কর্মকর্তাদের অবশ্যই সততাকে সম্মান করতে হবে।

(এনএলডিও) - পলিটব্যুরোর ৪২ নম্বর নির্দেশিকা, শিক্ষাকে মিতব্যয়ী, সততা, নিরপেক্ষতা এবং নিরপেক্ষতার উপর জোরদার করার বিষয়ে, একটি মূল বিষয় উত্থাপন করেছে: ক্যাডারদের সততা।

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান কাম তু পলিটব্যুরোর ৪২ নম্বর নির্দেশিকায় স্বাক্ষর করেছেন এবং জারি করেছেন, যাতে শিক্ষাক্ষেত্রে পার্টির নেতৃত্বকে অধ্যবসায়, মিতব্যয়িতা, সততা, নিরপেক্ষতা এবং নিরপেক্ষতা জোরদার করা যায়। এতে, পলিটব্যুরো ক্যাডার এবং পার্টির সদস্যদের সততাকে সম্মান করতে এবং দুর্নীতিগ্রস্ত বা অপচয়কারী না হতে নির্দেশ করে।

এটি কেবল ব্যক্তিগত নীতিশাস্ত্রের বিষয় নয় বরং কর্মদক্ষতা এবং জনসাধারণের প্রতি জনগণের আস্থার ক্ষেত্রেও একটি নির্ধারক বিষয়।

সততা - দুটি সহজ শব্দ কিন্তু একজন কর্মীর মর্যাদার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি। এটি হল নৈতিক বিশুদ্ধতা, আত্মসম্মান এবং সম্মান, সঠিক এবং ভুলের মধ্যে সীমানা যা প্রতিটি কর্মী এবং দলের সদস্যকে নিজের জন্য টেনে নিতে হবে।

বাস্তবে, আমরা এমন অনেক ঘটনা প্রত্যক্ষ করেছি যেখানে কর্মকর্তারা সততার অভাবের কারণে তাদের সততা হারিয়েছেন। এর একটি সাধারণ উদাহরণ হল স্বাস্থ্য খাতে ঘটে যাওয়া ঘটনা। কোভিড-১৯ মহামারীর প্রেক্ষাপটে, স্বাস্থ্য খাতের কিছু কর্মকর্তা জরুরি পরিস্থিতির সুযোগ নিয়ে চিকিৎসা সরবরাহ, ওষুধ, ভ্যাকসিন এবং মহামারী প্রতিরোধ সরঞ্জাম ক্রয় করে লাভবান হয়েছেন। এই কর্মকর্তারা জনগণের স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য দায়ী, কিন্তু তারা দুর্নীতির পথ বেছে নিয়েছেন, যার ফলে মহামারী প্রতিরোধের কাজ সরাসরি প্রভাবিত হয়েছে, যার ফলে মানুষ এবং সম্পত্তির ক্ষতি হয়েছে।

সাম্প্রতিকতম ঘটনাটি ঘটেছে ভ্যান থিনহ ফাট গ্রুপের ক্ষেত্রে, যেখানে বেশ কয়েকজন ব্যাংক কর্মকর্তা কোম্পানিটিকে জালিয়াতি করতে এবং বন্ড ইস্যুর মাধ্যমে জনগণের সম্পদ আত্মসাৎ করতে সহায়তা করেছিলেন।

আরও খারাপ বিষয় হল, অনেক কর্মকর্তা, যখন অন্যায় কাজে জড়িত হন, তখন তারা নিজেদেরকে ঢাকতে, দোষ চাপাতে বা দায়িত্ব এড়াতে চেষ্টা করেন। সাধারণত, ভিয়েতনাম এ মামলায়, অনেক কর্মকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে চিহ্ন মুছে ফেলেন, দায়িত্ব অস্বীকার করেন এবং তাদের অধস্তনদের দোষারোপ করার চেষ্টা করেন। অথবা AIC মামলায়, কিছু সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা বিদেশে পালিয়ে যান, যা কর্মকর্তাদের দায়িত্বশীলতা এবং সততার অভাব প্রদর্শন করে।

সরকারি ব্যবস্থায় অনেক খারাপ কাজের মূলে রয়েছে নির্লজ্জ কর্মকর্তারা। কারণ, যখন আত্মসম্মান এবং সম্মান থাকে না, তখন মানুষ সহজেই ব্যক্তিগত লাভের জন্য তাদের বিবেককে বাণিজ্য করে। এর পরিণতি কেবল অর্থনৈতিক ক্ষতিই নয়, বরং জনগণের আস্থার মারাত্মক অবক্ষয়ও ঘটায়। যখন মানুষ আর সরকারি ব্যবস্থার উপর আস্থা রাখতে পারে না, তখন যেকোনো নীতি, তা যত ভালোই হোক না কেন, কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা কঠিন হয়ে পড়ে।

অতএব, সৎ ও নীতিবান কর্মীদের একটি দল গঠন কেবল একটি জরুরি প্রয়োজনই নয়, বরং ব্যবস্থার একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজও।

কর্মীদের মধ্যে সততা গড়ে তোলা এবং শক্তিশালী করার জন্য, অনেকগুলি সমকালীন সমাধান বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। প্রথমত, বিপ্লবী নীতিশাস্ত্রের উপর শিক্ষা জোরদার করা প্রয়োজন, সততা শিক্ষার উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। এছাড়াও, ক্ষমতা কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা প্রয়োজন, একটি স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি করা উচিত যাতে কর্মীরা "দুর্নীতিগ্রস্ত বা নেতিবাচক হতে না পারে"।

"চাই না, পারি না, সাহস করি না, প্রয়োজন নেই" এই নীতিবাক্য দুর্নীতি এবং নেতিবাচকতাকে দৃঢ়ভাবে এবং স্বচ্ছভাবে প্রয়োগ করতে হবে। যেখানে, "চাই না" হল সততার প্রকাশ - যখন কর্মকর্তারা নিজেদের জন্য নৈতিক সীমা নির্ধারণ করেন।

অবশ্যই, এটি অর্জনের জন্য, প্রতিটি ব্যক্তির আত্ম-সচেতনতার পাশাপাশি, উপযুক্ত বস্তুগত পরিস্থিতিও থাকা প্রয়োজন - অর্থাৎ, "ক্যাডার, পার্টি সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবন উন্নত করা"।

নেতৃস্থানীয় কর্মকর্তা এবং নেতাদের উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্বও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বুঝতে হবে। যখন নেতারা কাজ এবং জীবনে স্পষ্টভাবে সততা প্রদর্শন করেন, তখন তারা কেবল তাদের অধস্তনদের মধ্যে আস্থা তৈরি করেন না বরং সমগ্র ব্যবস্থা জুড়ে সততার সংস্কৃতি গড়ে তুলতেও অবদান রাখেন।

বিপরীতে, যদি নেতার সততার অভাব থাকে, তাহলে তার পরিণতি হবে অত্যন্ত গুরুতর।

সত্যি বলতে, সততা হলো একজন কর্মীর "নৈতিক দিকনির্দেশনা"।

এটি কেবল দলের অনুরোধই নয়, জনগণেরও ন্যায্য দাবি। কেবলমাত্র যখন কর্মীরা সত্যিকার অর্থে সততাকে সম্মান করে এবং এটিকে তাদের কর্মকাণ্ডের জন্য একটি নির্দেশিকা নীতি হিসেবে গ্রহণ করে, তখনই ভিয়েতনাম একটি পরিষ্কার এবং কার্যকর প্রশাসন গড়ে তুলতে পারে যা জনগণের প্রত্যাশা পূরণ করে এবং দেশকে একটি নতুন যুগে নিয়ে যায়।

সূত্র: https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm