প্রথম প্রান্তিক: স্থানীয় শ্রমিক ঘাটতির কারণে নিয়োগের চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে

(LĐXH) - শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে Tet-এর পরে, শ্রমবাজারে ওঠানামা হবে কারণ কিছু শ্রমিক চাকরি পরিবর্তন বা বাসস্থান পরিবর্তনের কারণে ফিরে নাও আসতে পারে।

এর ফলে স্থানীয়ভাবে সাময়িকভাবে শ্রমিক ঘাটতি দেখা দেবে এবং প্রথম প্রান্তিকে নতুন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পাবে, বিশেষ করে উৎপাদন ও পরিষেবা খাতে।

গত বছরের তুলনায় সম্মিলিত কাজের বিরতি ৫০% কমেছে।

প্রথম প্রান্তিকে উৎপাদন ও পরিষেবা খাতে স্থানীয় শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দেবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হচ্ছে।

২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের সময় শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতির তথ্য সম্পর্কে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে টেটের আগে, টেটের চাহিদা পূরণের জন্য উৎপাদন বৃদ্ধির কারণে ব্যবসাগুলিতে মৌসুমী কর্মী নিয়োগের উচ্চ চাহিদা ছিল।

হো চি মিন সিটিতে, টেটের আগে শ্রমিক নিয়োগের আনুমানিক চাহিদা ২৮,৫২৫টি, যা মূলত বাণিজ্য ও পরিষেবা খাতে কেন্দ্রীভূত, যা প্রায় ৭০%।

বেশিরভাগ ব্যবসা প্রতিষ্ঠান কর্মীদের ধরে রাখার জন্য Tet বোনাস বজায় রাখার বা বাড়ানোর চেষ্টা করে, অন্যদিকে অন্যান্য প্রদেশ থেকে অনেক কর্মী তাড়াতাড়ি বাড়ি ফিরে আসে, যার ফলে স্থানীয় শ্রমিকের ঘাটতিও দেখা দিতে পারে। তবে, এখনও এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বেতন এবং 13 তম মাসের বোনাস প্রদানে বিলম্ব করে, যা কর্মীদের জন্য অসুবিধার কারণ হয়।

টেট ছুটির সময়, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের সহায়তা করার জন্য অনেক নীতি এবং সুবিধা বাস্তবায়ন করেছে, যার বেশিরভাগই চন্দ্র নববর্ষ এবং নববর্ষের বোনাস। কিছু ব্যবসা প্রতিষ্ঠান টেটের জন্য কর্মীদের বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য অস্থায়ী আবাসন এবং ভ্রমণ ব্যয় সমর্থন করে।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির অন্যান্য সুবিধাও রয়েছে যেমন নগদ উপহার, টেট উপহার বা ১৩ তম মাসের বেতন বোনাস, সেইসাথে অধিকার নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের টেট উদযাপনের জন্য সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করা।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার "ইউনিয়ন ট্রেন - বসন্ত ২০২৫" প্রোগ্রামটি আয়োজন করে দক্ষিণ প্রদেশ থেকে উত্তরে ১,৭৫০ জন ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকের জন্য রাউন্ড-ট্রিপ ট্রেন টিকিটের সহায়তা প্রদান করে; ৪০০ জন শ্রমিককে তাদের নিজ শহরে ফিরিয়ে আনার জন্য ইউনিয়ন ফ্লাইটকে দুটি রুটে সমর্থন করে: হো চি মিন সিটি - হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটি - ভিন।

যৌথ কাজের বিরতি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের মতে, ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের আগে সম্মিলিত কাজের বিরতি আগের বছরের তুলনায় ৫০% কমেছে, ২০২৪ সালের শেষ ২ মাসে ৭টি ঘটনা ঘটেছে। এটি টেট ছুটির সময় শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য কার্যক্রমের কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে।

উদ্যোগগুলি বেতন এবং বোনাস নিয়ে প্রাথমিকভাবে আলোচনা করেছে এবং ব্যবহারিক কর্মসূচি সংগঠিত করার জন্য ইউনিয়নগুলির সাথে সমন্বয় করেছে, যা দ্বন্দ্ব কমাতে এবং কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করেছে।

হ্যানয়, বাক গিয়াং , দং নাই, বিন ডুওং... এর কিছু শিল্প পার্কে হাজার হাজার কর্মী টেটের মাধ্যমে কাজ করে। লং থান বিমানবন্দর, দক্ষিণ এক্সপ্রেসওয়ে, জ্বালানি প্রকল্পের মতো কিছু গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রকল্প... এখনও টেটের মাধ্যমে একটি জরুরি কাজের পরিবেশ বজায় রাখে।

২৫ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ০৬/সিডি-টিটিজি-তে প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশ অনুযায়ী শ্রমিক ও শ্রমিকরা নির্মাণস্থলে টেট উদযাপন করতে পারবেন।

প্রথম প্রান্তিকে স্থানীয় শ্রমিক ঘাটতির ঝুঁকি

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে টেটের পরে, শ্রমবাজারে ওঠানামা হবে যার ফলে স্থানীয়ভাবে সাময়িক শ্রম ঘাটতি দেখা দেবে। তবে, ব্যবসাগুলি প্রায়শই সক্রিয়ভাবে কর্মীদের "ধরে রাখার" এবং টেটের পরে কর্মীদের ওঠানামা কমাতে সুবিধাগুলি উন্নত করার নীতি গ্রহণ করে।

এছাড়াও, রাষ্ট্রযন্ত্রকে পুনর্গঠিত ও সুবিন্যস্ত করার পরিকল্পনার পর সরকারি সেবা খাতের বিপুল সংখ্যক কর্মী শ্রমবাজারে অংশগ্রহণ করবেন, যার ফলে এই বিষয়গুলির জন্য চাকরির সংযোগের উপর চাপ তৈরি হবে।

উপরোক্ত পরিস্থিতির মুখে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বলেছে যে টেটের পরে একটি স্থিতিশীল শ্রমশক্তি নিশ্চিত করার জন্য, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলিকে এলাকার শ্রম ও কর্মসংস্থান পরিস্থিতি সক্রিয়ভাবে উপলব্ধি করার উপর মনোনিবেশ করতে হবে; একই সাথে, শ্রম বাজারের তথ্য জোরদার করতে হবে এবং স্থানীয়দের সাথে সংযুক্ত চাকরি মেলা এবং অনলাইন সেশনের আয়োজনের ফ্রিকোয়েন্সি বৃদ্ধির মতো কার্যক্রমের মাধ্যমে শ্রম সরবরাহ ও চাহিদাকে সংযুক্ত করতে হবে।

২০২৫ সালের মধ্যে, শ্রমবাজার পুনরুদ্ধারের আশা করা হচ্ছে, তবে শ্রম ও কর্মসংস্থানের চ্যালেঞ্জগুলি সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার সাথে সাথেই এগিয়ে চলেছে।

রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি শ্রমবাজার উন্নয়ন এবং শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনের জন্য অনেক সমাধান প্রস্তাব করেছে যেমন: শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা, শ্রম ও কর্মসংস্থান ডাটাবেস তৈরি এবং নিখুঁত করা; শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার সাথে সংযোগ স্থাপন এবং কার্যকরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা, সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই কর্মসংস্থান সৃষ্টিকে উৎসাহিত করা এবং কর্মীদের তাদের ক্ষমতা ও শক্তি অনুসারে চাকরি খুঁজে পেতে এবং চাকরি পরিবর্তন করতে সহায়তা করা।

একই সাথে, গার্হস্থ্য কর্মসংস্থান সমর্থনের জন্য নীতি, কর্মসূচি এবং প্রকল্পগুলি সমন্বিতভাবে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা; জাতীয় কর্মসংস্থান তহবিলে ঋণ প্রদানের দক্ষতা উন্নত করা; যুব, মধ্যবয়সী কর্মী, সুবিধাবঞ্চিত কর্মী এবং মহিলা কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টিতে মনোনিবেশ করা;

এছাড়াও, সক্ষমতা বৃদ্ধি করা এবং পরিমাণ, গুণমান, শিল্প কাঠামো এবং কর্মীদের যোগ্যতার দিক থেকে উদ্যোগের শ্রম চাহিদা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের চাহিদার পূর্বাভাস প্রচার করা।

শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক প্রস্তাবিত আরেকটি সমাধান হল ঐতিহ্যবাহী বিদেশী শ্রম বাজারকে স্থিতিশীল এবং বজায় রাখা, ভিয়েতনামী কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতার জন্য উপযুক্ত উচ্চ-আয়ের বাজার বিকাশ এবং সম্প্রসারণ করা...

হা ফুওং

শ্রম ও সমাজকল্যাণ সংবাদপত্র নং ১৫

সূত্র: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm