هناك نقص في مئات المعلمين، ولكن لماذا يتأخر كان ثو في التوظيف؟

كلما ابتعدنا عن المركز، كلما زاد "التعطش" للمرشحين

صرح السيد تران ثانه بينه، مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة كان ثو ، بأن مدارس المنطقة تستعد بنشاط للعام الدراسي الجديد 2024-2025، بما في ذلك عقود المعلمين. وتعاني مدينة كان ثو هذا العام من نقص في المعلمين يصل إلى 411 معلمًا، منهم 123 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و216 معلمًا للمرحلة الابتدائية، و42 معلمًا للمرحلة الثانوية، و30 معلمًا للمرحلة الثانوية.

وبناءً على ذلك، تعاني 9 مناطق في كان ثو من نقص المعلمين، والأكثر هي منطقة نينه كيو (64 معلمًا)، ومنطقة بينه ثوي (55 معلمًا)، ومنطقة كو دو (52 معلمًا)... والسبب هو أن عدد التسجيلات أقل من هدف التوظيف، مثل مواد الفنون الجميلة والموسيقى والتاريخ والجغرافيا...

في العام الدراسي 2024-2025، تفتقر مدرسة كان ثو إلى 411 معلمًا على جميع المستويات.

وفقًا للسيد بينه، منذ سريان قانون التعليم لعام ٢٠١٩، لبى التدريب في مؤسسات التعليم العالي في التخصصات المذكورة أعلاه الطلب في الوقت المناسب. ومع ذلك، فإن نظام رواتب المعلمين الحالي ليس مرتفعًا، في ظل ارتفاع ضغط العمل، مما يدفع الطلاب إلى اختيار وظائف أخرى بعد التخرج. في وسط مدينة كان ثو، يوجد عدد كبير نسبيًا من المدارس الخاصة والمراكز الثقافية ومراكز اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات. وهذه ميزة تفتح آفاقًا وظيفية جديدة، كما أن الراتب مستقر، لذا لا يرغب العديد من الطلاب في التقدم إلى قطاع التعليم.

بالنسبة للطلاب الراغبين في التقدم لوظائف الخدمة المدنية، يرغب معظمهم في العمل في المدارس المركزية في المدينة. في الواقع، مصادر المرشحين في المدارس البعيدة قليلة أو معدومة. ومع ذلك، فإن عدد المعلمين الذين يتم توظيفهم في المدارس المركزية سنويًا محدود للغاية، ولا يتم حتى توظيف المعلمين الذين انتقلوا من وظائفهم، بل يتم قبولهم فقط. وأوضح السيد بينه: "هذا يؤدي إلى فجوة كبيرة بين العرض والطلب. ونتيجة لذلك، تستمر الوحدات ذات الفائض في تحقيق فائض، وتستمر الوحدات التي تعاني من نقص في الكوادر في تحقيق نقص، ولا يزال الطلاب يفتقرون إلى مكان للتدريس".

لا يجوز تنظيم توظيف الموظفين المدنيين

وفقًا للسيد تران ثانه بينه، ورغم نقص المعلمين، سيُوقف مؤقتًا توظيف موظفي الخدمة المدنية في كان ثو من نهاية عام ٢٠٢٣ إلى منتصفه. والسبب هو التزامه بلوائح التعميم رقم ٢٠/٢٠٢٣ الصادر عن وزارة التعليم والتدريب بشأن الوظائف، وهيكل موظفي الخدمة المدنية حسب المسميات المهنية، وعدد العاملين في مؤسسات التعليم العام والمدارس الحكومية المتخصصة. ووفقًا للمادة ٣ من هذا التعميم، تم تغيير حصة المعلمين/الفصول الدراسية، وتُحسب حسب المنطقة.

منذ أكثر من نصف عام، توقفت عملية توظيف مسؤولي التعليم في كان ثو بسبب اللوائح.

بناءً على ذلك، تقع جميع مناطق كان ثو في المنطقة 3، ويُحسب معدل حصة المعلمين بناءً على متوسط ​​35 طالبًا/فصل للمرحلة الابتدائية، و45 طالبًا/فصل للمرحلتين الإعدادية والثانوية. وهذا يؤدي إلى تغيير في عدد الموظفين في كل وحدة، وهو انخفاض ملحوظ مقارنةً بالسابق. حاليًا، يتعين على الوحدات الاستمرار في انتظار تعليمات وزارة التعليم والتدريب واللجنة الشعبية لمدينة كان ثو، ولذلك لم يتم توظيفهم بعد.

في المستقبل القريب، ولسد النقص في المعلمين، وجهت وزارة التعليم والتدريب في كان ثو الوحدات وأرشدتها لتطبيق عقود المعلمين ريثما يتم التوظيف. في العام الدراسي السابق (2023-2024)، نفذت المدارس 335 عقدًا للمعلمين. في العام الدراسي 2024-2025، ورغم انخفاض عدد الموظفين المعينين في المدارس، لا يزال الطلب على عقود المعلمين مرتفعًا للغاية. وهذا ضروري لضمان محتوى تعليمي محلي، وتدريس المعلمين في إجازة الأمومة، واستبدال المعلمين المتقاعدين، والمعلمين الذين تركوا وظائفهم... ورغم وجود صعوبات في حشد الموارد، ستسعى الوزارة إلى ضمان مبدأ "حيثما يوجد طلاب، يجب أن يكون هناك معلمون في الفصل".

المصدر: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm