اعتبارًا من الأول من يوليو، يتعين على أصحاب العمل تعويض الموظفين إذا لم يدفعوا التأمين الاجتماعي.

(PLVN) - اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ رسميًا. وبناءً على ذلك، يتضمن القانون الجديد العديد من التعديلات والإضافات المهمة، لا سيما الأحكام المتعلقة مباشرةً بحقوق ومسؤوليات أصحاب العمل.

وفقاً للمادة 12 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، يحق لأصحاب العمل:

- رفض تنفيذ الطلبات المخالفة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

إيقاف اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليها في المادة 37 من هذا القانون.

- الحصول على إرشادات من هيئة التأمينات الاجتماعية بشأن إجراءات تنفيذ التأمينات الاجتماعية.

- نشر وتعميم السياسات والقوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية.

تقديم الشكاوى والإبلاغ ورفع الدعاوى القضائية فيما يتعلق بالتأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام القانون.

ومن ثم فإن تقنين هذه الحقوق يساهم في ضمان الشفافية، وخلق ظروف أكثر ملاءمة للشركات في عملية تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي.

تحديد مسؤوليات أصحاب العمل بشكل أكثر وضوحا

بالإضافة إلى المزايا الموسعة، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ بوضوح أكبر على مسؤوليات أصحاب العمل، وذلك لحماية الحقوق المشروعة للموظفين. ووفقًا للمادة ١٣، فإن أصحاب العمل مسؤولون عما يلي:

تسجيل العاملين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام هذا القانون، والتنسيق مع أجهزة التأمينات الاجتماعية في إعادة دفاتر التأمينات الاجتماعية الورقية إلى العاملين.

إعداد الوثائق اللازمة لتمكين الموظفين من الاستفادة من التأمينات الاجتماعية.

التنسيق مع جهات التأمينات الاجتماعية في التأكد من مدة صرف التأمينات الاجتماعية عند إنهاء عقود العمل أو عقود العمل أو ترك العمل وفقاً لأحكام القانون.

دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي عن العاملين المنصوص عليها في المادة 34 من هذا القانون واستقطاع مبلغ اشتراك التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في المادة 33 من هذا القانون شهرياً من رواتب العاملين ودفعه في ذات الوقت إلى صندوق التأمينات الاجتماعية.

- النظر في إحالة الموظفين الخاضعين لأحكام المادة (65) من هذا القانون إلى الفحص الطبي لتحديد درجة العجز عن العمل وذلك لدى مجلس الفحص الطبي.

التنسيق مع جهات التأمينات الاجتماعية لصرف مستحقات التأمينات الاجتماعية للموظفين في حالة الدفع عن طريق أصحاب العمل.

تقديم وتوفير المعلومات والوثائق الكاملة والدقيقة وفي الوقت المناسب المتعلقة بدفع التأمينات الاجتماعية والمزايا تحت مسؤولية صاحب العمل حسب متطلبات الجهة الحكومية المختصة.

تعويض العاملين وفقاً لأحكام القانون في حالة تخلفهم أو عدم قيامهم بواجباتهم في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام هذا القانون مما يؤدي إلى الإضرار بالحقوق والمصالح المشروعة للعاملين.

تنسيق وتسهيل عمل هيئات التأمينات الاجتماعية لاسترداد مستحقات التأمينات الاجتماعية التي حصل عليها الموظفون بشكل غير صحيح في حالة صدور قرار من جهة مختصة.

وتوضح هذه اللوائح الجديدة بوضوح روح احترام القانون، مع تعزيز المسؤولية الملزمة لأصحاب العمل في ضمان حصول موظفيهم على مزايا التأمين الاجتماعي.

نغوك فو

المصدر: https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html