الرؤساء المخلصون لموظفيهم

لا يقتصر اهتمام أصحاب أعمال الاستثمار الأجنبي المباشر في المقاطعة على توفير فرص العمل والدخل فحسب، بل يُقرضون العمال أيضًا أموالًا لشراء السيارات والمنازل، ورعاية تعليم أبنائهم دون فوائد. كما يتعاونون سنويًا مع السلطات المحلية لرعاية الأسر الفقيرة والأسر التي تواجه صعوبات، ودعم المتضررين من الكوارث الطبيعية والفيضانات.

يوقع السيد تشين تشيو لونغ كل عام اتفاقيات عمل مع النقابة العمالية، مما يساهم في رعاية حياة العمال بشكل أفضل وأفضل.

إقراض المال للعمال لشراء المنازل

لسنوات عديدة، اعتبر أكثر من 500 عامل في شركة فونغ تاي للمطاط المحدودة (مدينة بن كات) السيد تشين تشيو لونغ (السيد تشين) من تايوان (الصين)، المدير العام للشركة، فردًا من عائلتهم. لأكثر من 20 عامًا من الاستثمار والعيش في بنه دونغ ، اعتبر السيد تشين العمال أصولًا قيّمة، وأساسًا لاستمرارية الشركة.

بصفته مالكًا لشركة استثمار أجنبي مباشر كبيرة، يعيش السيد تشين حياة بسيطة، قريبة من عماله. كل يوم، عند وصوله إلى العمل في الشركة، يجلس لتناول الطعام مع العمال، ويتعرف على ظروفهم، ويشجع كل واحد منهم. على الرغم من أن وجبات العمال تُعدّ جيدًا من قبل نقابة العمال الشعبية (CĐCS)، مع توفير التغذية الكافية، إلا أن السيد تشين يسعى دائمًا إلى تقديم الأفضل لهم يوميًا. تذكرت السيدة دينه ثي هونغ، رئيسة النقابة: "مؤخرًا، خلال نوبة العمل الليلية، ذهب إلى الكافتيريا ورأى عاملًا يأكل نودلز سريعة التحضير، لكن ينقصه الخضراوات واللحوم. في الصباح، أمر الكافتيريا على الفور بشراء كيلوغرامات عديدة من لحم البقر والخضراوات الطازجة لوضعها في الثلاجة حتى يتمكن العمال من تحضير النودلز عند الحاجة، على أن تدفع الشركة ثمنها". ووفقًا للسيدة هونغ، كانت هذه مجرد قصة صغيرة جدًا راقبها السيد تشين، واعتني بحياة العمال يوميًا.

بالإضافة إلى استقرار الوظائف وتوفير دخل مرتفع للعمال، تُعنى شركة فونغ تاي للمطاط المحدودة برعاية حياة العمال في جميع جوانبها، مثل اصطحابهم في رحلات ، وتقديم الهدايا والأموال بانتظام للعمال الذين يواجهون صعوبات، وإنشاء ملاعب لرعاية حياتهم الروحية في الأعياد ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت). بالنسبة للعائلات التي تعاني من ظروف صعبة، والآباء الذين يعيشون بعيدًا عن أطفالهم، وجه السيد تشين النقابة للتنسيق مع الشركة لإعداد قائمة، ودعم العائلات لإحضار أطفالهم للعيش بالقرب من والديهم، والتقدم بطلبات الالتحاق بالمدارس القريبة من الشركة. في كل عام، يُوافق السيد تشين دائمًا على سياسة النقابة في توقيع اتفاقيات مفيدة للعمال، مثل: دعم تربية الأطفال والنساء الحوامل؛ الفحص الطبي العام لجميع العمال؛ دعم البنزين والإيجار؛ دعم الأطفال الفقراء للذهاب إلى المدرسة...

وأضافت السيدة دينه ثي هونغ: "بالنسبة للموظفين القدامى في الشركة، يُقرضهم السيد تشين من ماله الخاص لشراء الأراضي وبناء المنازل دون فوائد، ويخصم حوالي 4 إلى 5 ملايين دونج فيتنامي للفرد من راتبهم شهريًا، حسب دخلهم. كما تُقرض العديد من العائلات التي تشتري السيارات وتُرسل أبناءها إلى الجامعات ما بين 300 و400 مليون دونج للفرد. السيد تشين شخصٌ يعيش حياةً كريمة، ويتمتع بالرحمة، ويهتم بأرواح موظفيه بكل إخلاص، ولذلك لم تشهد شركتنا لسنواتٍ عديدة استقالة أيٍّ من موظفيها أو تغيير وظائفهم، ولم تُسرّح الشركة أيًّا منهم".

انضم إلى أيدي المحليين

على مر السنين، كان لدى أكثر من 4000 عضو نقابي وعمال في شركة Rochdale Spears Company Limited (مدينة تان أوين) دائمًا مودة واحترام للسيد جيف هوكس، رئيس الشركة من المملكة المتحدة. بالإضافة إلى الاهتمام بالوظائف والدخل المستقر للموظفين، فإن الشركة تعتني أيضًا بالموظفين الذين يعانون من ظروف صعبة أو مرضى أو يتعرضون لحوادث متعلقة بالعمل من خلال سياسات خاصة. وخاصة في أيام العطلات وتيت، يزور كل منزل داخلي لتقديم الهدايا للعمال وزيارة وتشجيع وتوزيع مظاريف النقود المحظوظة. وهو أيضًا محب للثقافة والعادات الفيتنامية، لذلك غالبًا ما يوجه النقابة لإنشاء ملاعب ومسابقات وعروض ذات بصمات قوية مثل: مسابقة طبخ بان تشونغ وبان تيت؛ عروض آو داي وألعاب شعبية أخرى. غالبًا ما يترك انطباعًا جيدًا لدى الموظفين عندما يرتدي الزي الفيتنامي التقليدي آو داي في أيام العطلات وتيت ويلعب بكل قلبه.

السيد جيف هوكس يقدم الدعم للعمال في الظروف الصعبة

بالإضافة إلى ذلك، يُولي السيد جيف هوكس الأولوية دائمًا لتوفير فرص عمل للعمال المحليين، مثل الجنود المسرحين والأطفال الذين يعيشون ظروفًا صعبة والذين يلتحقون بالعمل في الشركة. تُنظم الشركة سنويًا أنشطة خيرية، مثل توزيع مئات الهدايا على الأسر الفقيرة التي تعيش ظروفًا صعبة في المنطقة. كما تدعم الشركة مئات الملايين من الدونات الفيتنامية للأنشطة المحلية سنويًا، وتدعم صناديق لدعم الأطفال الفقراء لتمكينهم من الالتحاق بالمدرسة، وبرنامج "تيت الخيرية - ربيع الحب"، وصندوق "من أجل الفقراء". كما تُحشد الشركة أعضاء النقابات والعمال سنويًا للتبرع بالدم لإنقاذ حياة الكثيرين.

في شركة ريسبونس المحدودة (مجمع أوين هونغ الصناعي، مدينة تان أوين)، يُشيد الموظفون دائمًا بكرم السيد بيتر (المدير العام الدنماركي) في أنشطته لرعاية حياة أعضاء النقابة والعمال. وصرح السيد لي فان بيان، رئيس النقابة، قائلاً: "بالإضافة إلى التنفيذ السليم لسياسات النقابة، فإن روح قائد العمل بالغة الأهمية. يوافق السيد بيتر على معظم أنشطة النقابة المقترحة لرعاية حياة موظفي الشركة بشكل أفضل. وهذا هو الأساس الذي تتحسن به حياة الموظفين يومًا بعد يوم."

في السنوات الأخيرة، بالإضافة إلى تطبيق سياسات النقابة العليا، طبّقت نقابة عمال الشركة العديد من البرامج لرعاية أعضاء النقابة في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة (تيت). على سبيل المثال، تُمنح العاملات يوم إجازة في 8 مارس و20 أكتوبر للتواصل الاجتماعي وقضاء وقت ممتع. في حالات المرض أو الحوادث، يُطبّق نظام زيارات وفقًا للوائح. في حالات الحوادث أو الأمراض الخطيرة، تقترح النقابة أن يتعاون الموظفون لدعم ما يصل إلى عشرات الملايين من الدونات الفيتنامية لكل حالة. يُدعم العمال شهريًا بمبالغ إضافية لتغطية تكاليف البنزين ورعاية الأطفال.

إلى جانب ذلك، تنسق النقابة مع إدارة الشركة لتنفيذ أنشطة تطوعية اجتماعية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك برنامج المنح الدراسية "من أجل جيل المستقبل" الذي يُعنى بمساعدة الطلاب الفقراء من أبناء موظفي الشركة وخارجها على الالتحاق بالمدرسة، حيث تصل قيمة كل منحة إلى 5 ملايين دونج فيتنامي. وبذلك، تُمنح مئات الملايين من دونج فيتنامي كمنح دراسية للأطفال داخل الشركة وخارجها، وللأطفال الذين يعانون من ظروف صعبة في محافظتي بينه فوك وكوانغ نام .

لمواصلة رعاية حياة العمال بشكل أفضل، ومساعدتهم على الاستقرار، والبقاء في الشركة لفترة طويلة، تُنشئ نقابة العمال صندوقًا للمساعدات التكافلية بقيمة مليار دونج فيتنامي تقريبًا، واقترحت على السيد بيتر دعمه. يهدف هذا الصندوق إلى مساعدة العمال الذين يعانون من أمراض وعلل على الحصول على قروض بدون فوائد، لتجنب الوقوع في فخ القروض غير الشرعية. إلى جانب ذلك، ستقترح نقابة العمال على إدارة الشركة بناء منطقة سكنية جماعية لتوفير سكن مستقر للعمال الذين يعانون من ظروف صعبة، دون الحاجة إلى دفع إيجار شهري. ومن المتوقع أن تضم منطقة السكن الجماعي حضانة أطفال أو روضة أطفال، ليتمكن أطفال العمال من الدراسة والحصول على رعاية أفضل.

بدون دعم ومساعدة الموظفين، لا يمكن لأي عمل أن يتطور. لا تنظر إليهم كموظفين، بل كأشخاص يُحققون أرباحًا للشركة يوميًا، لذا يجب أن نعيش بحب ومعنى. في الشركة، نحن جميعًا عائلة واحدة، وننظر إلى بعضنا البعض كأفراد عائلة.

(السيد تشين تشيو لونغ، المدير العام لشركة فونغ تاي للمطاط المحدودة)

كوانغ تام

المصدر: https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html