نقص العمالة - تحذير "عاجل" لشركات الأحذية

في حين أن الطلبات مستقرة نسبيًا، فإن شركات الأحذية تشعر بالقلق بشأن نقص العمالة وارتفاع تكاليف العمالة مما أدى إلى تآكل الأرباح.

كان هناك مصنع كان لابد أن يغلق.

إلى جانب صناعة المنسوجات، عانت صناعة الجلود والأحذية في السنوات الأخيرة من نقص دائم في الأيدي العاملة، مع عدم وجود عمالة شابة تُكمّلها. وفي حديثها مع مراسلي صحيفة الصناعة والتجارة، قالت السيدة فان تي ثانه شوان، نائبة الرئيس والأمينة العامة لجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية، إن نقص الأيدي العاملة يُمثل تحديًا كبيرًا يُصعّب على الشركات تحقيق أقصى قدر من الطاقة الإنتاجية.

وأكدت السيدة شوان أن " في العام الماضي ، اضطرت شركات الأحذية إلى تقليص حجم الإنتاج وحتى إغلاق المصانع بسبب نقص العمالة ".

السيدة فان ثي ثانه شوان - نائبة الرئيس والأمين العام لجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية

في الصناعات كثيفة العمالة، مثل المنسوجات والأحذية، لا تزال العمالة العامل الحاسم في كفاءة الإنتاج وجذب الأعمال والاستثمار، حيث تصل تكلفتها إلى 25% من تكلفة المنتج. ووفقًا للسيدة شوان، إذا استمرت هذه التكلفة في الارتفاع، فستخسر الشركات أرباحًا تقريبًا، ناهيك عن تراجع القدرة التنافسية لمنتجات الأحذية الفيتنامية في السوق.

إن سبب نقص العمالة، بالإضافة إلى المنافسة على العمالة داخل الصناعة وخارجها، يرجع أيضًا إلى قيام العديد من العمال بترك وظائفهم للعمل في الخارج.

تفقد فيتنام تدريجيًا ميزتها في سوق العمل، وهي قضية حذّر منها خبراء محليون ودوليون منذ زمن طويل. بالنظر إلى تكاليف العمالة في صناعة النسيج - وهي صناعة كثيفة العمالة، مثل صناعة الجلود والأحذية - يتبين أن الصورة ليست متفائلة تمامًا. يبلغ متوسط الراتب الشهري لعمال الملابس في فيتنام 300 دولار أمريكي للفرد شهريًا، وهو أعلى بكثير من بنغلاديش (95 دولارًا أمريكيًا للفرد شهريًا)، وكمبوديا (190 دولارًا أمريكيًا للفرد شهريًا)، والهند (145 دولارًا أمريكيًا للفرد شهريًا).

وفي ظل تكاليف العمالة المرتفعة هذه، فليس من الصعب أن نرى أن الشركات في الصناعتين تكافح من أجل إيجاد طرق للتعويض وضمان الأرباح وتخفيف الضغوط على الضمان الاجتماعي للعمال.

لا يوجد طريقة أخرى سوى زيادة الإنتاجية.

مع تزايد ندرة العمالة، لم تعد تكاليف العمالة تشكل دعماً وميزة تنافسية، مما يضطر شركات الأحذية إلى زيادة الإنتاجية من خلال تطبيق الآلات والتكنولوجيا الحديثة.

وفي هذا الصدد، أشارت السيدة شوان إلى أن عدد شركات الجلود والأحذية لم يزد في السنوات الأخيرة، بل انخفض، لكن متوسط إنتاج الأحذية ارتفع بنسبة 10% سنويًا. وقالت رئيسة جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية: " من أين جاء هذا النمو؟ إنه نتيجة الجهود المبذولة لابتكار التكنولوجيا وزيادة الطاقة الإنتاجية".

يُشكّل نقص العمالة تحديًا كبيرًا لشركات الجلود والأحذية. صورة توضيحية

واعترفت السيدة شوان أيضًا بأن تطبيق التكنولوجيا لزيادة إنتاجية العمالة هو مسار إلزامي للشركات لحل "مشكلة" البقاء في سياق نقص العمالة "الساخن" بشكل متزايد.

ولكن للقيام بذلك، يجب على الشركات حل "مشكلة" زيادة التكاليف، لأن الابتكار في تكنولوجيا الإنتاج والإدارة يتطلب موارد، وليس كل شركة مؤهلة للقيام بذلك.

علاوة على ذلك، تُعدّ صناعة الجلود والأحذية صناعةً متخصصةً للغاية. يقول رئيس جمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد الفيتنامية: " لا يكفي امتلاك التمويل للاستثمار في الإنتاج، بل يجب أن تكون لديك مهنة، وهذه المهنة شاقة للغاية ".

يتضح أن شركات الجلود والأحذية تواجه "وضعًا صعبًا" نتيجةً لنقص العمالة وضغوط الالتزام بالمعايير الخضراء لسوق الاستيراد. وأضافت السيدة شوان: " إذا لم تمتثل هذه الشركات، فلن تتلقى طلباتٍ وستُغلق أبوابها. في الواقع، أُغلقت بعض الشركات، وخاصةً الصغيرة والمتوسطة ". ويكمن حل هذه المشكلة في تطبيق العلم والتكنولوجيا ، حيث تُلبي الشركات في هذا القطاع المتطلبات تدريجيًا.

في مواجهة صعوبة نقص العمالة، بالإضافة إلى إدارة رأس المال اللازم لتشغيل الآلات والمعدات، سعت شركات الأحذية المحلية إلى إيجاد سبل للاحتفاظ بالعمال من خلال الرعاية الاجتماعية. ومع ذلك، لا تزال هناك حاجة إلى سياسات حكومية لدعم العمال بشكل أكبر. ووفقًا للسيدة شوان، يجب أيضًا دراسة هذه السياسات بشكل متناغم، بما يناسب العمال وأصحاب العمل على حد سواء.

من منظور آخر، ترى الدكتورة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد علوم العمل، أن بعض المهن قد تعاني من نقص في العمالة. وللحفاظ على العمال، لا بد من وضع خطة طويلة الأجل. وتُمثل جودة القوى العاملة العائق الأكبر حاليًا.

لذلك، من الضروري الاهتمام بالتدريب وإعادة التأهيل لمواكبة انتعاش السوق وتوسعه. وفي الوقت نفسه، من الضروري ربطه باحتياجات الشركات ومتطلبات التنمية الاقتصادية لكل منطقة. يجب أن يتضمن نظام مراكز التدريب المهني إصلاحات جيدة، مما يزيد من الحاجة إلى ربط الوظائف على نطاق أوسع ليتمكن العمال من الاستفادة منها.

في عام ٢٠٢٥، تهدف صناعة الجلود والأحذية إلى زيادة صادراتها بنسبة ١٠٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٤، لتصل إلى حوالي ٢٩ مليار دولار أمريكي. ومن التحديات التي تواجه الصناعة لتحقيق هذا الهدف حل مشكلة نقص العمالة المتزايدة الصعوبة.

المصدر: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html