চীন: নিয়োগে বয়স বৈষম্য দূর করার প্রচেষ্টা

(LĐXH) - চীন সরকার নিয়োগ কার্যক্রমে বয়স বৈষম্য মোকাবেলায় উদ্যোগ শুরু করেছে।

দক্ষিণ চীনের গুয়াংজু শহরের ৩৪ বছর বয়সী প্রকল্প ব্যবস্থাপক ডেভিড লি, পাঁচ বছর ধরে একটি প্রযুক্তি কোম্পানিতে কাজ করার পরও পদোন্নতি পাননি। এর অর্থ হল কোম্পানি তাকে মূল্য দেয় না। তার চাকরি ঝুঁকির মধ্যে থাকতে পারে।

চাকরি হারানোর ভয়ে ২০২৪ সালে তিনি নিয়মিত ১২ ঘন্টা কাজ শুরু করেন তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে প্রমাণ করার জন্য যে তিনি এখনও ওভারটাইম করতে সক্ষম। সপ্তাহান্তে, তিনি সর্বদা কল গ্রহণ এবং উপস্থাপনা স্লাইড তৈরির মতো অপ্রত্যাশিত কাজের অনুরোধগুলি পরিচালনা করার জন্য উপলব্ধ থাকতেন।

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — চীনে, ৩৫ বছর বয়সের পরে, অনেক কর্মীর বয়স বৈষম্যের কারণে চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হবে। (ছবি: এএফপি)।

লিই একমাত্র ব্যক্তি নন যিনি তার চাকরি নিয়ে উদ্বিগ্ন। অর্থনৈতিক মন্দার মধ্যে "৩৫ অভিশাপ" - নিয়োগে বয়স বৈষম্য - সমস্যাটি আরও গুরুতর হয়ে উঠলে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী চীনা কর্মীদের নিরাপত্তাহীনতা বৃদ্ধি পাচ্ছে।

সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় অংশগ্রহণের বয়সসীমা সামঞ্জস্য করে, সিভিল সার্ভিস পদের জন্য বয়সসীমা ৩৫ থেকে বাড়িয়ে ৪০ করে নিয়োগকর্তাদের বয়স-পক্ষপাতমূলক নিয়োগ নীতি মোকাবেলায় চীন সরকার নেতৃত্ব দিচ্ছে।

যদিও চীনে ক্যারিয়ারের স্থবিরতা বেশ অল্প বয়সেই ঘটে, ৩৫ বছর বয়সে, সিঙ্গাপুরের মতো দেশে এই পরিস্থিতি দেখা যায় না, যেখানে নিয়োগ সংস্থা র‍্যান্ডস্ট্যাডের ২০২০ সালের জরিপ অনুসারে, ক্যারিয়ারের স্থবিরতা গড়ে ৪৮ বছর বয়সে শুরু হয়।

২০২৪ সালের অক্টোবরে, চীন সরকার ঘোষণা করে যে তারা কেন্দ্রীয় সরকারি সংস্থাগুলিতে যোগদানের জন্য জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারীদের বয়সসীমা ৩৫ থেকে বাড়িয়ে ৪০ করবে।

বিশ্লেষকরা বলছেন যে সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার বয়সসীমা পরিবর্তনের মাধ্যমে চীন সরকারকে নিয়োগকর্তাদের বয়স নীতি এবং ধীরগতির অর্থনীতির দ্বারা প্রভাবিত কর্মীদের গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত করার একটি পদক্ষেপও রয়েছে।

এই পদক্ষেপ বেসরকারি কোম্পানিগুলিকেও একটি বার্তা পাঠায়, যা তাদের নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানোর জন্য উৎসাহিত করে।

৩৫ বছর পূর্ণ হওয়ার উদ্বেগ এতটাই ব্যাপক আকার ধারণ করেছে যে ২০২৩ সালে, সিচুয়ান প্রদেশের রাজধানী চেংডুতে একটি মন্দিরে শুধুমাত্র ৩৫ বছরের কম বয়সী সন্ন্যাসীদের গ্রহণ করার জন্য সমালোচনা করা হয়েছিল।

লন্ডনের (যুক্তরাজ্য) সোয়াস চায়না ইনস্টিটিউটের গবেষক ডঃ জেন ডু মন্তব্য করেছেন যে, চীনা নীতিনির্ধারকরা একটি অস্থায়ী সমাধান হিসেবে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছেন।

"যদি অর্থনৈতিক মন্দা এবং কোভিড-১৯ মহামারীর দীর্ঘস্থায়ী প্রভাবের কারণে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের মধ্যে '৩৫ জনের অভিশাপ' অব্যাহত থাকে, তাহলে দীর্ঘমেয়াদী চাকরি হারানোর পরে অভিজ্ঞ বা সুপ্রশিক্ষিত কর্মীদের জন্য শ্রমবাজারে পুনরায় প্রবেশ করা ক্রমশ কঠিন হয়ে উঠতে পারে," তিনি বলেন।

"জনসংখ্যা হ্রাসের কারণে চীন আগামী বছরগুলিতে শ্রমিক ঘাটতির মুখোমুখি হতে পারে। এটি বর্তমান কর্মীবাহিনীর দক্ষতা এবং অবদান বজায় রাখার প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে," ডু আরও বলেন।

সরকার এই বছরের জানুয়ারী থেকে কার্যকর হওয়া পুরুষদের জন্য অবসরের বয়স ৬০ থেকে বাড়িয়ে ৬৩ করেছে। অফিসে কর্মরত মহিলাদের জন্য, অবসরের বয়স ৫৫ থেকে বাড়িয়ে ৫৮ করা হয়েছে, যেখানে কায়িক শ্রমে কর্মরত মহিলারা ৫৫ বছর পর্যন্ত কাজ করতে পারবেন, যা আগে ৫০ ছিল।

অর্থনীতির মন্দার কারণে আগামী বছরগুলিতে শ্রমবাজারে প্রবেশকারী বিপুল সংখ্যক স্নাতকোত্তর স্নাতকদের কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা কম থাকার বিষয়েও নীতিনির্ধারকরা উদ্বিগ্ন।

২০২০ থেকে ২০২৩ সাল পর্যন্ত কোভিড-১৯ মহামারীর সময় কর্মসংস্থানের চাপ কমাতে শিক্ষার্থীদের উচ্চশিক্ষা গ্রহণের সুযোগ করে দেওয়ার জন্য চীনের বিশ্ববিদ্যালয়গুলি স্নাতকোত্তর প্রোগ্রামের তালিকাভুক্তির স্কেল সম্প্রসারণ করেছে। ২০২৫ সালে রেকর্ড ১ কোটি ২২ লক্ষ স্নাতক শ্রমবাজারে প্রবেশ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

২০২৪ সালের নভেম্বর পর্যন্ত, ১৬-২৪ বছর বয়সীদের জন্য শহরাঞ্চলে বেকারত্বের হার ছিল ১৬.১%, যেখানে ২৫-২৯ বছর বয়সীদের জন্য বেকারত্বের হার ছিল ৬.৭%। ৩০-৫৯ বছর বয়সীদের জন্য, এই হার ছিল ৩.৮%।

সিংহুয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক পেই জিয়াওমেই আশা করেন যে বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা কেন্দ্রের মতো অন্যান্য পাবলিক প্রতিষ্ঠান জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার উদাহরণ অনুসরণ করবে। পিএইচডি শিক্ষার্থীরা গবেষণা প্রতিষ্ঠান বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পদের জন্য আবেদন করার জন্য খুব বেশি বয়সী হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন কারণ বর্তমান নিয়োগের বয়সসীমা ৩৫ বছর।

চীনের বেশিরভাগ পিএইচডি শিক্ষার্থী তাদের মেজর ডিগ্রির উপর নির্ভর করে ২০-এর দশকের শেষের দিকে বা ৩০-এর দশকের প্রথম দিকে স্নাতক হন। "যদি এই শিক্ষার্থীদের দেশের অভিজাত হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তাহলে তাদের প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত চাকরি পাওয়ার আরও ভালো সুযোগ থাকা উচিত," পেই বলেন।

অধ্যাপক লিউ এরদুও বলেন, ৩৫ বছরের বেশি বয়সীদের সরকারি খাতে সত্যিকার অর্থে একীভূত করতে হলে সংস্কৃতির পরিবর্তন আনতে হবে। তবে, "৩৫ বছরের পুরনো অভিশাপ" সমাধানের জন্য জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার বয়সসীমা বাড়ানোর সরকারের পদক্ষেপ জনগণের সমর্থন পেয়েছে।

এই বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত একটি হ্যাশট্যাগ ১৩.৬ মিলিয়ন ভিউ অর্জন করেছে এবং ২,১৪১টি আলোচনার সৃষ্টি করেছে, যা ২০২৪ সালের নভেম্বরে ওয়েইবোতে সবচেয়ে আলোচিত বিষয়গুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে।

তবে, কেউ কেউ এই পরিবর্তনের কার্যকারিতা নিয়ে সন্দিহান। একজন নেটিজেন পরামর্শ দিয়েছেন যে এই পরিবর্তন "শুধুমাত্র একটি আনুষ্ঠানিকতা হতে পারে" কারণ নিয়োগকর্তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী প্রার্থীদের বাদ দিতে পারেন। "নিয়োগকর্তাদের পক্ষে কম বয়সী প্রার্থীদের নিয়োগের কারণ খুঁজে বের করা সহজ হবে," হুনান প্রদেশের একজন নেটিজেন ওয়েইবোতে লিখেছেন।

ডুক হোয়াং (স্ট্রেইটস টাইমস অনুসারে)

শ্রম ও সমাজকল্যাণ সংবাদপত্র নং ৮

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm