هذا هو أحد المحتويات المهمة في مشروع المرسوم المعدل والمكمل لعدد من مواد المرسوم رقم 138 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 06 للحكومة بشأن تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين الذي قدمته وزارة الداخلية إلى الحكومة.
فيما يتعلق بسن التعيين، يجب أن يكون الموظفون الحكوميون المرشحون لأول تعيين في سن العمل طوال مدة التعيين. أما الموظفون الحكوميون الذين يُنقلون أو يُعيّنون في وظيفة جديدة مساوية أو أدنى من الوظيفة الحالية، فلا يُؤخذ سن التعيين في الاعتبار.
وبالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يكون الشخص الذي يتم تعيينه ممنوعًا من تولي المنصب، وألا يكون تحت إجراءات تأديبية، وألا يكون تحت المتابعة أو التحقيق أو الاتهام أو المحاكمة، وألا يكون خاضعًا للوائح التأديبية التي يحددها الحزب والقانون.
فيما يتعلق بالإجراءات، بعد أن تطلب الوحدة التعيين وتقدم طلبًا كتابيًا بهذا الشأن، يتعين على الجهة المختصة بالتعيين دراسة الأمر واتخاذ قرار بشأنه خلال عشرة أيام. ويجب استكمال إجراءات شؤون الموظفين وفقًا للأنظمة خلال 30 يوم عمل.
بالنسبة لعملية تعيين الموظفين في الموقع، تنص المسودة أيضًا على عملية من خمس خطوات، ولا تُعقد الاجتماعات إلا بحضور ثلثي المشاركين على الأقل. تُحسب نسبة التصويت بناءً على العدد الإجمالي للمشاركين.
حيث ستكون الخطوة الأولى هي مؤتمر القيادة الجماعية (للمرة الأولى)، والذي يتم تنظيمه لمراجعة قائمة التخطيط، ومراجعة نتائج التقييم، والتعليق على كل فرد، والموافقة على القائمة المؤهلة.
الخطوة الثانية: تنظيم مؤتمر قيادة جماعي موسع وتعريف الموظفين بالاقتراع السري. يُختار الشخص الحاصل على أعلى عدد من الأصوات من بين من تجاوزت نسبة تصويتهم 50%.
إذا لم يحصل أي شخص على أكثر من 50%، فحدد جميع الأشخاص الذين حصلوا على 30% أو أكثر من الأصوات للتوصية بهم في الخطوة التالية.
في حالة عدم حصول أي شخص على 30% من الأصوات، لا تنتقل إلى الخطوات التالية، بل قم بإبلاغ الجهة المختصة للنظر فيها والتوجيه.
الخطوة 3، بناءً على نتائج تعريف الموظفين في الخطوة 2، ستناقش مجموعة القيادة وتقدم الموظفين عن طريق الاقتراع السري.
ستكون الخطوة الرابعة عبارة عن مؤتمر للموظفين الرئيسيين، والذي يعقد للحصول على آراء الموظفين الرئيسيين وفقًا لقائمة الموظفين المقدمة في الخطوة 3.
الخطوة الخامسة، عقد مؤتمر القيادة الجماعية (للمرة الثالثة) لمناقشة والتصويت على الموظفين.
مبدأ الاختيار هو أن يتم اختيار الشخص الذي يحصل على أعلى عدد من الأصوات من بين الذين حققوا نسبة تزيد عن 50% محسوبة على العدد الإجمالي للأشخاص الذين تم استدعاؤهم للتوصية، للتعيين.
في حالة حصول شخصين على نفس عدد الأصوات، بحيث يصل كلاهما إلى 50%، يقوم الرئيس بدراسة واختيار الموظفين لاقتراح التعيين؛ وفي الوقت نفسه، يقدم تقريراً كاملاً عن الآراء المختلفة إلى السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
تتم عملية تعيين الموظفين من أماكن أخرى في 3 خطوات: مناقشة الآراء مع فريق القيادة؛ الاجتماع مع الموظفين المتوقع مناقشتهم؛ تقييم الموظفين وإعداد تقرير للسلطة المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار.
في حالة استيفاء الموظفين للمعايير والشروط ولكن الوكالة أو الوحدة أو الموظفين المتوقع تعيينهم لا يزال لديهم آراء مختلفة وغير متفقين، فيجب الإبلاغ عن جميع الآراء بالكامل وتقديمها إلى السلطة المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.
مصدر
![[أخبار البحرية] وزارة الخزانة تستهدف شبكات متنوعة تسهل تجارة النفط الإيرانية](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/43150a0498234eeb8b127905d27f00b6)
تعليق (0)