طلاب يحضرون معرض UET للتوظيف 2024 للعثور على وظائف مستقبلية - الصورة: NGUYEN BAO
في 30 مارس، نظمت جامعة التكنولوجيا، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي معرض الوظائف - يوم الاتصال الناجح (معرض وظائف UET 2024).
حضر البرنامج ما يقارب 60 شركة، ووفر حوالي 80 كشك توظيف في مختلف الصناعات والمجالات التكنولوجية. وفي هذا الكشك، أتيحت للطلاب فرصة استعراض مهاراتهم وخبراتهم بشكل مباشر، وخوض تجربة المقابلات وإجراءات التوظيف في مختلف الشركات والمؤسسات.
ترك الدراسة الجامعية والحصول على راتب منخفض
وفي حديثه في البرنامج، قال البروفيسور دكتور تشو دوك ترينه - مدير جامعة التكنولوجيا بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي - إن سوق العمل الفيتنامي يتكامل حاليًا بقوة مع العالم ، ويتطلب عمالة عالية الجودة للغاية.
وبحسب السيد ترينه، فإنه مع خصائص صناعة التكنولوجيا، إذا ذهب الطلاب إلى العمل مباشرة منذ أن كانوا في المدرسة وأهملوا دراستهم، فإنهم سيفتقدون المعرفة والمهارات الأساسية التي تعلموها في المدرسة.
وبالإضافة إلى ذلك، سيكون من الصعب للغاية على هذه المجموعة من الطلاب القيام بأعمال مبتكرة، لأن هذا العمل لا يمكن القيام به إلا عندما يكون لديهم المعرفة والمهارات الصلبة التي تعلموها في المدرسة.
تحدث الأستاذ الدكتور تشو دوك ترينه - مدير جامعة التكنولوجيا - في البرنامج - الصورة: نجوين باو
أكد السيد ترينه أن أهم شيء للطلاب هو الدراسة. بعد التخرج، يجب أن يمتلكوا قاعدة معرفية أساسية ليتمكنوا من العمل والتطور في مجال الأعمال. إذا لم يمتلكوا المعرفة الأساسية الكافية وغادروا للعمل، فسيقعون بسهولة في فخ الدخل المتوسط، وسيواجهون صعوبة في التغلب عليه.
على وجه التحديد، يعمل العديد من الطلاب أثناء دراستهم بدخل يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج شهريًا، لكنهم لا يستطيعون التخرج من الجامعة. وهذا الوضع موجود في العديد من الجامعات في جميع أنحاء البلاد.
فخ الدخل المتوسط يعني أنك في البداية تبدأ العمل مبكرًا وتملك المال، ولكن بعد فترة لن تكون هذه الوظيفة مستقرة، ولن تتمكن من الحصول على راتب أعلى، ولن تتمكن من الترقي لتصبح قائد فريق، بل ستبقى عاملًا عاديًا حتى التقاعد. في هذه الأثناء، إذا درست جيدًا وامتلكت مهارات جيدة، فسيترقى هذا الشخص تدريجيًا لاحقًا.
إذا واجه الطلاب صعوبات، فعليهم مُشاركة المدرسة والمجتمع المحلي للتغلب عليها. لا تستغلوا الصعوبات الآنية للاستثمار في الحصول على وظيفة، فهذه مسألة قصيرة الأمد، كما أوضح السيد ترينه.
لا تقم بتعيين موظفين لم يتخرجوا من الجامعة
حضرت البرنامج السيدة داو ثانه هوا، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة إل جي للبحث والتطوير في فيتنام، حيث ذكرت أن الشركة لا توظف الطلاب الذين ما زالوا يدرسون، وليس لديها برنامج تدريب عملي. وتقدم الشركة برنامجًا واحدًا فقط، وهو منحة إل جي الدراسية، لطلاب السنة النهائية الجاهزين للعمل بعد حصولهم على المنحة.
عادةً، عند التوظيف، تشترط الشركات على المتقدمين خبرة لا تقل عن عام واحد، وأن يكونوا متفوقين. لذلك، يجب على الطلاب التفكير على المدى البعيد، والتركيز على وظيفة واحدة في كل مرة، وصقل مهاراتهم للعمل المستقبلي. إذا كنت ترغب في العمل الإضافي لتغطية النفقات، فعليك العمل قليلًا فقط في عطلات نهاية الأسبوع، كما قالت السيدة هوا.
وفقًا للسيد فام توان آنه - ممثل منصة توظيف Joboko، فإن "توظيف طالب لم يكمل المهارات والمعرفة المهنية بشكل كامل قد يؤدي في بعض الأحيان إلى عواقب مستقبلية على الطلاب أنفسهم، ولن يكون لدى الشركات موارد بشرية "طويلة الأجل"، بل تلبي فقط احتياجات العمل قصيرة الأجل".
10% من الطلاب لا يحصلون على شهادة في كل فصل دراسي
وبحسب السيد ترينه، فإن متوسط معدل التخرج في جامعة التكنولوجيا لكل دورة هو حوالي 90٪ (حوالي 60٪ يتخرجون في الوقت المحدد)، أما الـ 10٪ المتبقية من الطلاب فلا يحصلون على درجة علمية، بما في ذلك عدد صغير جدًا من الطلاب الجيدين جدًا الذين يشاركون في الشركات الناشئة، لكن العديد منهم يقعون في "فخ الدخل المتوسط".
بالإضافة إلى التوجيه بشأن التدريب العملي، لا ينبغي للشركات توظيف أو إسناد وظائف رئيسية للطلاب غير المتخرجين. يجب على الطلاب غير المتخرجين الدراسة، وبعد التخرج، عليهم العمل.
وأكد السيد ترينه أنه "في الفترة المقبلة، يجب على مجتمع الأعمال والإداريين والجامعات العمل معًا للحد من الوضع المذكور أعلاه".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)