يشترط في المرشحين أن يكونوا من خريجي الجامعات المتفوقين من الجامعات المحلية أو الأجنبية وحاصلين على درجات وشهادات معادلة معترف بها، وأن يكون لديهم نتائج أكاديمية وتدريبية ممتازة خلال سنوات الدراسة الجامعية، وأن لا يزيد عمرهم عن 30 عاماً.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين استيفاء أحد المعايير التالية: الفوز بالجائزة الثالثة أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المقاطعة، أو الفوز بجائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني.
أو يجب أن يكون لدى هؤلاء المرشحين شهادة تقدير أو أعلى في امتحانات الاختيار الدولي للطلاب المتميزين في أحد العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) على مستوى المدرسة الثانوية.
ومن الشروط الأخرى التي يجب أن يستوفيها المرشحون الفوز بالجائزة الثالثة أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء المدرسة الثانوية أو الجامعة؛ أو الفوز بالجائزة الثالثة أو أعلى في مسابقة أولمبية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو غيرها من التخصصات على مستوى الجامعة المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب .
بالإضافة إلى ذلك، يجب على المرشحين استيفاء المعايير السياسية الداخلية (سيقوم مكتب الحكومة بتنسيق المراجعة بعد توفر نتائج الاختيار).
ويهدف استقطاب الخريجين المتميزين إلى اختيار الأشخاص الذين تتوفر فيهم شروط ومعايير الصفات السياسية والأخلاقية والمؤهلات المهنية والتخصصات التدريبية والقدرة على تلبية متطلبات المهام والمناصب الوظيفية لتكملة وتعزيز إدارات ومكاتب الديوان الحكومي.
ومن ثم المساهمة في تحسين نوعية الموظفين الحكوميين، وأداء مهام ووظائف الوحدات بشكل خاص والمكتب الحكومي بشكل عام على نحو جيد...
الطلاب المتفوقون يختارون راتب ألف دولار بدلاً من راتب الوكالة الحكومية
بالنسبة للشباب ذوي القدرات والحاصلين على درجات ممتازة والمتخرجين بمرتبة الشرف، فإنهم غالباً ما يختارون الشركات الأجنبية ذات الدخل الآلاف من الدولارات بدلاً من العمل لصالح الدولة براتب يصل إلى عدة ملايين من دونغ على الرغم من المعاملة التفضيلية.
راتب مضاعف ودعم يصل إلى 500 مليون لجذب المواهب
بالإضافة إلى سياسة جذب وإنشاء الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وفقًا للمرسوم 140/2017، أصدرت العديد من الأماكن آلياتها الخاصة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك المحافظات التي تدعم ما يصل إلى 500 مليون دونج.
يجب جذب المواهب من "البيضة"
يتطلب استقطاب المواهب، وخاصةً "المواهب الشابة"، والاحتفاظ بها قدرًا من الاهتمام. فعندما تُحلّ عقبات الدخل وبيئة العمل وفرص الترقية والإبداع، يُفتح باب المواهب أمامها.
تعليق (0)