হো চি মিন সিটিতে সর্বোচ্চ অতিরিক্ত আয়ের পরিদর্শক

[বিজ্ঞাপন_১]

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি কর্তৃক অর্থ মন্ত্রণালয় এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে প্রেরিত সরকারের ডিক্রি নং ১৩০/২০০৫ এবং ডিক্রি নং ১১৭/২০১৩ অনুসারে ২০২২ সালে আর্থিক স্বায়ত্তশাসন প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের ফলাফলের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদনে উপরের বিষয়বস্তু দেখানো হয়েছে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি মূল্যায়ন করেছে যে বিগত সময়ে কর্মী এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা বাজেট ব্যবহারের জন্য স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-দায়িত্বের প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন মূলত নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করেছে।

তদনুসারে, স্বায়ত্তশাসন ব্যবস্থা সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে তাদের কার্যাবলী এবং কাজগুলি পর্যালোচনা করতে, তাদের যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন করতে এবং চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের প্রশিক্ষণ এবং প্রকৃত ক্ষমতা অনুসারে বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ করতে উৎসাহিত করতে অবদান রেখেছে।

একই সাথে, এটি ইউনিটগুলিকে কর্মী নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনা খরচ সাশ্রয় করতে সাহায্য করে, একই সাথে নির্ধারিত কাজের চাপ নিশ্চিত করে, রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনায় কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করে এবং প্রশাসনিক সংস্কারে অবদান রাখে।

কর্মীদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহারের ক্ষেত্রে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি প্রকৃত কর্মীদের চাহিদা অনুসারে প্রশাসনিক কর্মী এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিট এবং বিশেষ সমিতিগুলিতে কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করে।

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — হো চি মিন সিটি ইন্সপেক্টরেট ২০২৩ সালে সম্পদ এবং আয় যাচাইয়ের জন্য একটি ড্র পরিচালনা করে

আয় বণ্টনের বিষয়ে, হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটি মূল্যায়ন করেছে যে, মিতব্যয়িতা অনুশীলন, অপচয় মোকাবেলা এবং বরাদ্দকৃত তহবিল অর্থনৈতিক ও কার্যকরভাবে ব্যবহারের ব্যবস্থা বাস্তবায়নের মাধ্যমে, বাজেট বরাদ্দ বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির জন্য সঞ্চয় সঞ্চয় করেছে এবং ব্যবহার করেছে।

বিশেষ করে, বেশিরভাগ ইউনিট মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের বন্টন নির্দিষ্ট করেছে। অতিরিক্ত আয়ের ব্যয় সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে প্রকাশ্যে, স্বচ্ছভাবে এবং গণতান্ত্রিকভাবে পরিচালিত হয়, যা কর্মদক্ষতা উন্নত করতে এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মান উন্নত করতে অবদান রাখে।

অতিরিক্ত আয়ের নির্দিষ্ট স্তর সম্পর্কে, সিটি ব্লকে ৪৮টি ইউনিট রয়েছে যার আয় বৃদ্ধি সহগ ০.১-০.৫ গুণ এবং ৯টি ইউনিট রয়েছে যার আয় বৃদ্ধি সহগ ০.৫-১ গুণ। যার মধ্যে, সর্বোচ্চ অতিরিক্ত আয় প্রাপক ইউনিট হল হো চি মিন সিটি ইন্সপেক্টরেট যার প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৭.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং রয়েছে, সর্বনিম্ন ইউনিট হল হো চি মিন সিটি হাই-টেক কৃষি অঞ্চল ব্যবস্থাপনা বোর্ড, যা সঞ্চয়ের অভাবে অতিরিক্ত আয় প্রদান করে না।

জেলা ব্লকে, ২৪৩টি ইউনিটের আয় বৃদ্ধি সহগ ০.১-০.৫ গুণ; ৯৭টি ইউনিটের সহগ ০.৫-০.৮ গুণ এবং ২১টি ইউনিটের সহগ ০.৮-১ গুণ। সর্বাধিক সংখ্যক লোক অতিরিক্ত আয় পাচ্ছে এমন ইউনিট হল বিন থান জেলার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ যেখানে প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৬.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং রয়েছে, সর্বনিম্ন হল বিন তান জেলার পরিদর্শক, যেখানে সঞ্চয়ের অভাবে কোনও অতিরিক্ত আয় নেই।

ওয়ার্ড, কমিউন এবং টাউন ব্লকে, ১৪৯টি ইউনিটের আয় বৃদ্ধি সহগ ০.১-০.৫ গুণ এবং ১৬৩টি ইউনিটের আয় বৃদ্ধি সহগ ০.৫-১ গুণ। সর্বাধিক আয় বৃদ্ধির ইউনিট হল বিন থান জেলার ১৭ নম্বর ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি, যেখানে প্রতি ব্যক্তি/মাসে প্রায় ৫.৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং আয় করা হয়েছে এবং সর্বনিম্ন হল ৩ নম্বর ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি, যা প্রতি ব্যক্তি/মাসে ২২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং আয় করেছে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক