رعاية الموارد لرعاية العمال

في كل عام، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات بتخصيص قدر كبير من الموارد لدعم أعضاء النقابات والعمال من خلال تقديم الهدايا، وزيارتهم عندما يكونون مرضى، وبناء ملاجئ نقابية، وما إلى ذلك.

قدّم السيد نجوين دينه خانج، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، هدايا لعمال شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. تصوير: كوانغ هونغ.

يُحصل على هذا التمويل من موارد رسوم النقابة. ولذلك، في قانون النقابات العمالية (المُعدَّل)، يستمر الحفاظ على رسوم النقابة لضمان توفير الموارد اللازمة لرعاية حياة أعضاء النقابة وموظفيها.

في كل عام، في أيام العطلات الرسمية، أو رأس السنة، أو عند تعرض أحد العاملين في المؤسسة لحادث أو مرض، يكون مسؤولو النقابة أول من يزور أعضاء النقابة وموظفيها ويشجعهم. وعلى وجه الخصوص، خلال احتفالات "تيت سوم فاي" خلال السنوات الخمس الماضية، تم تقديم الرعاية لأكثر من 30 مليون عضو وموظف في النقابة بمبلغ إجمالي يقارب 28,000 مليار دونج. وإلى جانب ضمان حقوقهم، فإن رعاية حياة أعضاء النقابة وموظفيها مهمة منتظمة ومتواصلة للنقابة على جميع المستويات. بالإضافة إلى الأنشطة المذكورة أعلاه، تُنظم النقابة أيضًا أنشطة مثل مكافأة وتشجيع أبناء المسؤولين والعمال والموظفين المتفوقين؛ وتنظيم احتفالات للنساء؛ وتقديم هدايا للأطفال بمناسبة عيد منتصف الخريف، واليوم العالمي للطفل من 1 إلى 6... ويتم تمويل هذه الأنشطة بشكل رئيسي من رسوم النقابة التي يدفعها أعضاء النقابة أنفسهم سنويًا.

فيما يتعلق باستخدام أموال النقابات العمالية، تُترك حاليًا 75% من أموال النقابات العمالية في أيدي النقابات العمالية القاعدية لرعاية حياة أعضائها. ولتعزيز دور النقابات العمالية في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم، نوقش قانون النقابات العمالية (المُعدَّل) في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، واستُطلعت آراء النواب، تمهيدًا للموافقة عليه رسميًا. وعلى وجه الخصوص، حظيت مسألة رسوم النقابات العمالية باهتمام العديد من النواب. ووافقت غالبية نواب الجمعية الوطنية على استمرار الاحتفاظ بنسبة 2% من أموال النقابات العمالية بما يتناسب مع الوضع الراهن.

أكد السيد نجوين دينه كانغ، عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، أن تعديل قانون النقابات العمالية يجب أن يضمن الفهم الشامل والمؤسسي لوجهات نظر الحزب وتوجهاته المبتكرة المتعلقة ببناء البلاد وتنميتها؛ وفقًا لدستور عام 2013، وضمان وحدة وتزامن النظام القانوني الحالي، وضمان القيادة المطلقة والشاملة للحزب على منظمة النقابات العمالية. يجب أن يضمن تعديل قانون النقابات العمالية أن نقابة عمال فيتنام، وهي منظمة اجتماعية وسياسية كبيرة للطبقة العاملة والعمال، تنمو وتنشط بفعالية، وتجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة.

إلى جانب ذلك، يجب أن يرث تعديل قانون النقابات العمالية ويحافظ على مضامينه التي أكدت معقوليته واستقراره وفعاليته في عملية التنفيذ الأخيرة. يجب أن يستند تعديل القانون إلى الخبرات الدولية ويستوعبها بشكل انتقائي؛ ويضمن التوافق مع النظام السياسي، ومتطلبات تطوير اقتصاد سوقي اشتراكي التوجه، والتكامل الدولي بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي. وتحديدًا، ينص القرار رقم 02 الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 12 يونيو 2021 "بشأن تجديد تنظيم وعمل النقابة العمالية الفيتنامية في ظل الوضع الجديد" بوضوح على ضرورة بناء موارد مالية قوية بما يكفي لأداء وظائف ومهام المنظمة النقابية على أكمل وجه، مؤكدًا على: "الحفاظ على الموارد الحالية؛ وجمع أموال النقابة العمالية، وتشجيع تعميم الموارد لتمكين النقابة من أداء المهام الموكلة إليها على أكمل وجه". إن رعاية حقوق ومصالح أعضاء النقابات وموظفيها المشروعة وحمايتها هما ركيزتا أنشطة النقابات العمالية. لكن الرعاية لا تقتصر على تشجيع الروح والمشاركة بالكلام فحسب، بل تتطلب أيضًا موارد مالية. ولذلك، ظلت رسوم النقابة منذ فترة طويلة المورد الوحيد تقريباً الذي يمكن النقابة من الوفاء بمسؤوليتها في رعاية العمال.

لذلك، عندما تتوفر للنقابة العمالية على جميع مستوياتها موارد كافية من تحصيل رسومها بشكل مستقر ومضمون، فإن رعاية الحياة المادية والمعنوية لأعضاء النقابة وموظفيها، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في كل مؤسسة، سيُنجز على نحو أفضل وأكثر فعالية. هذا هو المورد المالي الأساسي للنقابة العمالية لتنمو أكثر فأكثر وتجذب عددًا كبيرًا من الموظفين للانضمام إليها، مع بناء الثقة والدعم والروابط العاطفية القوية التي تدفع الموظفين إلى البقاء في منظمتهم.

"

بفضل الموارد المالية للاتحاد، يتواصل تطوير وتحسين نماذج رعاية أعضاء النقابة والعمال، تحمل بصمة الاتحاد القوية، مثل "تيت سوم فاي"، و"شهر العمال"، و"مأوى النقابة"... وتنتشر هذه النماذج بقوة وعمق بين القواعد الشعبية. وعادةً ما يُنفذ شهر العمال بالتزامن مع شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية، بتنظيم زيارات وتشجيع وتقديم هدايا لأكثر من 3.8 مليون عامل، من العمال الذين يعانون من ظروف صعبة، والعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل، وأمراض مهنية، وأمراض خطيرة، بمبلغ إجمالي قدره آلاف المليارات من الدونغ الفيتنامي. إن ضمان مصدر رسوم النقابة يعني ضمان موارد الاتحاد للوصول إلى العمال بطريقة عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html