الخريجون المتفوقون يحصلون على علاوة راتب 150% بعد دخولهم الخدمة المدنية

سيحصل الخريجون المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين حكوميين أو موظفين عموميين، على راتب كامل خلال فترة الاختبار. وفي الوقت نفسه، سيحصلون على علاوة إضافية تعادل 150% من راتبهم.

هذه سياسة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك الخريجين المتميزين، للعمل في الوكالات والمنظمات ووحدات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 179 الصادر في 31 ديسمبر 2024، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

معايير وشروط تطبيق سياسات الجذب السياحي

في هذا المرسوم يجب على الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين أن يستوفوا أحد المعايير والشروط التالية:

أولاً، يتم الاعتراف بالطلبة الذين يتخرجون بتقدير امتياز من جامعة محلية أو يتخرجون بتقدير امتياز أو أعلى من جامعة مرموقة في العالم كمعادلين من حيث الدرجات والشهادات وفقاً لأحكام القانون، ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة 1 من قانون الشباب وقت تقديم الطلب (16-30 سنة).

لدى الدولة سياسة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك خريجي الجامعات المتميزين.

ثانياً، الطلبة الحاصلين على مرتبة الشرف من إحدى الجامعات المحلية، ضمن الفئة العمرية المحددة (16-30 سنة) وقت التقديم، والذين حققوا أحد الإنجازات الشخصية التالية:

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المحافظة، أو جائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني، أو شهادة تقدير أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الدولي في إحدى العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المدرسة الثانوية.

فاز بالمركز الثالث أو أعلى في المسابقات الوطنية أو الدولية في مجال العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية.

- حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أوليمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو غيرها من التخصصات أثناء الدراسة الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التعليم والتدريب.

ثالثاً، الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه، والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني، والصيادلة المتخصصين من المستوى الثاني المتخصصين في الطب والصيدلة في المؤسسات التعليمية المحلية، ضمن الحد الأقصى للعمر الذي تحدده الحكومة بشأن استخدام وترقية الأفراد العاملين في العلوم والتكنولوجيا وقت تقديم الطلب.

مزايا ما بعد التوظيف للخريجين المتميزين

ينص المرسوم بوضوح على أن على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية إعطاء الأولوية للكوادر البشرية لاستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين. ويتولى رئيس الهيئة الإدارية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مسؤولية تحديد الوظائف التي تتطلب كفاءات في الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لها.

وبناءً على ذلك، سيحصل الخريجون المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند تعيينهم كموظفين حكوميين أو موظفين عموميين، على راتب كامل خلال فترة الاختبار. وفي الوقت نفسه، سيحصلون على علاوة إضافية تعادل 150% من راتبهم الحالي خلال خمس سنوات من تاريخ قرار التعيين.

بعد أن يتم التوظيف، تقوم الوكالة والمنظمة ووحدة الإدارة بدراسة واختيار التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.

يركز الكادر العلمي ذو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.

يتم النظر في الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها على أنها أداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها على أنها أداء ممتاز.

بناءً على احتياجات ومهام الوكالة أو الوحدة السياسية وعلى أساس نتائج العمل، بعد 1 إلى 2 سنة من التعيين، إذا تم إكمال المهمة بشكل جيد، سيتم النظر في الكادر وتعيينه كقائد أو مدير من مستوى القسم وما يعادله على مستوى المنطقة أو أعلى (وفقًا للامركزية)، حتى لو لم يكن الكادر عضوًا في الحزب (باستثناء الهيئات الاستشارية للجنة الحزب ومنظمة الحزب).

استقطاب الخبراء والعلماء البارزين

وينص المرسوم أيضًا على السياسات الرامية إلى جذب الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب.

يتضمن هذا الفريق: خريجي الدكتوراه وما بعد الدكتوراه من مؤسسات تدريبية مرموقة في جميع أنحاء العالم؛ الأشخاص الذين شاركوا في التدريس والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا في مؤسسات البحث والبرامج ومشاريع التعاون الدولي في مجال العلوم والتكنولوجيا أو أقسام البحث في الشركات المرموقة في الخارج، في المجالات المتخصصة المناسبة للمهام العلمية والتكنولوجية التي يتم تنفيذها في فيتنام...

سيتم النظر في الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من مواطني فيتنام والذين هم في سن العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي، من قبل السلطات المختصة للقبول في الخدمة المدنية والموظفين العموميين وسيحصلون على بدل إضافي يعادل 300٪ من راتبهم الحالي.

المصدر: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm