جاذبية مهنة التعدين

مع التطور الكبير للبنية التحتية للتعدين في صناعة الفحم، تزداد شعبية قصص عمال المناجم الذين تتراوح دخولهم السنوية بين 300 و400 مليون دونج فيتنامي أو أكثر. من عام 2023 حتى الآن، ازداد عدد عمال المناجم في منطقة كوانغ نينه الذين تتراوح دخولهم السنوية بين 500 و600 مليون دونج فيتنامي، ويتزايد عددهم باستمرار. على الرغم من أن عمل عمال المناجم شاق ومتعب، إلا أن الدخل المرتفع والمزايا الجذابة لا تزال السبب وراء جاذبية هذه المهنة للعديد من العمال في جميع أنحاء البلاد.

قبل أربع سنوات، عانى الشاب هوانغ فان توان (من لاو كاي) من العمل في مختلف أنواع الوظائف لكسب المال اللازم لدفع فواتير مستشفى والدته. وُلد توان عام ١٩٩٤ في قرية آن، بلدية لانغ جيانغ، مقاطعة فان بان، مقاطعة لاو كاي. كان الابن الأصغر في عائلة مكونة من سبعة أشقاء. في ذلك الوقت، كانت عائلة توان من أفقر العائلات في القرية. حالت الظروف العائلية الصعبة والأعباء الاقتصادية دون تحقيق حلم توان بالزواج وبناء منزل في مكان بعيد جدًا.

"كان لقائي الصدفة بأساتذة كلية الفحم والمعادن آنذاك بمثابة تغيير جذري في حياتي. وبفضل التوجيه والتشجيع، قررتُ تغيير مساري الدراسي، ووضعتُ أسس مستقبلي المهني. التحقتُ بجامعة كوانغ نينه ودرستُ التعدين، ثم عُيّنتُ مباشرةً للعمل في شركة أونغ بي للفحم - TKV، بمتوسط دخل يتجاوز 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا" - هذا ما قاله عامل المنجم هوانغ فان توان.

بفضل عمله المربح، تزوج توان عام ٢٠٢٣ وأنجب ابنه الأول. ومنذ ذلك الحين، ازداد حماس عامل المنجم الشاب للعمل والإنتاج. تقول السيدة في ثي لونغ، زوجة عامل المنجم هوانغ فان توان: "تزوجنا عام ٢٠٢٣ ورُزقنا بطفل. عندما بدأ توان العمل، كان لديه دخل مرتفع يُرسله إلى زوجته وطفله وعائلته لتغطية نفقاتهم. ومنذ أن بدأ العمل في المنجم، خفّت معاناة عائلتنا بشكل كبير، وأصبح لدينا ما يكفي من الطعام والادخار".

مصير سونغ آ هونغ، الشاب من قرية نام نغام ب، بلدية بو نهي، مقاطعة ديان بيان دونغ، مقاطعة ديان بيان، الذي اتجه إلى مهنة التعدين، قصةٌ يرويها العديد من زملائه في شركة أونغ بي للفحم. عندما كان لا يزال في القرية، تعرّف عليه أصدقاؤه العائدون من العمل في أماكن بعيدة، وشجعوه على الذهاب إلى كوانغ نينه لتعلم مهنة التعدين على أمل تغيير حياته. عندما رأى هونغ أن حياة أصدقائه أفضل بكثير منذ أن أصبح عامل مناجم، قرر أن يخوض غمار هذه المهنة. في ذلك الوقت، كان شابًا في السابعة عشرة أو الثامنة عشرة من عمره فقط، وهو عمر لم يكن قد اعتاد بعد على هموم الحياة.

بعد خمس سنوات من الدراسة والعمل، نضج سونغ آ هونغ بشكل ملحوظ، فأصبح عامل منجم ماهرًا وناجحًا في شركة أونغ بي للفحم. أكثر ما يُرضيه عن اختياره السابق هو دخله الذي يتراوح بين 20 و25 مليون دونج شهريًا، وهو دخل مرتفع ومستقر. بفضل الوضع الاقتصادي الجيد، يستطيع هونغ رعاية والديه في الريف، والزواج، وإنجاب الأطفال، وإحضار عائلته بأكملها إلى كوانغ نينه للاستقرار الدائم.

هوانغ فان توان (يسار) وسونغ آ هونغ (يمين) في مرآة الفرن لشركة Uong Bi للفحم - TKV.

قصتا هوانغ فان توان وسونغ آ هونغ مثالان نموذجيان على مدى جاذبية مهنة التعدين لدى العمال الشباب في جميع أنحاء البلاد. من مدنهم الأصلية المختلفة، اختار آلاف العمال من محافظات أخرى القدوم إلى كوانغ نينه لبدء أعمالهم وتحقيق الاستقرار في حياتهم المهنية كعمال مناجم. من شباب كانوا يعملون بأجر، في وظائف غير مستقرة ودخل منخفض في مدنهم، أصبحوا جميعًا، بعد 3-5 سنوات من العمل الشاق، عمال مناجم ماهرين في مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية، بدخل مرتفع يتراوح بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ولديهم ما يكفي من الطعام والادخار، ويتمتعون بظروف معيشية مناسبة لتحسين جودة حياتهم.

عمال مناجم الشباب في منجم نوي بيو للفحم قبل بدء عملهم.

كل يوم، بعد صيحات الاستغاثة، يزحف عمال المناجم تحت الأرض. يعملون ثماني ساعات يوميًا، ويعيدون ملايين الأطنان من الفحم إلى الوطن. ويعوضهم عن مشاقّهم بعد كل نوبة عمل شاقة حياة اقتصادية مزدهرة ورعاية اجتماعية متزايدة الأمان. وقد بنى العديد من الشباب من مختلف المناطق، من خلال عملهم في المناجم، منازل واشتروا سيارات، ووفروا لأنفسهم حياة مستقرة. كما اختار الكثيرون منهم كوانغ نينه موطنهم الثاني لبدء مسيرة مهنية والمساهمة في المجتمع.

على الرغم من أن العمل لا يزال صعبًا ومضنيًا، وعلى الرغم من أن الحياة بها العديد من الخيارات، إلا أن مهنة عمال مناجم الفحم في كوانج نينه في السنوات الأخيرة لا تزال واحدة من الوظائف الجذابة للعديد من العمال؛ وخاصة العمال في المناطق الريفية خارج المقاطعة.

وتساعد ظروف العمل الحديثة والآمنة بشكل متزايد مع الآلات والمعدات الميكانيكية مناجم TKV أيضًا على جذب عمال أفضل.

إن جاذبية مهنة مناجم الفحم ليست أمرًا طبيعيًا. فبالإضافة إلى السياسات التفضيلية المتعلقة بالرواتب والمكافآت، وجهت مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية وحداتها الأعضاء بدقة لتطبيق جميع مزايا الرعاية الاجتماعية للعمال بفعالية. بدءًا من توفير الطعام والإقامة والسفر والعمل في بيئة حديثة ومجهزة، وصولًا إلى ظروف المعيشة الجماعية والأنشطة الثقافية والرياضية، وتحسين جودة الحياة الروحية للعمال والعاملات، تُطبق الوحدات جميعها بشكل كامل. ويمكن القول إنه خلال السنوات العشر الماضية، كان عمال الفحم من بين الفئات العمالية التي تمتعت بسياسات رعاية اجتماعية شاملة ومتكاملة نسبيًا. - صرّح السيد فام هونغ هانه، نائب رئيس الاتحاد الوطني لصناعات الفحم والمعادن الفيتنامية.

مصدر