إزالة الحواجز أمام رائدات الأعمال

وعلى الرغم من دورها المتنامي في الاقتصاد ، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهٍ، ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

تساهم رائدات الأعمال في تشكيل المستقبل الاقتصادي لفيتنام، ومع ذلك لا يزال العديد منهن يواجهن تحديات كبيرة بسبب نقص التدريب والموارد المالية، فضلاً عن الصور النمطية الجنسانية المستمرة.

تمتلك النساء حاليًا أكثر من 20% من الشركات في فيتنام، ومن المتوقع أن تصل نسبة الشركات المملوكة أو التي تديرها النساء إلى 30% على الأقل بحلول عام 2030. واستجابةً للالتزام بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050، تقود العديد من رائدات الأعمال الفيتناميات جهودًا لإنتاج مستدام وتقليل النفايات وتعزيز سلاسل التوريد الخضراء.

وعلى الرغم من دورها المتنامي في الاقتصاد، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهٍ، ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

يُعدّ فهم هذه التحديات شرطًا أساسيًا لإيجاد الحلول. وقد حددت دراسة حديثة أجرتها جامعة RMIT فيتنام، ونُشرت في مجلة تطوير الأعمال الصغيرة والمشاريع، العوامل والعوائق التي تؤثر على رائدات الأعمال في فيتنام اليوم.

وشملت العوائق التي تم تحديدها التحيز الجنسي، ونقص التدريب والدعم المالي، ونقص المهارات الشخصية، فضلاً عن التحديات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

وتسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة إلى معالجة هذه التحديات من خلال التدريب وحلول الشمول المالي والتحولات الثقافية لضمان حصول مجتمع ريادة الأعمال النسائي على نظام بيئي مزدهر في العقود القادمة.

تحويل التعليم والتدريب

التعليم هو أساس النجاح في بدء الأعمال. ومع ذلك، ووفقًا للماجستير فام ثانه هانغ، المحاضر في إدارة الموارد البشرية بجامعة RMIT، فإن برامج التدريب الحالية غالبًا ما لا تُزود النساء بمهارات الأعمال العملية.

الدكتور غريني ماهيشواري والمعلم فام ثانه هانغ (يمين)

وقالت السيدة هانج، التي سلطت الضوء أيضًا على الحاجة إلى المزيد من التدريب المتخصص في الصناعة، وخاصة في مجالات مثل الاستشارات والسياحة وتجارة التجزئة، حيث تكون فجوة المهارات أكثر وضوحًا، إن "البرامج الحالية نظرية للغاية ولا تركز بشكل كافٍ على المهارات المهمة مثل التفاوض والمحو الأمية الرقمية والتخطيط الاستراتيجي".

أكدت السيدة هانغ أيضًا على أهمية دمج تعليم ريادة الأعمال في مناهج التعليم العام منذ الصغر. وشددت على أهمية توفير تدابير دعم خاصة للفتيات لتعزيز روح ريادة الأعمال لديهن.

وبحسب الدكتورة جريني ماهيشواري، المحاضرة البارزة في الإدارة في معهد RMIT، فإن الجهود المبذولة لزيادة التعليم عالي الجودة للنساء والفتيات، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ضرورية للتحول الرقمي الناجح وتحسين القدرة الاقتصادية.

وقالت ماهيشواري: "إن برامج الأعمال المتكاملة وبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يمكن أن تسد الفجوة بين الجنسين في الصناعات المتقدمة، مما يضمن حصول النساء على الخبرة الفنية والكفاءات التجارية".

توسيع الدعم المالي

يظل الوصول إلى رأس المال أحد أكبر العوائق أمام النساء لبدء الأعمال التجارية، وخاصة في قطاع البيع بالتجزئة.

لتخفيف هذه العوائق، يقترح فريق معهد RMIT أن تُطوّر الحكومات منصات أو تطبيقات جوال تُزوّد ​​النساء بمعلومات حول مصادر التمويل المتاحة. إضافةً إلى ذلك، يُمكن أن تُشكّل صناديق الاستثمار المُخصّصة للنساء مصدر دعمٍ مهمّ للشركات عالية النموّ والتأثير التي تُؤسّسها النساء.

ذكرت الدكتورة ماهيشواري مبادرات مثل برنامج "تسريع نمو المشاريع النابضة بالحياة في جنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ" (WAVES)، وهو برنامج يهدف إلى زيادة فرص الحصول على رأس المال للشركات المملوكة للنساء في جنوب شرق آسيا. كما أشارت إلى نجاح منصة "ماهيلا موني"، وهي منصة رقمية لجمع التبرعات في الهند تُقدم قروضًا صغيرة غير مضمونة وأدوات تثقيف مالي للنساء.

وقالت السيدة ماهيشواري: "إن تكييف هذه النماذج مع البيئة القانونية والرقمية في فيتنام من شأنه أن يساعد النساء على توسيع نطاق أعمالهن بشكل فعال".

تتصور الدكتورة ماهيشواري مستقبلاً تلعب فيه حاضنات الأعمال الحكومية دورًا محوريًا في دفع عجلة نمو الشركات المملوكة للنساء. وقالت: "بين الآن وعام 2050، سيحتاج قطاع الأعمال في فيتنام إلى المزيد من الحاضنات المتخصصة التي توفر التدريب وفرص رأس المال والدعم العملي لتطوير الأعمال".

يمكن لشبكات الإرشاد العالمية أن تساعد رائدات الأعمال الفيتناميات أيضًا من خلال ربطهن بالمستثمرين وقادة الأعمال الدوليين. على سبيل المثال، دعمت برامج مثل "هير فينتشر" أكثر من 25 ألف امرأة في فيتنام، حيث زودتهن بمهارات الأعمال وفرص التواصل لتنمية أعمالهن.

يمكن أن تُشكّل صناديق الاستثمار المُخصّصة للنساء مصدر دعمٍ مهمّ للشركات عالية النموّ والتأثير التي تُؤسّسها النساء. الصورة: بيكسلز

لا يتوقف الأمر عند التدريب والتمويل

وبالإضافة إلى الدعم المالي والتدريب، فإن التغيير الثقافي سيكون حاسماً لازدهار مجتمع ريادة الأعمال النسائية في العقود المقبلة.

قالت السيدة هانغ: "أظهر بحثنا أن التحيز الجنسي يُمثل عائقًا كبيرًا. تواجه العديد من رائدات الأعمال تحيزات اجتماعية تُشكك في سلطتهن. وقد ذكرت بعض المشاركات أن العملاء يعتقدون أنهن لسن صاحبات أعمال حقيقيات لمجرد كونهن نساء".

وفقًا للسيدة هانغ، يمكن أن تتغير النظرة الاجتماعية للقيادات النسائية عندما تُروى قصصهن بشكل أكبر في وسائل الإعلام، وكذلك من خلال سياسات القيادة المتوازنة بين الجنسين وغيرها من جهود المناصرة. تُظهر الأبحاث أنه إذا عُرضت قصص رائدات الأعمال الناجحات في وسائل الإعلام، فسيؤدي ذلك إلى كسر الصور النمطية عنهنّ، وسيتم تشجيع المزيد من النساء على تولي أدوار قيادية في المستقبل.

وأضافت الدكتورة ماهيشواري: "إن حملات التوعية العامة والسياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين في مجال الأعمال التجارية يمكن أن تلعب دورًا هامًا في تغيير المواقف المجتمعية ودعم جهود المرأة الريادية. علاوة على ذلك، هناك حاجة إلى سياسات توفر دعمًا شاملًا لرعاية الأسرة والتعليم وتعافي المشاريع الصغيرة لمساعدة النساء على التغلب على التحديات".

رؤية للمستقبل

حددت الحكومة الفيتنامية هدفًا لزيادة نسبة الشركات التي تقودها النساء. ويُعد ضمان حصول رائدات الأعمال على الدعم الكافي أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق هذا الهدف. كما يُسهم هذا في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ولا سيما الهدف الخامس (المساواة بين الجنسين) والهدف الثامن (العمل اللائق والنمو الاقتصادي).

وأعربت الدكتورة ماهيشواري عن أملها في المستقبل: "مع تزايد تبني الجيل الأصغر سنا للمساواة بين الجنسين وريادة الأعمال، فإن هذا التحول الجيلي هو الذي سيعمل على تطبيع القيادة النسائية بشكل أكبر، مما يجعلها أكثر قبولا ولا غنى عنها في عالم الأعمال".

قالت: "لا بد من اتخاذ إجراءات فورية لكسر الحواجز بشكل حقيقي. يجب على الحكومات وقادة التعليم وقطاع الأعمال العمل معًا لبناء اقتصاد مزدهر ومستدام قائم على المساواة بين الجنسين، حيث تُستغل مواهب المرأة بالكامل".

المصدر: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm