الآن هو الوقت المناسب لثورة رشيقة.

(دان تري) - أكد العديد من مندوبي الجمعية الوطنية أن الثورة في تبسيط الجهاز تشكل تغييراً جذرياً، والآن هو الوقت المناسب لتنفيذه.

في حديثه خلال المؤتمر الوطني لنشر وتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، الذي نظمه مؤخرًا المكتب السياسي والأمانة العامة، أكد الأمين العام تو لام أن لدينا ما يكفي من القوة والإرادة والتصميم لدخول عصر جديد، عصر التنمية والازدهار الوطني. ووفقًا للأمين العام، فقد حان الوقت والفرصة والإلحاح، وهو ضرورة موضوعية للثورة في تبسيط جهاز النظام السياسي حتى يتمكن الجهاز من العمل بفعالية وكفاءة. وأكد الأمين العام: "لا يمكن أن يكون هناك المزيد من التأخير". توقعات بفتح فصل جديد للحكم الوطني . وفي حديثه مع مراسلي دان تري حول مسألة تبسيط الجهاز التنظيمي، قال المندوب بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم بالجمعية الوطنية، إن دمج الوزارات والفروع ذات الوظائف المتشابهة هو حل مهم لتحسين فعالية إدارة الدولة وتوفير الموارد وتحديث الجهاز الإداري.

الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية (الصورة: فام ثانج).

وفقًا للسيد سون، أرسى القرار رقم 18 للجنة المركزية أسس هذا التغيير، حيث شدد على دراسة الأسس النظرية والعملية للإدارة متعددة القطاعات والمجالات، واقترح حلولاً لتحسين التنظيم وتقليل نقاط التركيز. وهذا يُظهر رؤية بعيدة المدى وعزمًا على الإصلاح لتلبية متطلبات التنمية الوطنية. وقال السيد سون: "يمكن اعتبار الوقت الحالي فرصة سانحة لتحقيق هذا الهدف. وسيكون العزم السياسي من أعلى مستويات القيادة والتوافق الاجتماعي دافعًا هامًا لمساعدة فيتنام على بناء جهاز إداري أكثر حداثة وانسيابية وفعالية، يلبي متطلبات التنمية في المرحلة الجديدة". وأضاف السيد سون أن وصف الأمين العام تو لام لتبسيط الجهاز بأنه "ثورة" لا يُظهر أهميته فحسب، بل يُؤكد أيضًا على العزيمة اللازمة لتنفيذ هذه المهمة. إنه حقًا تغيير جذري، ليس فقط لتحسين فعالية إدارة الدولة، بل أيضًا لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبلاد في المرحلة الجديدة. وفقًا للسيد سون، فإن تبسيط الجهاز ليس مجرد تقليص آلي لعدد الهيئات أو الموظفين، بل هو إعادة هيكلة شاملة، وتوضيح الوظائف والمهام، وإزالة التداخلات وأوجه القصور التي كانت قائمة لسنوات عديدة. وأضاف أن هذا سيساعد في تخفيف عبء الميزانية، وتحقيق تنسيق أكثر سلاسة بين الهيئات، وفي الوقت نفسه تحسين جودة الخدمات المقدمة للأفراد والشركات. وهذا عامل حيوي لتلبية توقعات المجتمع في سياق التكامل العميق لفيتنام وتزايد الضغوط التنافسية. وأعرب السيد سون عن اعتقاده بأنه، من خلال الرؤية الاستراتيجية والقيادة الحكيمة، يمكن لفيتنام تحويل هذه الثورة إلى واقع ملموس، وفتح صفحة جديدة في الحوكمة الوطنية. يجب أن يكون القادة روادًا وقدوة. وفي هذا الصدد، وفقًا للمندوبة نغوين تي فيت نغا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، ونائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ ، علينا أولاً أن ندرك ونقيّم بموضوعية أن جهاز دولتنا لا يزال مرهقًا للغاية، مع تداخل الوظائف والمهام. وأكدت السيدة نجا أن "هذا هو الوقت المناسب للغاية بالنسبة لنا لتنفيذ هذه الثورة".

الدكتورة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائب رئيس وفد مقاطعة هاي دونج في الجمعية الوطنية (تصوير: فام ثانج).

وفقاً للسيدة نغا، فإن الثورة تتطلب دائماً تضحيات. وفي هذه التضحيات، تُعد مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً مسؤولية القادة، بالغة الأهمية. وهذا وضعٌ خاصٌّ يُمكّن القادة من تعزيز دورهم الريادي والقدوة وإظهاره. وعلّقت السيدة نغا قائلةً إن القادة الذين يُقدمون قدوة حسنة للصالح العام سيحظون بالثقة والانتشار والإجماع الواسع، مما يُحقق كفاءةً عاليةً في تبسيط الجهاز من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية. على العكس، قالت السيدة نغا إنه إذا لم يُقدم القادة قدوة حسنة، وترددوا وتخوفوا، فسيواجه التنفيذ صعوبات. لذلك، يُعدّ الدور النموذجي للقادة بالغ الأهمية عند تبسيط الجهاز. وأكدت المندوبة: "يتمثل الشرط عند الدمج في تبسيط الجهاز وتحسين فعاليته وكفاءته. ولتحقيق ذلك، يجب علينا مراجعته بعناية وعلمية . فإذا دمجنا الجهاز آلياً، فقد يُبسط ولكن لا يُحسّن. وإذا لم يُحسّن، فلن يكون فعالاً".

من الضروري إيجاد حل معقول لمشكلة تقليص عدد الموظفين. صرّح المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) بأن تطبيق تقليص عدد الموظفين سيكون ممكنًا بالتأكيد، ولكن ينبغي إيلاء الاهتمام لتطبيق سياسات الموارد البشرية الفائضة. وأوضح السيد هوا أن الوظائف التي سيتم تقليصها في المستقبل القريب لن تقتصر على الموظفين فحسب، بل ستشمل أيضًا مناصب مثل نواب رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام، وحتى نواب الوزراء والوزراء... لذا فإن عدد الموظفين الفائضين ليس قليلًا بالتأكيد، وقد يصل إلى آلاف الأشخاص. وأكد السيد هوا على ضرورة وضع سياسات مناسبة وواضحة ومحددة لضمان رضا من قد يتم تقليص عددهم في المستقبل القريب وانتقالهم إلى وظائف أخرى بسعادة. وأضاف المندوب: "القضية الأساسية والجوهر هي قضية الإنسان. فحل قضية الإنسان يمكن أن يحل مشكلة الوعي والأيديولوجية".

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm