভালো কাজের পরিবেশ সহ আরও উচ্চ-আয়ের বাজার সম্প্রসারণ করুন

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৪ সালে বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীর মোট সংখ্যা ১৫৮,৫৮৮ জন, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১২৬.৯%-এ পৌঁছেছে;

যার মধ্যে জাপানের বাজারে ৭১,৫১৮ জন, তাইওয়ান (চীন) ৬২,২৮২ জন, দক্ষিণ কোরিয়া ১৩,৬৪৯ জন, চীন ২,৩৩৫ জন, হাঙ্গেরি ৭৫৯ জন, সিঙ্গাপুর ১,৫৪৪ জন, রোমানিয়া ১,০২৩ জন, পোল্যান্ড ৩৩১ জন, হংকং ৫৮২ জন, আলজেরিয়া ৩৯৭ জন, সৌদি আরব ৬৬০ জন, রাশিয়ান ফেডারেশন ৫৯১ জন, ম্যাকাও ৩৪৬ জন এবং অন্যান্য বাজারে শ্রমিক রয়েছে।

বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের ( শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ) উপ-পরিচালক মিঃ ফাম ভিয়েত হুওং বলেন যে ভিয়েতনামী কর্মীরা বিদেশে বিভিন্ন ধরণের, শিল্প এবং চাকরিতে কাজ করেন যেমন: উৎপাদন (মেকানিক্স, টেক্সটাইল, চামড়ার জুতা, ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি...), নির্মাণ, কৃষি, মৎস্য (মাছ ধরা এবং জলজ পালন), পরিষেবা (বয়স্ক, অসুস্থ ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া, গৃহকর্মী)।

ভালো কর্মক্ষেত্র এবং জীবনযাত্রার পরিবেশ, নিশ্চিত কল্যাণ।

শ্রম আয়ের ক্ষেত্রে, এটি বেশ উচ্চ এবং স্থিতিশীল, জাপানি এবং কোরিয়ান বাজারে প্রতি মাসে ১,২০০ - ১,৬০০ মার্কিন ডলার; তাইওয়ান (চীন) এবং ইউরোপীয় দেশগুলিতে ৮০০ - ১,২০০ মার্কিন ডলার / মাস; দক্ষ শ্রমিকের জন্য ৭০০ - ১,০০০ মার্কিন ডলার / মাস এবং মধ্যপ্রাচ্য এবং আফ্রিকান বাজারে অদক্ষ শ্রমিকের জন্য ৫০০ - ৬০০ মার্কিন ডলার / মাস...

মিঃ ফাম ভিয়েত হুওং-এর মতে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জাপান বিভিন্ন ক্ষেত্রে ভিয়েতনামী কর্মী গ্রহণের ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় বাজার। প্রতি বছর বিদেশে কাজ করতে যাওয়া মোট কর্মীর ৫০% হল জাপানে কাজ করতে যাওয়া ভিয়েতনামী কর্মীর সংখ্যা।

২০২৩ সাল থেকে, ভিয়েতনাম ৫,১৮,৩৬৪ জন বিদেশী কর্মী নিয়ে চীনকে ছাড়িয়ে জাপানে সবচেয়ে বড় বিদেশী কর্মীর দলে পরিণত হয়েছে, যা ৫ বছরে ৬৩.৬% বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেক প্রোগ্রাম এবং প্রকল্প যেমন: টেকনিক্যাল ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম; নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী প্রোগ্রাম;

ভিয়েতনাম - জাপান অর্থনৈতিক অংশীদারিত্ব চুক্তি (VJEPA) এর অধীনে জাপানে কাজ করার জন্য ভিয়েতনামী নার্স এবং যত্নশীলদের পাঠানোর কর্মসূচি... জাপানি পক্ষের সাথে সমন্বয় করে ভিয়েতনামের শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বাস্তবায়ন করেছে এবং অনেক ফলাফল অর্জন করেছে।

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা বৃদ্ধি এবং মধ্যস্থতাকারী পরিষেবা প্রদানকারীদের অবৈধভাবে ফি আদায় রোধ করার জন্য ভিয়েতনাম এবং জাপান জাপান আন্তর্জাতিক সহযোগিতা সংস্থা (জাইকা) এর মাধ্যমে অভিবাসী কর্মীদের জন্য একটি শ্রম বাজার তথ্য প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে। প্রকল্পটি এই বছরই সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

কোরিয়ান বাজারে, এই বছর কোরিয়ায় কর্মী পাঠানোর জন্য ইপিএস প্রোগ্রামের ফলে বিপুল সংখ্যক ভিয়েতনামী কর্মী পরীক্ষার জন্য নিবন্ধন করতে আকৃষ্ট হন। ২০২৪ সালে, নিবন্ধনকারীর সংখ্যা ছিল প্রায় ৪৬,০০০, যা গত ১০ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ সংখ্যক কর্মী পরীক্ষায় অংশগ্রহণের রেকর্ড।

২০২৪ সালে বিদেশে কর্মী পাঠানোর ফলাফল মূল্যায়ন করে শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে বিদেশে কর্মী পাঠানোর কার্যক্রম দ্রুত পুনরুদ্ধার হয়েছে। চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা ধীরে ধীরে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং মান উন্নত হয়েছে, যা দেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য বৈদেশিক মুদ্রা আয় এনেছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, দেশটিতে ৫০টি দেশ ও অঞ্চলে ৭০০,০০০ এরও বেশি কর্মী কাজ করে, যারা প্রতি বছর প্রায় ৪ বিলিয়ন মার্কিন ডলার ফেরত পাঠায়।

তাইওয়ান (চীন), জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার মতো ঐতিহ্যবাহী শ্রমবাজারগুলি স্থিতিশীল থাকা সত্ত্বেও, কিছু নতুন বাজারে ভিয়েতনামী শ্রমিকের প্রয়োজন রয়েছে, যেমন পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলি: রোমানিয়া, হাঙ্গেরি, পোল্যান্ড, স্লোভাকিয়া, সার্বিয়া ইত্যাদি।

২০২৪ সালে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় অস্ট্রেলিয়া এবং ইউরোপীয় অঞ্চলের মতো বেশ কয়েকটি শ্রমবাজারের সম্প্রসারণ এবং উন্নয়ন অব্যাহত রাখবে। বর্তমানে, এই বাজারে কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা খুব বেশি নয়, তবে কাজের পরিবেশ এবং আয় তুলনামূলকভাবে ভালো।

“সম্প্রতি, জার্মানি, গ্রীস, হাঙ্গেরি, রোমানিয়া, পোল্যান্ড, রাশিয়া, চেক প্রজাতন্ত্র, ফিনল্যান্ডের মতো অনেক দেশ... সরকারি সংস্থাগুলির মধ্যে বৈঠক, কর্মসভা এবং আলোচনার মাধ্যমে ভিয়েতনামের সাথে শ্রম সহযোগিতাকে উৎসাহিত করেছে।

উপরোক্ত বাজারগুলি ছাড়াও, অনেক পরিষেবা প্রতিষ্ঠানও কর্মী পাঠানোর জন্য স্পেন, লিথুয়ানিয়ার মতো বাজারগুলিতে যোগাযোগ করছে... ইউরোপীয় অঞ্চলকে সর্বদা একটি গুরুত্বপূর্ণ বাজার হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে ভিয়েতনামী কর্মী সহ বিপুল সংখ্যক বিদেশী কর্মী গ্রহণের প্রয়োজন হয়।

"ভিয়েতনামী শ্রমিকরা প্রাথমিকভাবে আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে মর্যাদা এবং ব্র্যান্ড তৈরি করেছে," বলেছেন শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ান।

ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য একটি ব্র্যান্ড তৈরি করা

উপমন্ত্রী নগুয়েন বা হোয়ানের মতে, অর্জিত ফলাফলের পাশাপাশি, শ্রম রপ্তানি কার্যক্রমও অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। বর্তমানে, ভিয়েতনামের অনেক গুরুত্বপূর্ণ শ্রম রপ্তানি বাজার দক্ষতা, দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার ক্ষেত্রে উচ্চতর এবং কঠোর প্রয়োজনীয়তার দিকে তাদের নীতি পরিবর্তন করেছে।

এছাড়াও, জাপানি এবং কোরিয়ান বাজার... বিদেশী কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য নীতিমালায়ও পরিবর্তন আনা হয়েছে।

ইঞ্জিনিয়ারিং, তথ্য প্রযুক্তি এবং মেকানিক্সের মতো অত্যন্ত দক্ষ পেশাগুলিতে, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন ভিয়েতনামী কর্মীর সংখ্যা এখনও খুব কম। এর ফলে কর্মীরা সাধারণ চাকরিতে সীমাবদ্ধ থাকে, কম আয়ের এবং অগ্রগতির সুযোগ খুব কম থাকে। অতএব, বিদেশে কর্মী পাঠানোর কাজকে নতুন আন্তর্জাতিক প্রবণতা অনুসরণ করতে হবে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, গভীর একীকরণের প্রেক্ষাপটে, কোনও সহজ কাজ, উচ্চ বেতন এবং স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ থাকবে না। অতএব, বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করা শ্রমিকদের জন্য ভালো কর্মপরিবেশ এবং উচ্চ আয়ের বাজারে প্রবেশাধিকার পেতে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীদের মান উন্নত করা কেবল ব্যক্তিগত সুবিধাই বয়ে আনে না বরং জাতীয় অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলে, কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করে এবং অনেক ক্ষেত্রে টেকসই উন্নয়নকে উৎসাহিত করে।

বিদেশে কর্মরত উচ্চ দক্ষ কর্মীরা দেশের ভাবমূর্তি বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে, একই সাথে দেশগুলির মধ্যে সহযোগিতা এবং সাংস্কৃতিক বিনিময়কে উৎসাহিত করবে।

বিদেশে, বিশেষ করে জাপানি বাজারে কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং পাঠানোর ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ একটি ইউনিট হিসেবে, এসুহাই গ্রুপের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন জুয়ান ল্যান বলেন যে প্রতিষ্ঠার পর থেকে, কোম্পানিটি কর্মীদের জন্য একটি বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ স্কুল প্রতিষ্ঠা করেছে যাতে তারা দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে পারে, তাদের কাজ ভালোভাবে করতে পারে এবং নতুন দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অর্জন করতে পারে।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, এসুহাই গ্রুপ তাদের ফিরিয়ে আনার জন্য একটি ইকোসিস্টেমও তৈরি করে, যা বিদেশে পড়াশোনা এবং কাজ করার পরে কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করে।

ভিয়েটালেন্টস জিএমবিএইচ (জার্মানি) মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কোম্পানির সহ-প্রতিষ্ঠাতা মিঃ নগুয়েন নাত আনহ বলেন যে ইউরোপীয় দেশগুলিতে স্বাস্থ্যসেবা খাতে মানব সম্পদের ঘাটতি ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য পড়াশোনা এবং কাজের সুযোগ উন্মুক্ত করছে।

ইতিমধ্যে, অনেক ইউরোপীয় দেশেই মানব সম্পদের প্রয়োজন, তাই অভিবাসী কর্মীদের আকর্ষণের নীতিমালা অনেক বদলে গেছে। জার্মানি এবং অন্যান্য ইউরোপীয় দেশগুলিতে উচ্চ দক্ষ মানব সম্পদের প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলির জন্য অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে।

অন্যান্য দেশের মানব সম্পদের প্রতিযোগিতার মুখে শ্রমের মান উন্নত করার জন্য বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণ সহ স্বাস্থ্য খাতের জন্য মানব সম্পদ প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরির জন্য উদ্যোগগুলিকে স্কুল এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে সক্রিয়ভাবে সমন্বয় করতে হবে।

বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মীদের মান সম্পর্কে, বিদেশী শ্রম ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রাক্তন উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন গিয়া লিয়েম বলেন যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আমরা দরিদ্র ও সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিক, উপকূলীয় অঞ্চল, দ্বীপপুঞ্জ ইত্যাদির শ্রমিকদের সহায়তা করার উপর আরও বেশি মনোযোগ দিয়েছি।

"আজ ভিয়েতনামী কর্মীদের প্রথম দুর্বলতা হল বিদেশী ভাষা এবং শৃঙ্খলার বোধ। এটি এমন একটি বিষয় যা অতীতে বহুবার উত্থাপিত হয়েছে, যা সরাসরি বিদেশে কর্মরত কর্মীদের মানকে প্রভাবিত করে। মাতৃভাষায় দক্ষ হলে কর্মীদের আরও ভালো চাকরির পদ এবং উচ্চ আয়ের সুযোগ তৈরি হবে।"

শুধু তাই নয়, জ্ঞানী এবং যোগ্য কর্মী থাকাও এমন একটি বিষয় যা সংকট দেখা দিলে কর্মক্ষেত্রে তাদের আরও স্থিতিশীল অবস্থানে রাখতে সাহায্য করে। উদাহরণস্বরূপ, কোভিড-১৯ মহামারীর সময়, অদক্ষ কর্মী ছাঁটাই করা হবে, কিন্তু দক্ষ কর্মীদের এখনও ধরে রাখা হবে।

মিঃ লিমের মতে, বর্তমান সমাধান হল শ্রম সম্পদের মান উন্নত করার নীতিমালা থাকা, স্কুল এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সুবিধার জন্য বিনিয়োগের জন্য আর্থিক সম্পদ বরাদ্দ করা এবং কর্মীদের তাদের প্রযুক্তিগত দক্ষতা, বৃত্তিমূলক দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষা উন্নত করার জন্য অধ্যয়নে সহায়তা করা।

কোন ক্যারিয়ারে পড়াশোনা করতে হবে অথবা কোন স্তরের এবং কোন স্তরের বিদেশী ভাষা অধ্যয়ন করতে হবে তা নির্ধারণ করা প্রতিটি বাজারের উপর নির্ভর করবে।

"আমরা কেবল বিদেশে কাজ করতে যাওয়া কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি করার লক্ষ্যেই কাজ করছি না, বরং কর্মীদের মান উন্নত করার লক্ষ্যেও কাজ করছি। অতএব, কর্মীদের মান উন্নত করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। এটি কেবল আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করে না বরং ভিয়েতনামী কর্মীদের জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ ব্র্যান্ড তৈরি করে," মিঃ লিম জোর দিয়ে বলেন।

থাই আন

শ্রম ও সামাজিক সংবাদপত্র বসন্তে Ty

সূত্র: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm