الموظفون يأخذون إجازة في 2 سبتمبر، هل يجب على الشركات دفع الرواتب؟

وفقًا للوائح، سيكون الموظفون في إجازة خلال العطلات الرسمية وأعياد رأس السنة القمرية الجديدة وسيظلون يتلقون رواتبهم كاملة.

يُعدّ اليوم الوطني، الموافق 2 سبتمبر، من أهمّ الأعياد الوطنية، إذ ينتظره الكثيرون، ليس فقط لأهميته التاريخية العظيمة، بل أيضاً لأنه فرصة للراحة ولمّ شمل العائلة. فهل يتقاضى الموظفون الذين يحصلون على إجازة في 2 سبتمبر أجوراً من جهات عملهم، وفقاً للقانون؟

وفقًا للمادة 112 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد الرسمية الرئيسية، بما في ذلك اليوم الوطني في 2 سبتمبر. والجدير بالذكر أنه ابتداءً من عام 2021، سيحق للموظفين في اليوم الوطني الحصول على يومين إجازة، بما في ذلك يوم 2 سبتمبر ويوم إضافي قبله أو بعده وفقًا لما تحدده الحكومة سنويًا.

هذا يعني أنه في الثاني من سبتمبر، سيحصل العمال على يومين متتاليين على الأقل، إما للراحة أو لتسهيل السفر والسياحة أو للعودة إلى ديارهم لزيارة عائلاتهم. وهذه أيضًا سياسة إنسانية تضمن حقوق العمال ورعاية حياتهم الروحية.

سيحصل العمال الذين يحصلون على إجازة يوم 2 سبتمبر على أجورهم كاملة. (صورة توضيحية)

فيما يتعلق بالراتب، ووفقًا للمادة 98 من قانون العمل لعام 2019، إذا حصل الموظف على يوم إجازة وفقًا لجدول عطلة الثاني من سبتمبر، فسيظل يتقاضى أجره كاملًا وفقًا للعقد. وفي حال تطلبت المنشأة العمل في هذا اليوم، يُدفع للموظف أجر إضافي بنسبة 300% على الأقل من راتبه، دون احتساب أجر الإجازة. وبالتالي، يمكن أن يصل إجمالي الدخل إلى 400% من الراتب اليومي، دون احتساب المدفوعات الإضافية في حال العمل ليلًا.

يستحق العاملون في الليل مبلغاً إضافياً لا يقل عن 30% من أجورهم محسوباً على أساس سعر الوحدة من الأجور أو الأجور الفعلية المدفوعة عن عمل يوم عمل عادي.

يستحق العاملون الذين يعملون ساعات إضافية ليلاً، بالإضافة إلى أجورهم وفقاً للأنظمة، أجراً إضافياً قدره 20% من راتبهم محسوباً على أساس سعر الوحدة من الراتب أو الراتب وفقاً للعمل المنجز خلال يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو عطلة رسمية.

لاجرستروميا (تخليق)

المصدر: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html