শ্রম দক্ষতা উন্নত করা ভিয়েতনামের সমৃদ্ধির চাবিকাঠি

মন্ত্রী দাও নগোক দুং বলেন, ভিয়েতনামে সমৃদ্ধি আনার মূল চাবিকাঠি হলো শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা। বিশেষ করে, বৃত্তিমূলক শিক্ষার মান উন্নত করা এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সহযোগিতা আকর্ষণ করা একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ হবে।

মন্ত্রী দাও নগক দুং এবং প্রতিনিধিদল এবং এনঘে আন প্রদেশের নেতারা মিন আন - কিম লিয়েন পোশাক কারখানা পরিদর্শন করেছেন (ছবি: মিন হিউ)।

সুযোগগুলি চ্যালেঞ্জের সাথে মিশে থাকে

বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন যুগের জন্য, ভিয়েতনামের শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সুযোগের যুগের জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত হওয়ার জন্য, শিক্ষার মান উন্নত করার জন্য এবং সময়ের চাহিদা পূরণের জন্য শ্রমের মান বৃদ্ধির জন্য এখনই সমকালীন নীতিমালা থাকা প্রয়োজন।

নতুন বছর ২০২৫ আনুষ্ঠানিকভাবে এক নতুন অধ্যায় শুরু করেছে। গত বছরের দিকে ফিরে তাকালে, শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ বিভাগ সরকারের কর্মসূচী সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য আত্মবিশ্বাস এবং গর্বে পূর্ণ।

আইনি নীতিমালা তৈরিতে শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের একটি উল্লেখযোগ্য বিষয় হল জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমা আইন পাস করেছে এবং জাতীয় পরিষদ কর্মসংস্থান আইনের খসড়া (সংশোধিত) বিবেচনা করছে। ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৮ম অধিবেশনে, কর্মসংস্থান আইনের খসড়া (সংশোধিত) অনেক বিশেষজ্ঞের দ্বারা অত্যন্ত প্রশংসিত হয়েছিল কারণ এর বড় পরিবর্তনগুলি শ্রমবাজারের উন্নয়নের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, শ্রমিকদের স্থিতিশীল চাকরি পেতে সহায়তা করে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী মিঃ দাও এনগোক ডাং-এর মতে, এই সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনটি পার্টির নীতি ও নির্দেশিকাগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, রাষ্ট্রের ব্যবস্থাপনা ও নিয়ন্ত্রণের অধীনে আইনি ব্যবস্থার ধারাবাহিকতা, ঐক্য এবং উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য; আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের চাহিদা পূরণের জন্য; ভিয়েতনাম যে আন্তর্জাতিক প্রতিশ্রুতিতে অংশগ্রহণ করে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার জন্য, শ্রমবাজারের উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য, সমস্ত শ্রমিকের জন্য টেকসই কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

কর্মসংস্থান সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত) ৪টি নীতিমালার সাথে বেশ কয়েকটি প্রধান সংশোধনী এবং পরিপূরক রয়েছে: নমনীয়, কার্যকর, আধুনিক, টেকসই, সমন্বিত এবং কেন্দ্রীভূত শ্রম বাজার ব্যবস্থাপনা; শ্রম বাজার ব্যবস্থাপনার জন্য একটি হাতিয়ার হিসেবে বেকারত্ব বীমা নীতি নিখুঁত করা; বৃত্তিমূলক দক্ষতা বিকাশ, মানব সম্পদের মান উন্নত করা; টেকসই কর্মসংস্থান সৃষ্টির প্রচার করা।

এগুলো গুণমান এবং পরিমাণ উভয় ক্ষেত্রেই একটি শক্তিশালী কর্মীবাহিনী গড়ে তোলার জন্য দৃঢ় নীতিগত ভিত্তি।

ইন্ডাস্ট্রি ৪.০ এর প্রেক্ষাপটে মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের মান সম্পর্কে, শ্রম বিজ্ঞান ও সামাজিক বিষয়ক ইনস্টিটিউটের (শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়) পরিচালক ডঃ দাও কোয়াং ভিন বলেন যে প্রতিটি শিল্প বিপ্লব (IR) মানবসম্পদ এবং কর্মসংস্থানের কাঠামোতে শক্তিশালী পরিবর্তন আনে।

এবং পূর্ববর্তী তিনটি শিল্প বিপ্লবের মতো, চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের সম্ভাবনা রয়েছে শ্রমিকদের জন্য অনেক সুবিধা বয়ে আনার, যার ফলে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে আয় বৃদ্ধি পাবে, জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য অনেক নতুন পণ্য ও পরিষেবা তৈরি হবে এবং বিশেষ করে শ্রমবাজার উন্মুক্ত করে অনেক নতুন কর্মসংস্থান তৈরি হবে।

অর্থনীতিবিদরা বিশ্বাস করেন যে উচ্চ প্রযুক্তি, স্মার্ট মেশিন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন রোবট ইত্যাদির আবির্ভাবের সাথে সাথে চতুর্থ শিল্প বিপ্লব শ্রমবাজার এবং কর্মসংস্থানের উপর বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে বড় প্রভাব ফেলবে। চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের কর্মসংস্থানের উপর প্রভাব শ্রম-নিবিড় থেকে জ্ঞান-নিবিড় এবং প্রযুক্তি-নিবিড় উৎপাদনে স্থানান্তরিত হবে।

জাতিসংঘের মতে, আগামী কয়েক দশকের মধ্যে বিশ্বের প্রায় ৭৫% কর্মী তাদের চাকরি হারাতে পারে। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) আরেকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার পাঁচটি দেশের প্রায় ৫৬% কর্মী রোবটের কারণে তাদের চাকরি হারানোর ঝুঁকিতে রয়েছে। ভিয়েতনাম চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের দ্বারা সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত দেশগুলির মধ্যে একটি।

আইএলও সতর্ক করে দিয়েছে যে, আগামী ১০ বছরে, ভিয়েতনামের যেসব শিল্পে প্রচুর অদক্ষ শ্রমিক নিযুক্ত করা হয়, যেমন পাদুকা, ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি, সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াকরণ, খুচরা পরিষেবা (শুধুমাত্র টেক্সটাইল শিল্পে, প্রায় ৮৬%)... সেখানে প্রায় ৭০% চাকরি আধুনিক যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হওয়ার উচ্চ ঝুঁকিতে রয়েছে।

ভিয়েতনামে, প্রযুক্তি ও প্রকৌশলের উপর ভিত্তি করে চতুর্থ শিল্প বিপ্লব শ্রমবাজারের উন্নয়নের জন্য উল্লেখযোগ্য সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ নিয়ে এসেছে।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুযায়ী, ভিয়েতনামের জনসংখ্যা বর্তমানে ৯ কোটি ৫০ লক্ষেরও বেশি এবং এটি সোনালী জনসংখ্যার যুগে রয়েছে; মানব সম্পদ যথেষ্ট পরিমাণে রয়েছে এবং কর্মীবাহিনী তরুণ, গতিশীল এবং দ্রুত নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে। নতুন যুগে ভিয়েতনামের শ্রমবাজারের জন্য এটি একটি সুবিধা।

এছাড়াও, তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগে আরও দক্ষতা এবং যোগ্যতা, স্ব-ব্যবস্থাপনা এবং স্ব-সংগঠনের মতো নরম দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা, মিথস্ক্রিয়া এবং সমস্যা সমাধান, প্রকল্প ব্যবস্থাপনা... নতুন যুগে কর্মীদের জন্য এগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং কয়লা শিল্পের কর্মীদের সাথে দেখা এবং কথা বলছেন (ছবি: টং গিয়াপ)।

দক্ষতাকে বিশ্ব শ্রমবাজারের নতুন মুদ্রা হিসেবে দেখা হয়।

মন্ত্রী দাও নগোক দুং বলেন যে ভিয়েতনামে সমৃদ্ধি আনার মূল চাবিকাঠি হলো কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা। বিশেষ করে, উপযুক্ত দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীবাহিনীর জন্য বৃত্তিমূলক শিক্ষার (VET) মান উন্নত করা একটি নির্ধারক বিষয়; ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণ এবং সাহচর্য আকর্ষণ করা একটি যুগান্তকারী সমাধান।

মন্ত্রী দাও নগক ডাং-এর মতে, সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে যে আগামী ১০-১৫ বছরে, তথ্য প্রযুক্তি, রোবট, অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) প্রভাবের কারণে বর্তমান চাকরির প্রায় এক-তৃতীয়াংশ পরিবর্তিত হবে; বিশ্বব্যাপী প্রায় ৪০% কর্মীর তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত দক্ষতা থাকবে না।

"কিন্তু যদি দেশগুলি কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের দিকে মনোনিবেশ করে, মানুষকে কেন্দ্র করে, তাহলে তারা জিডিপি প্রবৃদ্ধি ২% পর্যন্ত বাড়িয়ে তুলতে পারে। দক্ষতাকে এমনকি বিশ্ব শ্রমবাজারের নতুন মুদ্রা হিসেবে বিবেচনা করা হয়," মন্ত্রী ডাং এর মতে।

মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং আরও উল্লেখ করেছেন যে দক্ষ শ্রমিকের অভাব একটি বড় বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জ হলেও, এটি তরুণদের জন্য একটি সুযোগ, যারা সুস্থ, উৎসাহী, যাদের স্বপ্ন এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা রয়েছে প্রযুক্তিতে দক্ষতা অর্জনের, জীবনকে আয়ত্ত করার এবং বিশ্বের উন্নয়নে অবদান রাখার।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের নেতারা নিশ্চিত করেছেন যে তরুণরা ভিয়েতনামী কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার লক্ষ্য, চালিকা শক্তি এবং লিভার উভয়ই, যার ফলে অসাধারণ শ্রম উৎপাদনশীলতা তৈরি হয়, জাতীয় প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পায়, ভিয়েতনামকে মধ্যম আয়ের ফাঁদ থেকে বেরিয়ে আসতে এবং আগামী সময়ে দৃঢ়ভাবে বিকাশে সহায়তা করে।

ব্যবসার ক্ষেত্রে, মন্ত্রী বৃত্তিমূলক স্কুলগুলির সাথে প্রশিক্ষণ সহযোগিতার জন্য স্বাক্ষর অনুষ্ঠানের মাধ্যমে ব্যবসাগুলির সক্রিয় অংশগ্রহণের প্রশংসা করেন। তবে, স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পরে বাস্তব ও কার্যকর সহযোগিতা এবং উচ্চ কর্মদক্ষতা অর্জনের জন্য, ব্যবসাগুলিকে নিয়োগ পর্যায়, প্রোগ্রাম উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ সংগঠন এবং স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পরে শিক্ষার্থীদের গ্রহণের পর্যায় থেকে শুরু করে স্কুলগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় সাধন করতে হবে।

মন্ত্রী দাও নগক ডাং বলেন যে জার্মানি, ফ্রান্স, নিউজিল্যান্ড, অস্ট্রেলিয়া এবং রোমানিয়ায় ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিজেরাই বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে হবে। কিন্তু ভিয়েতনামে, রাজ্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করছে।

“অতএব, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে এটিকে একটি সুযোগ হিসেবে দেখতে হবে এবং সম্প্রদায়ের প্রাথমিক মূলধন বিনিয়োগের জন্য স্কুলগুলির সাথে সহযোগিতা করতে হবে। দীর্ঘমেয়াদে, সুবিধাভোগী হবে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান,” তিনি বলেন, সমান্তরালভাবে দুটি “স্কুল” বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। একটি স্কুল যেখানে শিক্ষক, বক্তৃতা হল এবং অনুশীলন কক্ষ থাকবে যেমনটি এখন আছে। দ্বিতীয়টি হল প্রতিটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানকে একটি বৃত্তিমূলক স্কুল হতে হবে।

মন্ত্রী দাও নগক ডুং-এর মতে, এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য ভিয়েতনামের বৃত্তিমূলক শিক্ষা খাত দ্বৈত প্রশিক্ষণে পরিণত হবে এবং ভিয়েতনামী শ্রম দক্ষতা মানব সম্পদের একটি ভালো উৎস হবে, ব্যবসার চাহিদার বাইরে নয়, জাতীয় উন্নয়নের যুগে নতুন অগ্রগতির চাহিদার বাইরে নয়।

সূত্র: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm