الموارد البشرية الرئيسية لتنمية الصناعة الثقافية

في استراتيجية تطوير الصناعة الثقافية حتى عام ٢٠٣٠، تُحدد مدينة هو تشي منه الموارد البشرية الإبداعية كأحد الركائز الستة ذات الأولوية. ومع ذلك، من الفصول الدراسية إلى سوق العمل، لا تزال عملية تدريب الموارد البشرية الثقافية والفنية والاستفادة منها في أكبر مدينة في البلاد تواجه العديد من المعوقات: نظام التدريب غير متزامن، ونقص في التخصصات الجديدة، وعوائق سياسية، وخاصةً بيئة الممارسة المهنية التي لا تزال محدودة.

فجوات في نظام التدريب

قال الدكتور فام هوي كوانغ، القائم بأعمال مدير جامعة مدينة هو تشي منه للمسرح والسينما: "السينما صناعةٌ للأثرياء: غنيةٌ بالأفكار والشغف، لكنها في الوقت نفسه بحاجةٍ ماسةٍ إلى المال والموارد". وأضاف أن مدينة هو تشي منه هي المدينة الأكثر حيويةً في البلاد من حيث صناعة الترفيه، وقد انضمت إلى شبكة اليونسكو للمدن الإبداعية في مجال السينما، إلا أن الموارد البشرية في هذه الصناعة لا تزال تعاني من نقصٍ وضعفٍ. فالمجالات المتخصصة، مثل كتابة السيناريوهات، ومونتاج الأفلام، وتصميم الأزياء، وتقنيات ما بعد الإنتاج، تكاد تفتقر إلى مرافق تدريبٍ رسمية.

مدينة هوشي منه - منطقة ذات إمكانات كبيرة في تطوير الصناعة الثقافية مع نظام الصوت والإضاءة المسرحية والفنانين المؤهلين دوليا.

في الوقت الحالي، تفتقر العديد من المدارس إلى معلمين حاصلين على شهادات دكتوراه للتسجيل في تخصص الإخراج المسرحي، فضلًا عن نقص المرافق كالاستوديوهات والمسارح النموذجية التي تتيح للطلاب التدرب. عند الحاجة، يضطر المحاضرون والطلاب إلى استئجار مكان والتفكير في طرق لإدارة أعمالهم بأنفسهم... ومن الصعب جدًا توفير تدريب مهني أساسي، كما قال الدكتور فام هوي كوانغ.

الوضع العام في مدارس الفنون الكبرى في مدينة هوشي منه مثل المعهد الموسيقي، وجامعة الثقافة، وكلية الثقافة والفنون... مماثل، حيث لا تزال تحتفظ بالتخصصات التقليدية مثل الأداء، والإخراج، وهندسة الصوت ولكنها تفتقر إلى تخصصات جديدة مثل إدارة الفنون، والاتصال الثقافي، والتصميم المرئي، وإنتاج المحتوى الرقمي - المجالات الأساسية لتشغيل الصناعة الثقافية في السياق الحديث.

أداء الموسيقى الشعبية في الفعاليات الثقافية بالمدينة.

هناك فجوة مهمة أخرى تتمثل في مجال نظرية السينما ونقدها. صرّح الفنان الشعبي داو با سون قائلاً: "يُعدّ هذا المجال ركيزةً أساسيةً في بناء بيئة إبداعية سليمة ونقد ثقافي، ولكن في الجنوب حاليًا، لا يوجد مجال للتدريب الرسمي. إذا لم نسد هذه الفجوة، فسيكون من الصعب علينا بناء سوق ثقافي مستدام".

يواجه تدريب ممثلي المسرح أيضًا العديد من العوائق. أشار الفنان المتميز لي نجوين دات، رئيس مجلس جامعة مدينة هو تشي منه للمسرح والسينما، إلى وجود حالات يمتلك فيها الطلاب موهبة كبيرة في مسرح كاي لونغ، لكنهم لا يحملون شهادة الثانوية العامة، ما يمنعهم من الالتحاق بالجامعة. وأعرب عن قلقه قائلاً: "إذا لم تتوفر أنظمة تدريب متخصصة، كالمستوى المتوسط، فإن هذه المواهب الناشئة ستتلاشى وتتجه إلى وظائف أخرى".

ويتفق الفنانون المخضرمون مثل الفنان المتميز هوو تشاو والفنان المتميز لي تو أيضًا على ضرورة وجود نموذج قبول مرن، على غرار مدرسة الفنون المرحلة 2 السابقة، حيث يتم تدريب الطلاب من الصف التاسع، ودراسة الثقافة الأساسية والفنون المتخصصة، مما يساعد على اكتشاف ورعاية المواهب في وقت مبكر.

إننا بحاجة إلى تحقيق اختراقات لتعزيز الإبداع.

لا يقتصر نقص التخصصات على طلاب الفنون في مدينة هو تشي منه، بل يفتقرون أيضًا إلى بيئة تدريب احترافية. وقد أكدت الأستاذة المشاركة، الدكتورة نغوين ثي مينه تاي، ذات مرة: "يجب أن ننتقل من تدريب المحترفين إلى تدريب المبدعين والمنظمين والمفكرين الثقافيين". وتعتقد أن سياسات التدريب يجب أن تكون منفتحة ومرنة ومُحدّثة بتقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والفنون الرقمية، وأن ترتبط بشكل خاص بالمشاريع الإبداعية.

تعتبر المدينة الصناعة الثقافية قطاعًا اقتصاديًا مهمًا.

وفقًا لإدارة الثقافة والرياضة في مدينة هو تشي منه، تفتقر المدينة حاليًا إلى نظام لتدريب وإعادة تدريب الموارد البشرية الثقافية وفقًا للنموذج الصناعي. لا تزال المدارس تُدرّب في إطار تخصصي ضيق، وتفتقر إلى مهارات الإدارة والتفكير متعدد التخصصات، ولا ترتبط بسوق العمل. كما تفتقر المدينة إلى مركز متكامل لتدريب الموارد البشرية الثقافية الصناعية، حيث يمكن للطلاب تعلم مهنة والتواصل مع الشركات والفنانين في بيئة إبداعية حقيقية.

وفي مجال التدريب المدمج بالتكنولوجيا، قال ممثل شركة تيك توك فيتنام إنهم مستعدون للتنسيق لتنظيم برامج تدريبية عبر الإنترنت وخارجها، ومهرجانات إبداعية للفنانين الشباب وعشاق الموسيقى لنشر المعرفة بسرعة للمجتمع.

وأكد السيد تران هوانج، مدير مكتب حقوق الطبع والنشر: "من الضروري التركيز على التدريب قصير الأمد وطويل الأمد، واكتشاف المواهب في وقت مبكر، والاستفادة من المنصات الرقمية لتدريس المعرفة الإبداعية وتبادلها، ومساعدة الموارد البشرية الثقافية على مواكبة العصر".

الفضاء الثقافي الحديث هو المكان الذي يمكن للشباب والجمهور فيه تجربة تجارب متعددة الحواس، تجمع بين العلم والتكنولوجيا.

لقد كنا نعمل ببطء شديد وبشكل عفوي نوعًا ما. ما نحتاجه الآن هو تهيئة بيئة مثالية لتدريب الموارد البشرية، حيث لا يقتصر دور الأفراد على الأداء فحسب، بل يشاركون أيضًا في مراحل الإنتاج والأعمال التجارية، ويقربون المنتجات الثقافية من الجمهور،" اقترحت الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي ماي ليم، نائبة رئيس جمعية مدينة هو تشي منه للموسيقى. ووفقًا لها، هناك العديد من المواد التقليدية والعرقية، لكن الأهم هو كيفية التعبير عنها بفعالية للتواصل مع الشباب، الفئة التي تلعب دورًا حاسمًا في السوق الحديثة.

في غضون ذلك، أشار السيد فام مينه توان، مدير مهرجان فيتفيست، إلى الفجوة بين السياسات والممارسات المتبعة. وقال: "في دول مثل كوريا وتايلاند والمملكة المتحدة، يُولي الناس اهتمامًا بالغًا لتدريب الكوادر البشرية في قطاع الموسيقى، بدءًا من الفنانين ومنظمي الفعاليات ورجال الأعمال. لا بد من وجود حاضنات وتدريب متعمق حول كيفية تنظيم وبيع العروض حتى تتطور هذه الصناعة بشكل مستدام. في الوقت نفسه، لا تزال العديد من الفعاليات تُقام مجانًا في بلدنا، ولا تركز على تحقيق إيرادات من مبيعات التذاكر - وهو عامل حيوي ليشعر المستثمرون بجدية السوق واحترام الفنانين".

"لقد حددنا تطوير الموارد البشرية الإبداعية كإحدى المهام الرئيسية حتى عام 2030. ستبني المدينة مركزًا لاحتضان المواهب، وتدعم التدريب الذي يجمع بين التكنولوجيا الرقمية والتفاعل العملي، وتستفيد من الآلية الخاصة للقرار 98 لجذب الاستثمار الاجتماعي في تدريب الموارد البشرية للصناعة الثقافية"، صرحت الفنانة الشعبية نجوين ثي ثانه ثوي، نائبة مدير إدارة الثقافة والرياضة في مدينة هوشي منه.

الفضاء الثقافي الحديث هو المكان الذي يمكن للشباب والجمهور فيه تجربة تجارب متعددة الحواس، تجمع بين العلم والتكنولوجيا.

وبحسب السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، فإن مدينة هوشي منه ستعمل أيضًا على تطوير الموارد البشرية من خلال استراتيجيات التدريب، وجذب المواهب وخلق بيئة إبداعية مواتية؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز الترويج التجاري والتعاون الثقافي الدولي، والبحث في إنشاء مركز تطوير الصناعة الثقافية لربط المشاريع والموارد، مما يجعل الصناعة الثقافية قطاعًا اقتصاديًا مهمًا، والهدف هو تحويل مدينة هوشي منه إلى مركز الصناعة الثقافية في البلاد وجنوب شرق آسيا، بمعدل نمو متوسط ​​يبلغ 14٪ سنويًا والمساهمة بنسبة 7٪ من الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2030.

ومع ذلك، وكما حذّر العديد من الخبراء، إذا لم تُحلّ مشكلة الموارد البشرية، فسيكون من الصعب تحقيق جميع أهداف مشروع التنمية الصناعية. يجب أن تبدأ صناعة ثقافية مستدامة بأشخاص يفهمون المهنة، ويحبونها، ويمتلكون الظروف اللازمة لكسب عيشهم منها. إذا كانت الموارد البشرية ضعيفة ومفقودة، مهما بلغ حجم الاستثمار في المسارح أو المسارح أو التقنيات الحديثة، فلن يكون من الممكن تشغيل صناعة ثقافية حقيقية.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baoangiang.com.vn/nguon-nhan-luc-then-chot-cho-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-a424054.html