الوظائف - الفرص والتحديات

الحصول على وظيفة تناسب قدراتك ومهاراتك وخبراتك، بدخل ثابت، هو حلم الكثيرين، وخاصةً الشباب. في السنوات الأخيرة، ومع...

إن الحصول على وظيفة تتناسب مع قدراتك ومهاراتك وخبراتك، مع دخل ثابت، هو حلم الكثيرين، وخاصةً الشباب. في السنوات الأخيرة، ومع التكامل القوي والتنمية الصناعية في المقاطعة، أُتيحت العديد من فرص العمل الجديدة للعمال، إلا أنه في الوقت نفسه يُمثل تحديًا للشباب الذين لا يستطيعون تلبية متطلبات سوق العمل المتزايدة الصرامة.

شركة فين ين للأحذية توفر فرص عمل لنحو 3000 عامل برواتب تتراوح بين 7 إلى 9 ملايين دونج للشخص شهريًا.

يوجد في المقاطعة حاليًا 17 منطقة صناعية مُنحت شهادات تسجيل استثمار، منها 9 مناطق صناعية و13 مجمعًا صناعيًا بدأ تشغيلها. وبحلول 15 مايو 2025، تجاوز عدد الشركات المسجلة في المقاطعة 17,000 شركة، منها ما يقرب من 8,500 شركة تعمل بانتظام، ويعمل بها أكثر من 256.6 ألف موظف، منهم ما يقرب من 78.8 ألف موظف من مقاطعات أخرى، وأكثر من 173.5 ألف موظف من مقاطعة فينه فوك، وأكثر من 4,200 موظف أجنبي. ويُذكر أن هناك أكثر من 144 ألف عامل غير مُدرَّب، أي ما يزيد عن 56% من إجمالي القوى العاملة، بينما يبلغ عدد العمال المُدرَّبين 112.5 ألف عامل، أي ما يُمثل 48.3% من إجمالي القوى العاملة.

تواصل المقاطعة حاليًا بناء ثلاث مناطق صناعية، وتجري حاليًا أعمال تهيئة خمس منها، بمساحة إجمالية تزيد عن 3142.9 هكتارًا. بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء 24/32 منطقة صناعية بمساحة إجمالية تبلغ 512.56 هكتارًا؛ ومن الآن وحتى عام 2030، سيكون هناك 8 مناطق صناعية أخرى بمساحة إجمالية تبلغ 177.3 هكتارًا. حاليًا، تم إنشاء 16/32 منطقة صناعية، وتم تخصيصها للمستثمرين لبناء البنية التحتية، ويعمل منها 11 منطقة صناعية، تجذب أكثر من 510 منشأة إنتاجية وتجارية، وتوفر فرص عمل جديدة لعشرات الآلاف من العمال سنويًا.

من بين العمال العاملين في المؤسسات، يشكل العمال من المحافظات الأخرى الذين يعملون في المنطقة ما يقرب من 31٪ من إجمالي عدد العمال في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية، بزيادة قدرها أكثر من 3100 عامل مقارنة بعام 2023. ومن المتوقع أن يزداد الطلب على العمالة في المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية بمقدار 10-12 ألف شخص كل عام.

لكن في الواقع، من الصعب للغاية على بعض المؤسسات في المناطق الصناعية في المقاطعة توظيف العمال، وخاصة المؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي المباشر، والمؤسسات العاملة في مجالات تصنيع المكونات الميكانيكية الدقيقة، والإلكترونيات، والملابس، والأحذية الجلدية، وإنتاج الأدوية... (تفتقر العديد من المؤسسات إلى 300 - 500 عامل، وبعض المؤسسات تفتقر حتى إلى آلاف العاملات ولكنها لا تستطيع التوظيف).

يقوم مركز خدمات التوظيف الإقليمي بالتنسيق مع الشركات لتقديم الاستشارات والتوصيات الوظيفية للطلاب في كلية الهندسة الزراعية .

في أوائل عام 2025، أبلغت 14 شركة لجنة الشعب الإقليمية أنها واجهت صعوبات في توظيف العمال، بما في ذلك 3 شركات غير حكومية، و11 شركة ذات استثمار أجنبي، و6 شركات إلكترونيات، و3 شركات نسيج وملابس، وشركتان لتصنيع التعبئة والتغليف، ومؤسسة واحدة لتصنيع مكونات السيارات والدراجات النارية، ومؤسسة ميكانيكية واحدة، ومؤسسة واحدة لتجهيز الأغذية.

نظمت اللجنة الشعبية الإقليمية حوارًا دعت فيه الشركات التي تواجه صعوبات ومشاكل في توظيف العمال، إلى البحث عن الأسباب ومناقشة الحلول معًا. ووفقًا لممثلي الشركات، فإن القوى العاملة حاليًا في الشركات تعاني من نقص وضعف في الخبرة، كما أن الجودة غير مضمونة لأن معظم العمال من الإناث في سن الإنجاب، ويأخذن إجازات طويلة خلال العام.

علاوة على ذلك، فإن مستوى المهارات محدود بسبب نقص إعادة التدريب، وقلة عدد العاملات. في الوقت نفسه، لا تستطيع بعض المؤسسات الاحتفاظ بعمالها، فرغم استثمارهم في التدريب لتحسين مهاراتهم، إلا أنهم يتركون وظائفهم للعمل في مؤسسات أخرى في المحافظة والمحافظات المجاورة، بل ويتجهون إلى الجنوب للتسجيل للحصول على وظائف ذات دخل أعلى.

في كل عام، يدخل أكثر من 10 آلاف شخص سن العمل في مقاطعتنا، ويتخرج من بينهم حوالي 4 آلاف إلى 5 آلاف طالب من الجامعات والكليات والمدارس المهنية (باستثناء طلاب المدارس المهنية)، ولكن معدل الطلاب الذين يحصلون على وظائف وفقًا لتدريبهم منخفض للغاية، أقل من 30%.

يواجه العديد من خريجي كليات العلوم الاجتماعية والإنسانية صعوبة في العثور على وظائف. يعمل بعض طلاب العلوم الاجتماعية بعقود تدريس أو عمل في بعض الهيئات والوحدات الحكومية برواتب تتراوح بين 3.5 و5 ملايين دونج شهريًا. وبسبب عدم قدرتهم على تغطية نفقات المعيشة، يترك معظمهم وظائفهم للعمل كعمال مصانع في شركات بمتوسط ​​رواتب يتراوح بين 9 و11 مليون دونج شهريًا.

إن الصعوبة الحالية في توظيف العمال للعمل في المؤسسات في المحافظة ترجع إلى حد كبير إلى حقيقة أن العمال غير مدربين تقنيًا وبالتالي لا يستطيعون تلبية متطلبات الوظيفة، وخاصة في المؤسسات التي تتطلب عمالًا ذوي مهارات عالية مثل تصنيع المكونات الإلكترونية، والميكانيكا الدقيقة، وتصدير الملابس...

والسبب الآخر هو أن الشركات لديها حاجة لتوظيف عدد كبير من العاملات، ومستوى الدخل غالبا ما يكون أقل من المتوسط ​​مقارنة بالصناعات الأخرى وأقل من بعض المقاطعات المجاورة مثل باك نينه، باك جيانج، هانوي ، هاي دونج، هونغ ين...

بعض أصحاب الأعمال لا يرغبون في توظيف العاملات الأكبر سناً اللاتي عملن لفترة طويلة ولكنهن بطيئات، ويضطررن إلى دفع رواتب أعلى، ويضطررن إلى دفع المزيد من التأمين الاجتماعي، وتقوم بعض الشركات بتوسيع الإنتاج بحيث يضطررن إلى الانتقال إلى منشأة أكثر بعداً، أو نقل العمال من قسم إلى آخر ذي دخل أقل، مما يسبب صعوبات للعاملين ويدفعهم إلى ترك وظائفهم.

من أجل تهيئة الظروف للشباب الذين يدخلون سن العمل للحصول على وظائف، تبنت المقاطعة في السنوات الأخيرة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية لإزالة صعوبات العمل للشركات في المقاطعة، ودعم التدريب المهني جنبًا إلى جنب مع الدراسات الثقافية، وتوجيه الطلاب بعد التخرج من المدرسة الإعدادية.

ومع ذلك، يُشكل عدد خريجي المرحلتين الإعدادية والثانوية الذين يدرسون الثقافة والتدريب المهني حوالي ثلث إجمالي عدد الخريجين. وعلى وجه الخصوص، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية مؤخرًا توجيهًا بشأن تنمية الموارد البشرية في مقاطعة فينه فوك للفترة 2025-2030. ولتلبية متطلبات العمل في المؤسسات، بالإضافة إلى دعم وتشجيع الدولة والمقاطعة، يجب على كل فرد أن يدرس بمفرده لتحسين مؤهلاته المهنية ومهاراته وأسلوب عمله الصناعي، بما يضمن له فرص عمل مستقرة ودخلًا جيدًا.

المقال والصور: هونغ نجوين

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc