دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة: كيف يفسر مديرو شركتين؟

من المقرر أن يعقد قادة شركات القهوة اجتماعا لجمع آراء الموظفين بشأن دفع التأمين الاجتماعي بالقهوة، وذلك بعد تقرير نشرته صحيفة "توي تري".

يشعر العديد من العاملين المتعاقدين في شركات القهوة في جيا لاي بالضيق بسبب تحصيل التأمين الاجتماعي من المنتجات الثانوية - صورة: تان لوك

فيما يتعلق بانعكاس إحباط العمال عند دفع التأمين بالقهوة على Tuoi Tre Online ، في 17 فبراير، قدم قادة شركة Ia Sao 1 Coffee Company وشركة 706 Coffee Company (أعضاء شركة Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) في Gia Lai معلومات.

وبناءً على ذلك، ستقوم الشركات بتسجيل أفكار وتطلعات العاملين وتقديم تقارير عنها واقتراحاتها إلى الهيئة الحاكمة، وهي شركة فيتنام للقهوة.

هل يجب تحصيل عقد المنتج حسب المنتج؟

وقال السيد ترينه شوان باي - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - إن الشركة تدير 500 هكتار من حدائق القهوة، مع تخصيص ما يقرب من 300 عامل للتأمين الاجتماعي.

وفي العقد المبرم بين الطرفين يوجد جزء من التحصيل لتنفيذ سياسات على العمال، يتم تحصيلها من المنتجات بمعدل يزيد عن 1.7 طن/سنة.

وبحسب السيد باي، تعمل الشركة كوسيط للموظفين لدفع التأمين من خلال الشركة.

لدى الشركة خطة دفع مقطوعة لتحصيل التأمينات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات، تُحسب حسب المنتج. ولكن عند التعامل مع شركة التأمين، يُشترط الدفع نقدًا وفقًا لجدول رواتب العمال.

السيد ترينه شوان باي (يسار) - مدير شركة Ia Sao 1 للقهوة - الصورة: TAN LUC

لأن العقد قائم على المنتجات، فإن دخل تطبيق نظام التأمين للموظفين يُحصّل أيضًا من المنتجات. أما عند دفع التأمين، فيُحسب على أساس سلم الرواتب ويُدفع نقدًا، ولا تدفع الشركة رسوم التأمين الاجتماعي.

سيتم تضمين المبلغ المتبقي بعد دفع التأمين في تكلفة العمل ونعد بعدم تحصيل المزيد عند انخفاض السعر.

عند وضع خطة العقد، كان سعر الوحدة البالغ 10,000 دونج للكيلوغرام معقولاً، إلا أن السعر الحالي لا يعتبر معقولاً من وجهة نظر العمال. وحرصاً منا على استطلاع آراء العمال، في حال وجود أي شيء غير معقول أو غير مضمون، سنلتقي بهم لاستطلاع آرائهم ورغباتهم وتقديمها للشركة.

قد تنشأ خلافات أثناء عملية التنفيذ، ويحتاج الطرفان إلى مراجعة ومناقشة لفهم الأمور ومشاركتها. بعد العمل مع الأطراف المعنية، سنُعدّ تقريرًا مُفصّلًا عن الشركة،" قال السيد باي.

اقتراح لمكافأة الموظفين على الأرباح الجيدة للشركة

في الوقت نفسه، يبلغ معدل تحصيل المنتجات لأغراض التأمين الاجتماعي في شركة القهوة 706 حوالي 1.5 طن سنويًا. وصرح السيد تران مينه توان، مدير الشركة، بأن عملية تحصيل المنتجات نُفذت على دورتين. في الدورة السابقة، حظي المشروع بموافقة واسعة، لذا استمرت هذه الدورة في الحصول على العقد بنسبة 100%.

وفقًا للسيد توان، عندما لاحظ العمال ارتفاع الأسعار، قارنوا سعر التكلفة بسعر السوق، ووجدوا أن الفرق كان مربحًا للشركة، لذا وجدوه غير معقول. لكن في الدورة السابقة، كان سعر التكلفة 8,500 دونج للكيلوغرام، وسعر البيع 7,000 دونج للكيلوغرام، فاضطرت الشركة إلى تعويض الخسارة، ولم يكن للعمال رأي في ذلك الوقت.

وقال قادة الشركة إنه وفقًا للوائح، فإن الجانبين لن يعيدا التفاوض على خطة العقد إلا عندما تتغير السياسات، ولن يتفاوضا على أساس أسعار السوق.

يوضح عقد العمال مع شركة Ia Sao 1 Coffee أن رسوم التأمين والنقابة تبلغ سنويًا 1726 كجم من القهوة و10.5٪ تدفع نقدًا - الصورة: TAN LUC

وقال ممثل نقابة الشركة إن مسؤولية صاحب العمل هي دفع التأمين لموظفيه.

تُدرج هذه التكلفة ضمن تكلفة إنتاج الشركة. وهي جزء من تكلفة الإنتاج، ويجب توضيحها بوضوح لتجنب تضليل الموظفين بأن الشركة تجمع تأمينًا على القهوة.

وقال ممثل نقابة الشركة إنهم اقترحوا على نقابة عمال شركة القهوة الفيتنامية إنشاء آلية مكافأة لإظهار الامتنان للعمال لأن أسعار القهوة ارتفعت هذا العام وحققت الشركة أرباحًا جيدة.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

المصدر: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm