يقوم الناس بإجراءات في مركز خدمة الإدارة العامة لبلدية داكرونغ، مقاطعة كوانج تري .
في 27 أغسطس، أصدرت وزارة الداخلية النشرة الرسمية 7164/BNV-TCBC بشأن الصعوبات والعقبات في تنفيذ الأنظمة والسياسات وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP والمرسوم 67/2025/ND-CP.
وبناءً على ذلك، واستجابةً للرسالة الرسمية 6560/SNV-CCVC المؤرخة 22 أغسطس 2025 الصادرة عن إدارة الشؤون الداخلية لمدينة هاي فونج بشأن توجيه بعض الصعوبات والمشاكل عند تنفيذ المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل لعدد من المواد في المرسوم 67/2025/ND-CP)، فإن وزارة الشؤون الداخلية لديها آراء بشأن المحتويات الأربعة التالية.
أولاً الموضوع هو عقد العمل.
بموجب الفقرة ج، البند 1، المادة 2 من المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم 67/2025/ND-CP)، يخضع العمال المتعاقدون وهم عمال النظافة والسائقون وحراس الأمن والفنيون وما إلى ذلك لأحكام هذا المرسوم.
لذلك، يتم تحديد هذه الحالات، بعد دمجها أو إعادة ترتيبها أو إعادة تنظيمها، على أنها زائدة عن الحاجة وتخضع للنظر وتطبيق السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم 67/2025/ND-CP).
ثانياً، بالنسبة للمسؤولين في وحدات التعليم العام والرعاية الصحية.
وفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية بشأن تلخيص تنفيذ القرار 18-NQ / TW للحكومة في عام 2017 في الإرسالية الرسمية 68 / CV-BCĐ بتاريخ 28 مايو 2025، فمن الضروري في المستقبل القريب الحفاظ على استقرار نظام وحدات الخدمة العامة في مجالات التعليم والصحة في المحلية، واتخاذ الترتيبات فقط عندما يكون ذلك ضروريًا حقًا ولا تؤثر على الأنشطة التي تخدم الاحتياجات الأساسية للسكان المحليين.
وعليه، وفي حالة الضرورة ودون التأثير على الأنشطة التي تخدم الاحتياجات الأساسية للسكان في المنطقة، تقوم المنطقة بدمج وترتيب وإعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة التابعة (بما في ذلك وحدات الخدمة العامة في مجالات التعليم والصحة) لتقليل النقاط المحورية لوحدات الخدمة العامة وفقًا لمتطلبات القرار 18-NQ/TW، ويتم تحديد الوحدة التي تنفذ خطة الدمج والتوحيد بشكل مباشر على أنها الوحدة التي تنفذ الترتيب التنظيمي بشكل مباشر للنظر في تطبيق السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم 67/2025/ND-CP).
ثالثًا، بالنسبة لأولئك الذين عملوا في الوكالات والوحدات التي تنفذ الترتيب بشكل مباشر (الاندماج، الدمج، الحل، إلخ)، ولكن تم قبولهم وتعيينهم في وظائف جديدة في الوكالات والوحدات التي لم تنفذ الترتيب، ويرغبون الآن في الاستقالة، بناءً على أحكام المرسوم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم 67/2025/ND-CP)، فهم غير مؤهلين للنظر في السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام هذا المرسوم.
رابعا، في بعض الحالات، تأثرت جودة العمل لدى القادة على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين تم تعيينهم بعد إعادة التنظيم، بسبب سوء الحالة الصحية.
بعد إنشاء الحكومة الجديدة على مستوى البلدية (الوحدة الإدارية المتأثرة مباشرة بالترتيب التنظيمي وفقًا لمتطلبات اللجنة التوجيهية المركزية بشأن ملخص القرار 18-NQ / TW) ودخولها في عملية مستقرة، ستنظر السلطة المختصة على المستوى المحلي في الاستقالة وتحلها فقط وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024 / ND-CP (المعدل والمكمل بعدد من المواد في المرسوم 67/2025 / ND-CP) في حالات القادة والموظفين المدنيين على مستوى البلدية عندما لا تكون صحتهم مضمونة ولا يمكنهم تلبية متطلبات المهمة لخلق ظروف مواتية لترتيب وتدوير وتعيين القادة الشباب والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات المهنية والمهارات والقدرة العملية، والذين يمكنهم تلبية متطلبات العمل الموكل إليهم على الفور.
تشير المعلومات المتعلقة بتسوية الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بوزارة الداخلية إلى أنه اعتبارًا من 19 أغسطس 2025، بلغ العدد الإجمالي للأشخاص الذين قرروا ترك وظائفهم 94402 شخصًا؛ وبلغ العدد الإجمالي للأشخاص الذين تركوا وظائفهم (المتقاعدون والمستقيلون) 81995 شخصًا؛ وبلغ العدد الإجمالي للأشخاص الذين يتقدمون إلى السلطات المختصة للحصول على موافقة التمويل والذين تمت الموافقة عليهم 81410 شخصًا (منهم 50345 شخصًا حصلوا على أموال).
بموجب الاستنتاج رقم 183-KL/TW للمكتب السياسي والأمانة العامة، يجب الانتهاء من إعداد القائمة وإصدار القرارات بشأن الاستقالة للموضوعات وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP قبل 31 أغسطس 2025، وآخر موعد للاستقالة للاستمتاع بالسياسات والأنظمة هو 1 سبتمبر 2025؛ بعد هذا التاريخ، سينتهي.
وفقًا لصحيفة نهان دان
المصدر: https://baothanhhoa.vn/bon-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-thuc-hien-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-67-259938.htm
تعليق (0)