أخبار سارة للعمال، ترك التضخم خلفهم، وكشف أولويات العمل

بحلول عام 2024، ستصل أخبار جيدة إلى العمال الفرنسيين - الذين اضطروا إلى تحمل سنوات صعبة في أعقاب أزمة كوفيد-19 - حيث سترتفع الأجور أكثر من التضخم.

من المتوقع أن تستمر الأجور في فرنسا في الارتفاع في عام 2024. (المصدر: OMFIF)

قبل ستة أشهر من الانتخابات الأوروبية، أصبحت قضية الأجور على رأس جدول الأعمال.

على مدار الأشهر القليلة الماضية، دأب الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون على تشجيع أصحاب العمل على دعم دخل موظفيهم، معترضًا على المهن التي لم تُحدِّث الحد الأدنى للأجور بعد. في غضون ذلك، حشدت النقابات العمال الذين خُفِّضت أجورهم مرارًا وتكرارًا بسبب التضخم المفرط لتنظيم مسيرة موحدة حول هذه القضية في منتصف أكتوبر/تشرين الأول 2023.

وفي خطاب ألقاه يوم 16 يناير/كانون الثاني، وعد الرئيس إيمانويل ماكرون "بإضفاء المزيد من الديناميكية على قضية التوظيف".

سترتفع الأجور أكثر من التضخم

تشير كافة الأبحاث الحالية إلى أن الأجور ستستمر بالتأكيد في الارتفاع حتى عام 2024.

وأظهرت دراسة أجراها البنك المركزي الفرنسي في أواخر ديسمبر/كانون الأول 2023 أن متوسط الزيادة في الرواتب من المتوقع أن يبلغ 3.5% في عام 2024.

أشار تقرير آخر صادر عن WTW في منتصف يناير 2024 إلى أن الزيادة بلغت 4%. وترتبط هذه الأرقام بالتأكيد بالوضع في عام 2023، حيث قد يكون قادة الأعمال قد فرضوا على العمال أعباءً ثقيلة، مما يزيد من صعوبة كسب عيشهم.

وللمقارنة، لم يتجاوز نمو مؤشر الأجر الشهري الأساسي 1.5% في عام 2020 و1.7% في عام 2021.

والأمر الأكثر أهمية هو أن هذا النمو سوف يتم في ظل استقرار الأسعار.

قال برونو دوكودري، الخبير في قسم أبحاث وتوقعات الاقتصاد الكلي في بنك فرنسا، في بيان: "سيبلغ معدل التضخم 2.5% في عام 2024، مقارنةً بـ 5.7% في عام 2023. وهذا يكفي ليتمكن العمال أخيرًا من إدراك الفوائد التي يجنونها من حيث ارتفاع مستويات المعيشة".

وتشير تقديرات مؤسسة OFCE البحثية الفرنسية البارزة في مجال السياسة الاقتصادية في باريس إلى أن الدخول الحقيقية للأسر سوف تكون أعلى بنسبة 2.5% بحلول عام 2024 مقارنة بعام 2019.

في المقابل، سيُخفّض بعض قادة الأعمال هوامش الربح لتقديم دعم أكبر للموظفين. بمعنى آخر، سيبذل الناس قصارى جهدهم.

ويؤكد بيير بوربان، الأمين العام لاتحاد الشركات المحلية: "إن الشركات تتجند للحفاظ على القدرة الشرائية لموظفيها".

وأضاف إريك شيفي، نائب رئيس اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة (CPME) المسؤول عن القضايا الاجتماعية، أن أصحاب العمل يفكرون دائمًا بنفس الطريقة عندما يتعلق الأمر بزيادات الرواتب، وأن الشركات يمكنها زيادة رواتب موظفيها.

وقالت أودري لويل، رئيسة شبكة كرواسان بلس لريادة الأعمال: "إن زيادة عدد الموظفين ستظل أولوية قصوى لعام 2024".

ومع ذلك، سترتفع الأجور أكثر من التضخم في عام 2024، وهو ما يمثل أخبارًا جيدة للعمال الذين واجهوا وقتًا عصيبًا في السنوات التي أعقبت أزمة كوفيد-19.

وبحسب وكالة الأبحاث INSEE، فإن متوسط الأجور الصافية باليورو الثابت سوف ينخفض بنسبة 1% في عام 2022، وهو أشد انخفاض تم تسجيله في السنوات الخمس والعشرين الماضية. ويكسب بعض العمال أقل من غيرهم.

ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 13.5% في المتوسط، بعد سبع زيادات بين 1 يناير/كانون الثاني 2021 و1 مايو/أيار 2023. ساهم ذلك في حماية القدرة الشرائية للعمال، ولكنه خفض نسبة العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور من 12% إلى 17.3%. وكان سكان المناطق الريفية أكثر تضررًا من ارتفاع أسعار الوقود، بينما عانوا أكثر من ارتفاع أسعار المواد الغذائية.

العمال المهرة سيكونون الفائزين

صرحت رابطة أرباب العمل (MEDEF) بأن الشركات التي زادت الأجور في عام ٢٠٢٣ بنسبة ١٠٪ في المتوسط نجحت في تعويض التضخم. وتوقعت الرابطة استمرار هذه الزيادة في عام ٢٠٢٤، رغم ازدياد توتر الأوضاع.

أشارت الأمينة العامة لاتحاد CFDT ماريليز ليون إلى أنه بالإضافة إلى قضية المعاشات التقاعدية، فإن قضية الأجور هي سبب الإضراب في عام 2023.

في غياب التضخم، سيرتفع أداء العمال وإنتاجيتهم. أما في حال ارتفاع الأسعار الذي يؤدي إلى التضخم، فيجب مراعاة هذا العامل عند تعديل زيادة الرواتب. يدرك قادة الأعمال جيدًا واقع الحياة اليومية وصعوباتها، وفقًا لـ CPME.

بحلول ديسمبر 2023، أفاد الاتحاد بأن 20% من قادة الأعمال سيتقاضون أقل من 1400 يورو شهريًا. ووفقًا لاتحاد CPME، ستسعى زيادات الأجور إلى مواكبة زيادات الأسعار أو تجاوزها.

يعتقد البنك المركزي الفرنسي أن العام الحالي سيجلب بالتأكيد مكافآت قيمة للعاملين النشطين، حتى لو كان عام 2024 أقل ملاءمة، خاصة بسبب الضرائب على أقساط التأمين.

بالنسبة لمنظمة WTW، سيكون العمال المهرة هم الفائزون. فقد وجد استطلاعها أن "62% من الشركات بدأت بمراجعة سياسات التعويضات الخاصة بفئة العمالة الماهرة المتعثرة". ويعود ذلك إلى ضعف سوق العمل، حيث يعاني سوق العمل من نقص واضح في التوظيف.

قال آلان دي كريسينزو، رئيس غرفة التجارة والصناعة الفرنسية، إن بعض المفاوضات ستكون "أكثر صعوبة هذا العام". ستؤثر أزمة العقارات سلبًا على مفاوضات الأجور في قطاعي البناء والعقارات، مما سيجعلها أكثر تعقيدًا بكثير مما كانت عليه في عام 2023. ولا يعود ذلك إلى ضعف إرادة الشركات، بل ببساطة إلى انكماش السوق.

[إعلان 2]
مصدر