مدينة هوشي منه: حوافز للأطباء "المغادرين للمدينة للعودة إلى الريف"، والعديد من المراكز الطبية لا تزال فارغة

(دان تري) - في حين اختار بعض الأطباء الشباب مغادرة وسط مدينة هوشي منه إلى الضواحي، لا تزال العديد من المراكز الطبية هنا تكافح بعد انتهاء معرض الوظائف دون توظيف أي شخص.

في صباح يوم 29 أغسطس، نظمت إدارة الصحة في مدينة هو تشي منه مهرجانًا وظيفيًا لقطاع الصحة في مركز كان جيو الطبي. استقطب الحدث 158 طبيبًا أكملوا برنامج تدريبهم في المستشفى العام التابع للقسم الطبي الثالث التابع للإدارة، بالإضافة إلى أكثر من 200 طبيب مستقل.

طبيب شاب "يترك المدينة ليعود إلى الريف"

في الصباح الباكر، كان الطبيب الشاب داي ترانج (26 عامًا) حاضرًا في مركز كان جيو الطبي للبحث عن فرص عمل. تخرج ترانج من جامعة فام نغوك ثاتش للطب، وأكمل للتو فترة تدريب لمدة 18 شهرًا في مستشفى الأطفال 1.

على عكس العديد من أقرانها الذين بدأوا مسيرتهم المهنية في المستشفيات المركزية، اختارت العودة إلى مسقط رأسها، مدينة فونغ تاو (سابقًا)، لتبدأ مسيرتها المهنية. في معرض التوظيف لهذا العام، بادرت بالتقدم لوظيفة في مركز فونغ تاو الطبي، وكانت محظوظة بقبولها.

في حديثها مع دان تري حول خيارها، قالت الطبيبة الشابة إنها ترغب في وظيفة مستقرة، مع فرصة لممارسة المهنة وتحسين مهاراتها. وبمجرد اكتسابها خبرة واسعة، ستواصل ترانج التعلم وتوسيع معارفها ومؤهلاتها.

بالنسبة لترانج، تُعدّ المستشفيات الكبيرة خيارًا جيدًا، ولكنها ليست الخيار الوحيد. بعد الاندماج، شهدت المراكز الطبية تطورًا كبيرًا أيضًا: فهي تضم أسرّةً وغرفًا للمرضى الداخليين، وتخصصات متعددة. ولا يزال بإمكان الأطباء العاملين في المستشفيات العامة التعلم والتطور.

بالإضافة إلى ذلك، أكدت ترانج على دور الرعاية الصحية الأولية في الرعاية الصحية المجتمعية. وحسب قولها، فإن ثقة الناس واعتمادهم على الرعاية الصحية الأولية سيخفف العبء على المستشفيات الكبرى بشكل كبير.

خلال فترة تدريبي في مستشفى كبير، رأيتُ ثلاثة أو أربعة مرضى على سرير واحد. شكّل هذا الازدحام ضغطًا كبيرًا على الأطباء والمرضى على حد سواء.

وأضاف ترانج "إذا كان المستوى الشعبي أقوى، فمن الممكن حل العديد من الأمراض بشكل كامل على الفور، مما يجعل الأمر أكثر ملاءمة للمرضى ويعمل النظام أيضًا بشكل أكثر فعالية".

انطلاقًا من هذا الإيمان، اختارت داي ترانج العودة إلى مسقط رأسها، وبدأت خطوات صغيرة في المركز الطبي. لم تقتصر حمولتها على المعرفة المكتسبة من الفصول الدراسية فحسب، بل شملت أيضًا الرغبة في المساهمة والتعلم والمساهمة في تعزيز استقرار النظام الطبي الشعبي.

بهدف العمل بالقرب من منزله، تقدم داي ترانج بطلب إلى المركز الطبي في فونج تاو (الصورة: ديو لينه).

كما اختار طبيب شاب آخر منطقة فونج تاو، التي تبعد 100 كيلومتر عن وسط مدينة هوشي منه، كـ"نقطة انطلاق" لمسيرته المهنية، وقرر التقدم بطلب للعمل في مستشفى فام هو تشي لونج.

غادرت مسقط رأسها ترا فينه للدراسة في مدينة هوشي منه في سن 18 عامًا في جامعة فام نغوك ثاتش للطب، وبعد ما يقرب من 10 سنوات من الدراسة، اختارت الذهاب إلى منطقة با ريا - فونج تاو (القديمة) للعثور على المزيد من الفرص للتعلم وتحسين نفسها.

"بالنسبة لي، الذهاب إلى مكان جديد ليس مجرد وظيفة، بل هو أيضًا رحلة لتوسيع تجربتي، بدلاً من البقاء محصورًا في أطر مألوفة.

أريد تجربة بيئة عمل مختلفة، وأريد أيضًا أن أساهم بشبابي في أماكن تفتقر إلى الموارد البشرية. ما زلت أملك القوة، وأريد أن أسعى وأحاول، لأتذكر لاحقًا أن الرحلة التي مررت بها كانت تستحق العناء،" هذا ما قاله هذا الطبيب.

هناك العديد من الحوافز للأطباء الشباب للعودة إلى المستوى الشعبي

بالنسبة للدكتور بوي شوان ثي، مدير المركز الطبي في فونج تاو، فإن إدارة الصحة في مدينة هو تشي منه تنظم معرضًا للتوظيف للأطباء الشباب كنشاط مهم للغاية، مما يخلق الظروف للوحدات الطبية، وخاصة تلك الموجودة في مناطق با ريا - فونج تاو وبينه دونج القديمة، للحصول على الفرصة للتواصل مع الأطباء الشباب وتجنيدهم للعمل وتطوير قدراتهم المدربة.

وفي سياقٍ آخر، أشار الدكتور ثي إلى أن استقطاب الكوادر الطبية في الضواحي البعيدة عن المركز قد يواجه صعوباتٍ أكبر في استقطاب الكوادر الشابة مقارنةً بمستشفيات المدينة. ولذلك، وضع المركز سياساتٍ لدعم هذه الفئات من الأطباء للاحتفاظ بهم.

فيما يتعلق بالرواتب، نتبع اللوائح العامة لوزارة الصحة في مدينة هو تشي منه، ولكن بالإضافة إلى ذلك، لدينا سياسة دعم إضافية، تتراوح بين 500,000 و800,000 دونج فيتنامي شهريًا، حسب المؤهلات المهنية. كما ندعم توفير سكن مؤقت للأطباء الجدد لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر، ليتمكنوا من إيجاد سكن مستقر ودائم.

وأضاف الطبيب "نعمل أيضًا على تهيئة بيئة عمل مناسبة، وترتيب الوظائف المناسبة للرغبات والاحتياجات، وإرسال الأطباء تدريجيًا لدراسة التخصصات".

يضم المركز حاليًا ما يقارب 300 موظف، يديرون 17 مركزًا طبيًا. ويهدف المركز هذا العام إلى توظيف 19 طبيبًا. بعد أكثر من ساعة في معرض التوظيف، وظف المركز طبيبين شابين. في البداية، سيتم توزيع الأطباء الجدد على الأقسام أو الغرف أو المراكز الطبية المناسبة.

لأول مرة، شارك ممثل مستشفى فام هو تشي لونغ في معرض التوظيف الطبي بمدينة هو تشي منه، BSCK2. وصرح فام ترونغ ثاو، مدير المستشفى، بأن المستشفى واجه لسنوات طويلة صعوبات في استقطاب الكوادر البشرية. وأضاف أن هذا الحدث سيفتح آفاقًا جديدة أمام المستشفى للتواصل مع الأطباء الشباب، على أمل استقطابهم، بما يلبي احتياجات تطوير المستشفى في المستقبل القريب.

مرشحان يتقدمان للتقديم في مستشفى فام هو تشي لونغ (الصورة: دييو لينه).

يضم مستشفى فام هو تشي لونغ حاليًا 50 سريرًا. وبهذا العدد، يحتاج المستشفى إلى 10 أطباء، لكن عددهم الحالي لا يتجاوز 6. وقد وظّف المستشفى ثلثي الأطباء الشباب الذين سيعملون في أقسام الفحص، والإنعاش الطارئ، والقيادة الميدانية، وقسم مكافحة السل وفيروس نقص المناعة البشرية ومقاومة الأدوية.

وفي المستقبل القريب، سيبدأ المستشفى بتشغيل مبنى جديد بسعة 100 سرير، مما سيؤدي إلى توسيع فرص العمل.

وفيما يتعلق بالدعم، سيتم بالتأكيد دعم الأطباء القادمين من مركز مدينة هوشي منه أو المناطق البعيدة عند العمل في المستشفى بتوفير الإقامة داخل حرم المستشفى.

بالإضافة إلى السياسات العامة التي تحددها الدولة، فإن المستشفى لديه أيضًا سياساته الخاصة لزيادة الدخل وخلق الظروف للتدريب المهني المتقدم، وخاصة في مجال طب الجهاز التنفسي، وهو التخصص الرئيسي للوحدة.

لا تزال العديد من المراكز الطبية "خالية من المرضى"

في معرض التوظيف في قطاع الصحة لهذا العام، شاركت العديد من المراكز الصحية على أمل استقطاب المزيد من الكوادر الطبية. ومع ذلك، عادت العديد من الوحدات "خالية الوفاض".

حضر الدكتور نجوين ترونغ نغيا، نائب مدير الوحدة، إلى جناح مركز كوتشي الطبي في وقت مبكر، وكان يأمل في توظيف 24 طبيبًا عامًا للعمل. إلا أن ثلاثة مرشحين فقط حضروا للمناقشة. وبحلول نهاية الجلسة، لم يكن المركز قد وظف أي طبيب بعد.

وقال الطبيب "بالمقارنة مع العام الماضي، زاد عدد المرشحين المهتمين لكنه لا يزال منخفضا".

وفقًا للدكتور نجيا، في الواقع، يُعدّ استقطاب الأطباء إلى المستوى الشعبي أمرًا صعبًا دائمًا. فرغم وجود العديد من سياسات الدعم لدى وزارة الصحة، إلا أن معظم الأطباء الشباب بعد التخرج غالبًا ما يرغبون في الالتحاق بمستشفيات كبيرة لتطوير خبراتهم. ويعود ذلك جزئيًا إلى بُعد المسافة وصعوبة السفر، وجزئيًا إلى الخوف من "انخفاض معدلات الإصابة بالمرض، وانخفاض معدلات التعرض للعدوى"، والخوف من "التوقف عن الممارسة".

في مركز كوتشي الطبي، نحرص دائمًا على تهيئة أفضل الظروف للأطباء الجدد: نوفر لهم السكن في المناطق البعيدة، ونرتب لهم ساعات عمل مناسبة، ونضمن لهم جميع المزايا وفقًا للأنظمة. كما نشجع الأطباء على دراسة التخصصات المختلفة، وفقًا لاحتياجاتهم أو رغباتهم الشخصية، ونوفر لهم بيئة مناسبة.

وفقاً للدكتور نجيا، فإن سياسة استقطاب الأطباء إلى المستوى الشعبي في إدارة الصحة بمدينة هو تشي منه صحيحة تماماً، إذ تُسهم في تعزيز دور الرعاية الصحية الشعبية، وتخفيف العبء عن المستشفيات العليا. ومع ذلك، ولجذب المزيد، بالإضافة إلى هذه السياسة، من الضروري تذليل الصعوبات العملية المتعلقة بالبعد الجغرافي، وظروف العمل، ونظرة الأطباء الشباب إلى المستوى الشعبي.

اصطف العديد من الأطباء الشباب لتقديم طلبات التوظيف في أكشاك المستشفيات النهائية التابعة لوزارة الصحة (تصوير: دييو لينه).

أعربت الدكتورة لي ثي كام نهونغ، نائبة رئيس قسم التنظيم والإدارة والمحاسبة في مركز باو بانغ الطبي، عن قلقها إزاء هذا الأمر، مشيرةً إلى أن المركز أجرى خلال الفعالية مقابلات مع ثلاثة مرشحين. أبدى جميعهم اهتمامًا بالوظيفة، لكنهم ما زالوا مترددين بشأن الموقع الجغرافي، مما حال دون اتخاذهم قرارًا.

يعيش معظم الأطباء الشباب في وسط مدينة هو تشي منه. بعضهم منشغلون بأطفال صغار، والبعض الآخر يدرسون، لذا يخشون الذهاب بعيدًا، كما أشار الدكتور نهونغ.

في الواقع، يضم مركز باو بانغ الطبي 60 سريرًا، ويعمل به حاليًا 38 طبيبًا عامًا و12 طبيبًا متخصصًا. ولا يزال إجمالي الموارد البشرية يعاني من نقص يتجاوز 10 أشخاص مقارنةً بالمعدل الطبيعي. وقد جهزت الوحدة سكنًا جماعيًا، مما هيأ الظروف المناسبة للأطباء للدراسة للحصول على تخصصات، إلا أن بُعدها عن مركز مدينة هو تشي منه، الذي يقارب 60 كيلومترًا، لا يزال يشكل عائقًا كبيرًا.

وقال الدكتور نهونغ، الذي شارك في الحدث لأول مرة، إن مركز باو بانج الطبي لم يركز على إكمال الهدف "لأن هذه على الأقل فرصة للترويج للمركز.

بالنسبة للدكتورة باو تي، فإن عدم القدرة على توظيف الأطباء في معرض التوظيف ليس بالضرورة علامة سيئة (الصورة: دييو لينه).

ثلاث سنوات من المشاركة في معرض التوظيف هي ثلاث سنوات سيعود فيها مركز كان جيو الطبي خالي الوفاض. ومع ذلك، ووفقًا للدكتورة تران نينه باو ثي، نائبة مدير المركز، فإن هذا ليس بالضرورة مؤشرًا سيئًا.

في السنوات السابقة، وخلال المهرجان، لم يكن لدى المركز أي أطباء مسجلين رسميًا؛ كان معظمهم يقتصر على المعلومات. لكن بعد المهرجان، تعرّف علينا المزيد من الناس وقدموا طلباتهم. وفي العام الماضي، تمكنا من استقطاب الأطباء بفضل هذا النموذج، كما قال الطبيب.

هذا العام، استقطب جناح مركز كان جيو الطبي اهتمامًا متزايدًا من الأطباء الشباب. سيتمتع الأطباء العاملون هنا بمزايا كاملة وفقًا للوائح وزارة الصحة في مدينة هو تشي منه. كما سيوفر المستشفى مساكن للراغبين في الإقامة والعمل.

من كان جيو إلى باو بانغ، ومن الحاجة إلى طبيبين إلى الحاجة إلى عشرين طبيبًا، لا يزال الهاجس المشترك هو الرغبة في استقطاب الكفاءات الطبية على مستوى القاعدة الشعبية. لا يقتصر معرض التوظيف على تقديم الطلبات فحسب، بل يتيح أيضًا للمراكز فرصةً للترويج والتواصل وزرع الأمل، مع إدراكها أن طريق استقطاب الأطباء إلى مستوى القاعدة الشعبية سيظل شاقًا.

في مهرجان اليوم أيضًا، نجحت 55 وحدة طبية في استقطاب 200 طبيب. والجدير بالذكر أن 74 طبيبًا اختاروا العمل طويل الأمد على المستوى الطبي القاعدي، بزيادة قدرها 26 طبيبًا مقارنةً بعام 2024.

وارتفع هذا المعدل من 21% في عام 2024 إلى 37% هذا العام، مما يدل على حدوث تغيير في الوعي بمكان العمل، والتزام الأطباء بعد ممارسة المهنة في المراكز الصحية والرعاية الصحية الشعبية خلق جاذبية متزايدة للأطباء الشباب.

المصدر: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm