اللائحة الخاصة بإدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 44/2025/ND-CP بتاريخ 28 فبراير 2025 بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

يجب أن يكون الراتب والمكافأة مرتبطين بالمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال.

ينص المرسوم بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت. وبناءً عليه، تُحدد الأجور والمكافآت في المؤسسات بناءً على المهام وإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج، بما يتوافق مع طبيعة عمل المؤسسة وطبيعة عملياتها، بهدف ضمان مستوى أجور مناسب في السوق؛ وتطبيق آلية أجور مناسبة للمؤسسات لجذب وتشجيع الكوادر البشرية ذات التقنية العالية في المجالات ذات الأولوية في تطوير الدولة.

تتولى الدولة إدارة العمل والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك الدولة فيها 100% من رأس مالها التأسيسي وذلك بتكليف ممثل المالك والممثل المباشر للمالك في المؤسسة بالمهام والمسؤوليات؛ أما المؤسسات التي تمتلك الدولة فيها أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو إجمالي أسهم التصويت، فتتولى هيئة تمثيل المالك تكليف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الإدارة أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين.

فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة.

طريقة تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة

نص المرسوم على أن صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة يحدد وفق الطرق التالية:

1- تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط؛

٢- تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب الثابت. تُطبق هذه الطريقة فقط على المنشآت التي مضى على تشغيلها على الأقل المدة المتوقعة لتطبيق سعر وحدة الراتب الثابت.

وينص المرسوم بشكل واضح على أنه اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة وظروف الإنتاج والأنشطة التجارية، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورتين أعلاه.

يمكن للمؤسسات ذات مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة والتي يمكنها فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.

بالنسبة للمؤسسات التي تختار طريقة تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب المستقر، يجب عليها الحفاظ على طريقة تحديد صندوق الرواتب طوال فترة تطبيق سعر وحدة الراتب المستقر المحدد (باستثناء الحالات التي يكون فيها تأثير العوامل الموضوعية أو تغيير المؤسسة لاستراتيجية أعمالها أو وظائفها أو مهامها أو هيكلها التنظيمي يؤثر بشكل كبير على الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسة) ويجب عليها الإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك مع سعر وحدة الراتب المستقر قبل التنفيذ.

لا يتجاوز راتب المدير 10 أضعاف متوسط ​​راتب الموظفين.

وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب فقد نص المرسوم على أن يتم دفع رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقاً للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة بما في ذلك:

يتم دفع رواتب الموظفين حسب مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية، وترتبط بإنتاجيتهم ومساهمة كل فرد في الإنتاج ونتائج أعمال المؤسسة.

يتم دفع راتب مجلس الإدارة حسب المسمى الوظيفي والمنصب ونتيجة الإنتاج والأعمال، حيث لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام والمدير للعمل بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط ​​راتب الموظفين.

عند وضع لائحة دفع الرواتب، يجب على المؤسسة التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوار في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح العام في المؤسسة قبل التنفيذ.

الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين بدوام كامل

وبموجب المرسوم، يتحدد الراتب الأساسي لأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين المتفرغين على النحو التالي:

يجب أن تتوافق موضوعات وشروط تطبيق المستويات 1 و2 و3 و4 من المجموعتين الأولى والثانية مع الأحكام الواردة في الملحق الصادر بالمرسوم رقم 44/2025/ND-CP.

تقوم المؤسسة سنويًا، بناءً على أهداف الإنتاج والأعمال المخطط لها، بتحديد الراتب الأساسي لتحديد مستوى الراتب المخطط لكل عضو مجلس إدارة ومشرف.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm