التنشئة الاجتماعية ليست تجارة التعليم والتدريب.

لا أستطيع أن أفكر في "العيش الآن"

في صباح يوم 10 يوليو، وتحت إشراف نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين دوك هاي، قدمت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تعليقاتها الأولية على مشروع التقرير بشأن نتائج الإشراف الموضوعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

ترأس نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين دوك هاي، عضو اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، الاجتماع.

لتعزيز نتائج الإشراف الموضوعي المذكور، أشار السيد فان فان ماي، رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية، إلى ضرورة تحديد متطلبات الابتكار التعليمي من خلال التعليم العام. فالتعليم العام لا يقتصر على تعلّم المهارات والآداب فحسب، بل يشمل أيضًا إعداد عقول قادة مستقبل البلاد، وبناء جيل قادر على النهوض...

وفقاً للسيد فان فان ماي، يجب أن يتماشى تطوير استراتيجية التدريب وتنمية الموارد البشرية مع استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وأن يخدمها. فمن المستحيل تطبيق استراتيجيات التدريب المتبعة في أبرز الدول المتقدمة في العالم على اقتصاد نامٍ كاقتصادنا.

إن إثارة مسألة استقلالية التدريب لا تعني "ترك المؤسسات التعليمية تدير عملياتها بنفسها"، فقد أشار رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية إلى ضرورة استثمار الميزانية بشكل أكبر في عملية الاستقلالية. وبالمثل، فإن الشمولية لا تعني تسويق التعليم والتدريب تجاريًا، ولكن لا يزال يتعين على الدولة استثمار المزيد، عامًا بعد عام، من حيث التكلفة.

رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية، فان فان ماي، يتحدث. تصوير: لام هين

وفي إدلاءه برأيه في الاجتماع، اقترح نائب رئيس الجمعية الوطنية تران كوانج فونج أنه من الضروري توضيح مسؤوليات الحكومة والوزارات والفروع في إجراء البحوث والتنبؤ وصنع السياسات؛ والابتكار في عمل التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية.

قال نائب رئيس الجمعية الوطنية إنه إذا استمرّ التنبؤ بعقلية "عيش اللحظة"، فسيكون من الصعب بناء استراتيجية شاملة. واستنادًا إلى الواقع، وإلى جانب إنشاء صندوق للمنح الدراسية من ميزانية الدولة، أشار نائب رئيس الجمعية الوطنية إلى ضرورة مواصلة توفير الأموال لتشجيع التعلم والمواهب على المستويات المحلية والعشائرية والأسرية.

نائب رئيس الجمعية الوطنية، تران كوانغ فونغ، يلقي كلمته. تصوير: لام هين.

لقد تطور مقياس الموارد البشرية

وفي ختام المناقشة، طلب نائب رئيس الجمعية الوطنية نجوين دوك هاي من الوفد الإشرافي استيعاب آراء اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية لاستكمال مسودة تقرير نتائج الرقابة.

والتركيز بشكل خاص على إبراز الإنجازات وكذلك القيود والقصور، وخاصة توضيح الأسباب والمسؤوليات المحددة والتوصية بالحلول المناسبة؛ والانتباه إلى التحليل الكامل للأسباب وزيادة الأهمية لبعض القضايا التي لا تزال غير كافية وصعبة ومتعثرة وضعيفة.

وأشار نائب رئيس الجمعية الوطنية أيضًا إلى ضرورة الاستمرار في استكمال مشروع القرار بشأن الإشراف المواضيعي، مع ضمان الجودة؛ وينبغي أن تكون المهام والحلول المقترحة محددة وقابلة للتنفيذ مع وقت التنفيذ، مع التركيز على القضايا الرئيسية.

وذلك من أجل إكمال المؤسسات والسياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها، وإزالة الصعوبات والعقبات، من أجل تنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة الجديدة للبلاد، وخدمة بناء استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للسنوات الخمس المقبلة ومشروع قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

رئيس لجنة الثقافة والمجتمع، نجوين داك فينه، يتحدث. تصوير: لام هين

في وقت سابق، قدم السيد نجوين داك فينه - رئيس لجنة الثقافة والمجتمع بالجمعية الوطنية ملخصًا لمشروع التقرير بشأن نتائج الإشراف الموضوعي "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة" في الفترة 2021-2024".

أكد السيد نجوين داك فينه أن الموارد البشرية في بلدنا تلبي حاليًا متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية بشكل أساسي. فقد تطور حجم الموارد البشرية، وأصبح هيكلها أكثر ملاءمة، وتحسنت مؤهلات ومهارات القوى العاملة، وتغيرت إنتاجية العمل وتوظيف العمال ودخلهم بشكل إيجابي.

يشهد التعليم والتدريب في بلدنا تحسنًا متزايدًا، مما يُلبي احتياجات تنمية الموارد البشرية بشكل أفضل، ويخدم التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وقد حظي تدريب الموارد البشرية عالي الجودة في البداية بالاهتمام على مستوى التعليم العام والمهني والجامعي، من خلال منظومة من المدارس المتخصصة، والبرامج عالية الجودة، وبرامج لتدريب المهندسين والخريجين الموهوبين، وبرامج التعاون التدريبي، والتدريب مع جهات أجنبية.

أثبتت سياسات استقطاب وتشجيع ومكافأة الكفاءات البشرية المتميزة في الوزارات والهيئات المحلية فعاليتها في البداية. أجرت بعض المحليات ووحدات الخدمة العامة امتحانات عامة لبعض المناصب القيادية، وسمحت لموظفين من خارج النظام بأداء الامتحانات، وطبقت رواتب عالية للمحاضرين والأطباء المتميزين، وطبقت آليات داخلية مرنة فيما يتعلق بالرواتب وبيئة العمل وأنظمة العلاج الأخرى للاحتفاظ بالكفاءات.

واقترح وفد المراقبة أن تقوم الحكومة بدراسة وإصدار استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، وتخصيص الموارد الكافية لضمان التنفيذ، وتعزيز إبداع الموارد البشرية، واستخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات العلمية والتكنولوجية الجديدة بشكل مناسب.

إعداد وتقديم قانون التعليم وقانون التعليم العالي وقانون التعليم المهني وقانون السكان وقانون الموظفين المدنيين إلى المجلس الوطني للنظر والتعديل والاستكمال؛ ومراجعة واتخاذ القرار بشأن البرنامج الوطني المستهدف للتعليم والبرنامج الوطني المستهدف للسكان والتنمية.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين على الحكومة تعيين وكالة تتولى إدارة الدولة في مجال تنمية الموارد البشرية واستخدامها في القطاعين العام وغير العام، وتكون مسؤولة عن رصد وتوقع وتطوير استراتيجيات تنمية الموارد البشرية الوطنية والإشراف على نتائج التنفيذ وتقييمها؛ وتتولى بناء قاعدة بيانات عن الموارد البشرية، والتنبؤ بالموارد البشرية واختيار المجالات الرئيسية لتطوير سياسات تنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

تطبيق اللامركزية القوية للمحليات والمؤسسات في تنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة، مع العلم أن توزيع السلطات والمسؤوليات على المحليات والمؤسسات يجب أن يكون مصحوبا بموارد للتنفيذ بما في ذلك الموظفين والميزانية.

- ابتكار آلية استخدام وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة بهدف زيادة جذب واحتفاظ وترويج المواهب المعينة من خلال تنظيم برامج وأعمال ومشاريع منفصلة مع آليات للأجور وبيئة عمل مفتوحة وتشجيع الابتكار وتعزيز المسؤولية.

وحضر الاجتماع نائب الرئيس فو ثي آنه شوان ونائب رئيس الوزراء هو دوك فوك ومسؤولون من عدة وزارات وفروع، بما في ذلك وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون.

اقترح وفد المراقبة تطبيق سياسات محددة ومتميزة لموظفي التشريع والمعلمين وفقًا للوائح، وتطبيق سياسات التأشيرات بفعالية لجذب كوادر بشرية أجنبية عالية الكفاءة للمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لفيتنام في المرحلة الجديدة.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/xa-hoi-hoa-khong-phai-la-thuong-mai-hoa-giao-duc-va-dao-tao-post739162.html