مُؤخرًا، نال بنك جنوب شرق آسيا التجاري المُساهم (SeABank، HOSE: SSB) شرفَ التكريم كأفضل بيئة عمل في فيتنام لعام 2024، والذي أعلنته شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI). نظّم مركز الإرشاد الزراعي والخدمات الزراعية في مقاطعة لاو كاي، بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لبلدية لونغ خاو نهين، مقاطعة مونغ خونغ، مقاطعة لاو كاي، دورة تدريبية ميدانية حول زراعة الشاي في قرية تشو لين فو، بلدية لونغ خاو نهين، لـ 35 متدربًا من الأقليات العرقية (معظمهم من جماعة مونغ العرقية)، من أسر فقيرة، وأسر على شفير الفقر، وأشخاص ذوي إعاقة، وعاملات، وغيرهم من المستفيدين من السياسات. أصدر المكتب الحكومي للتو الوثيقة رقم 8726/VPCP-KGVX بتاريخ 26 نوفمبر 2024 والتي تنقل توجيهات رئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن عطلة رأس السنة القمرية الجديدة وبعض العطلات في عام 2025. في السنوات الأخيرة، أولت منطقة ثوان تشاو (مقاطعة سون لا) دائمًا اهتمامًا بتنفيذ السياسات لخلق الدافع لتعزيز التنمية الشاملة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (EM&MN). وعلى وجه الخصوص، إعطاء الأولوية للاستثمار في تطوير البنية التحتية الأساسية، والمساهمة في مساعدة الأقليات العرقية على الحصول على المزيد من الظروف لتطوير الاقتصاد والهروب من الفقر. في الآونة الأخيرة، تم تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) لتكريمه كأفضل أماكن العمل في فيتنام 2024 التي أعلنتها Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). من خلال تزويدهم بالمعلومات الكاملة واكتساب المعرفة، قلل الناس في منطقة ين سون (مقاطعة توين كوانج) من فقر المعلومات. منذ ذلك الحين، شهد الناس العديد من التغييرات في التفكير في الإنتاج وتطوير الاقتصاد الزراعي والغابات وبناء مناطق ريفية جديدة والحد من الفقر المستدام. وذكرت معلومات من وزارة الصحة أنه في نوفمبر 2024، سجلت البلاد 7159 حالة إصابة بالحصبة ووفاة واحدة. تراكمت من بداية عام 2024 حتى الآن، وسجلت البلاد بأكملها أكثر من 14286 حالة و4 وفيات مرتبطة بالحصبة. وبالمقارنة مع نفس الفترة من عام 2023، فإن عدد الحالات أعلى 42 مرة، وزاد عدد الوفيات المرتبطة بالحصبة بمقدار 4 حالات. وبسبب تأثير الأمطار الغزيرة، فإن حالة الفيضانات العميقة وتعطل حركة المرور والانهيارات الأرضية في مقاطعة كوانغ نام لها العديد من التطورات المعقدة. وتوجه مقاطعة كوانغ نام حاليًا السلطات المحلية للتغلب بشكل عاجل على عواقب الأمطار الغزيرة، وتحويل حركة المرور بشكل استباقي لضمان سلامة الأشخاص والممتلكات. يتضمن موجز أخبار صحيفة "الإثنيات والتنمية" في 25 نوفمبر/تشرين الثاني المعلومات المهمة التالية: تم إدراج "هوي آو داي" كتراث وطني غير مادي. دا لات: تزايد إزالة الغابات غير المشروعة. رقصة النار لشعب "با ثن". إلى جانب أخبار أخرى في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية. بعد سنوات طويلة من ترسيخ جذورها، أصبحت أشجار الشاي محصولًا رئيسيًا يُمكّن سكان منطقة داي تو (مقاطعة تاي نجوين) من الحصول على دخل ثابت، مما يُسهم تدريجيًا في القضاء على الجوع والحد من الفقر بشكل مستدام. رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج، السيد في ثانه كوين قد وقع للتو قرارًا بشأن منح شهادات الاستحقاق للجماعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة، مما يساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية في مقاطعة باك جيانج في الفترة من 2019 إلى 2024. ومؤخرًا، قامت اللجنة الدائمة للجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مقاطعة نينه ثوان بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة ثوان باك لتنظيم منتدى للاستماع إلى آراء الناس على مدى 3 سنوات من تنفيذ برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية (برنامج الهدف الوطني 1719). وحضر الحدث رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مقاطعة نينه ثوان لي فان بينه؛ ورئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان بي نانغ ثي ثوي؛ رئيس لجنة الشعب لمنطقة ثوان باك - فام ترونغ هونغ، وقادة الإدارات الإقليمية و80 مندوبًا من المسؤولين وأفراد 5 بلديات في منطقة المشروع. السيد داو فان ثي هو شخصية مرموقة في منطقة الأقليات العرقية في مقاطعة نينه ثوان. في المؤتمر الإقليمي الرابع للأقليات العرقية - 2024، تشرف بتلقي شهادة تقدير وميدالية تذكارية لقضية التنمية العرقية من الوزير ورئيس اللجنة العرقية. ساهم بنشاط في تعزيز قوة الوحدة الوطنية العظيمة والوحدة الدينية وبناء حياة مناطق الأقليات العرقية لتطويرها بشكل أكثر استدامة. في 26 نوفمبر، عقد اتحاد المرأة الإقليمي كون توم مؤتمرًا لتقييم أداء فريق التواصل المجتمعي ونموذج العنوان الموثوق به، لتقييم النتائج المحققة والصعوبات والعقبات واقتراح حلول لنماذج أكثر فعالية في المستقبل.
أفضل أماكن العمل في فيتنام هو تصنيف سنوي لبيئة العمل تنظمه Anphabe - وهي وحدة استشارية رائدة في مجال حلول العلامات التجارية لصاحب العمل وبيئة العمل، برعاية VCCI وتم التحقق منها من قبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam.
ويوفر هذا التصنيف أيضًا تحليلًا متعمقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، وفك رموز العوامل المهمة في جذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها حتى تتمكن الشركات من صياغة استراتيجيات فعالة للموارد البشرية.
في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل - الحياة وسمعة الشركة.
بفضل الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيفات أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.
إن بنك SeABank، الذي يعتبر الموارد البشرية "مفتاحًا" للتنمية المستدامة، يركز دائمًا على تنمية الموارد من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية متميزة مع الرغبة في مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع البنك لفترة طويلة.
وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازة سنوية أعلى من المعيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمساهمات الكثيرة، والتأمين الصحي الشامل SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP.
بالإضافة إلى ذلك، لدى SeABank أيضًا العديد من أنشطة ربط الموظفين التي يتم تنظيمها بانتظام مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام... كما يهتم البنك دائمًا بعائلات موظفيه مثل: برنامج هدايا SeATet لإظهار الامتنان للآباء، والمال/الهدايا المحظوظة لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily...
وبالإضافة إلى ذلك، وبهدف أن يصبح بنكًا رائدًا في الثقافة التنظيمية، يركز SeABank دائمًا على تطوير الثقافة المؤسسية، وتحديد الثقافة التنظيمية كأصل غير ملموس، مما يساهم في قوة المنظمة، حيث يتم التأكيد دائمًا على القيمة الأساسية "من أجل المجتمع".
في كل عام، يتم تنفيذ سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة مثل ربيع الحب، وSeABankers for Children، وأسبوع المواطنين،... من قبل جميع موظفي البنك لنشر الحب والمشاركة مع الفئات الضعيفة في المجتمع وكذلك بناء ثقافة للمجتمع.
من خلال الاستثمار العميق والسعي الدائم إلى خلق أفضل بيئة عمل، يفخر بنك SeABank بموظفيه المحترفين والمتفانين بشكل متزايد، والذين يلبيون متطلبات تطوير البنك في الفترة الجديدة.
تتزايد نسبة الموظفين المنتسبين إلى بنك سي إيه، مما يُظهر رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في بنك سي إيه، يعمل ما يقرب من 2900 موظف منذ أكثر من 5 سنوات، منهم أكثر من 800 موظف منذ 10 سنوات، وحوالي 500 موظف منذ أكثر من 15 عامًا.
قبل تكريمه كأفضل بيئة عمل في فيتنام لعام ٢٠٢٤، حاز بنك سي إيه بنك أيضًا على جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا" من مجلة الموارد البشرية الآسيوية لثلاث سنوات متتالية (٢٠٢١-٢٠٢٣). وهذا يُحفز البنك على مواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، مُجسدًا بذلك ثقافة التواصل التي بناها البنك على مدار العقود الثلاثة الماضية. وهذا دليل على نجاح بنك سي إيه بنك في تعزيز سياسة الموارد البشرية لديه، واحتفاظه بالكفاءات والمتفانية.
تأسس بنك سي إيه بنك عام ١٩٩٤، وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام، ويضم أكثر من ٣.٦ مليون عميل، ويعمل به ما يقرب من ٥٥٠٠ موظف، ويدير ١٨١ مركزًا للمعاملات على مستوى البلاد. يهدف سي إيه بنك إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للأفراد، يعتمد استراتيجيةً تُركز على العملاء، من خلال توفير منظومة متنوعة من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والكبيرة. يُعد سي إيه بنك أحد البنوك الرئيسية في النظام المصرفي، برأس مال تأسيسي قدره ٢٨,٣٥٠ مليار دونج فيتنامي، وقد صنّفته وكالة موديز عند Ba3 في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير بازل ٣ الدولية لإدارة المخاطر.
وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى العملاء.
[إعلان 2]
المصدر: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
![[صورة] المؤتمر التاسع للجنة الحزب التابعة لمكتب الرئيس، الفترة 2025-2030](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/78e7f27e8c4b4edc8859f09572409ad3)
![[أخبار الملاحة البحرية] شركة وان هاي لاينز تستثمر 150 مليون دولار لشراء 48 ألف حاوية](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/20/c945a62aff624b4bb5c25e67e9bcc1cb)
تعليق (0)