من التساؤلات الشائعة التي يتداولها الباحثون عن عمل على مواقع التواصل الاجتماعي: "في فيتنام، هل يُعتبر من بلغ الثلاثين من عمره عاملًا قديمًا؟". يُعبّرون عن إحباطهم لصعوبة إيجاد وظيفة حاليًا، وتردد أصحاب العمل وعدم تفضيلهم للخريجين الجدد. ووفقًا لإحصاءات وزارة الداخلية ، في الربع الأول من عام 2025، تتراوح أعمار ما يقرب من 43% من الباحثين عن عمل بين 30 و39 عامًا، بينما تتراوح أعمار أكثر من 37% بين 20 و29 عامًا. المعلومات المذكورة أعلاه مستقاة من بيانات نشرة سوق العمل التي جمعها معهد تنظيم الدولة وعلوم العمل (وزارة الداخلية) من 18,000 باحث عن عمل على المواقع الإلكترونية، و25,000 شركة توظيف، مع ما يقرب من 200,000 إعلان وظيفي.
يبحث الكثيرون عن وظيفة جديدة في وظيفة "سلبية"، أي أنهم توقفوا مؤقتًا عن عملهم المعتاد بسبب تبسيط الإجراءات، أو تخفيض عدد الموظفين، أو إعادة هيكلة الشركة أو الوحدة لنموذجها التشغيلي. يبدأون من الصفر، يشعرون بالارتباك، وبعض الخجل، ويبحثون بشكل غامض عن اتجاه جديد. قالت السيدة ماي ترانج (من دائرة لونغ شوين)، التي كانت تعمل سابقًا في أحد البنوك، إن القطاع المصرفي لم يسبق له أن خفض عدد موظفيه بهذه القوة كما يفعل الآن. في العام الماضي، كانت السيدة ترانج من بين الحالات التي تم تسريحها، على الرغم من أنها كانت رئيسة قسم - وهو منصب عملت بجد لتحقيقه لسنوات عديدة. بعد فترتي اختبار متتاليتين في بنوك أخرى، أدركت السيدة ترانج أن مسارها القديم لم يعد مناسبًا، وأن الوقت قد حان لتغيير مسارها. في سن الخامسة والثلاثين، تقدمتُ بطلبٍ للعمل في مشروعٍ خاص، وبدأتُ من الصفر. ورغم أن الراتب كان أقل من ذي قبل، إلا أن الوظيفة كانت جديدةً عليّ تمامًا، وكان عليّ أن أتعلم الكثير. بدلًا من أن أُرهق نفسي، وجدتُ الحافز للذهاب إلى العمل يوميًا، وحاولتُ تحسين مهاراتي الجديدة، وبذلتُ جهدًا كبيرًا. تلقيتُ تشجيعًا وتعليقاتٍ صادقة، وأدركتُ أن جيل الأربعينيات، بعد سنواتٍ طويلةٍ من أداء نفس المهمة المألوفة مرارًا وتكرارًا، يُمثل أيضًا "نقطة ضعف" في بيئة العمل. - قالت السيدة ترانج.
يحضر العمال الأكبر سناً معرض الوظائف للعثور على وظائف مناسبة
السيدة فونغ ثي ثام (بلدية فينه تراش)، بعد فترة من البقاء في المنزل كأمٍّ مرضعة، وتكريس كل وقتها لرعاية طفلها، شعرت بوضوح بالضغوط المالية، لاعتمادها على شخص واحد فقط يعمل. نشرت طلباتها في أماكن عديدة على أمل العثور على وظيفة مناسبة، واعترفت بأنه خلال خمس سنوات من البقاء في المنزل، قد يكون مستوى التخلف والدونية مقارنةً بالآخرين أكبر من عدد السنوات. وأضافت: "عمري 38 عامًا، ومن الصعب حقًا مقارنتي بالشباب النشطين، والمتمكنين من التكنولوجيا، والذين يفهمون الوضع الاجتماعي الحالي. على الرغم من أنني واثقة من أنني كنت أجيد العمل المكتبي، إلا أن مهاراتي في اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات ليست سيئة للغاية، ولكن بالمقارنة مع المستوى العام، لا يمكنني أن أكون خيارًا جيدًا لأصحاب العمل".
في أوائل عام ٢٠٢٥، انخرطت السيدة ثام في فرع لمجموعة S المالية، وتعلمت استخدام تيك توك، وبثت مباشرةً لتقديم النصائح للعملاء. كان ضغط الأمور الجديدة والأهداف والعقود الناجحة أشبه بحلقة مفرغة لا مخرج منها. في النهاية، اضطرت للعودة إلى دور "ربة المنزل"، واستمرت في إرسال طلبات التوظيف يوميًا، على أمل العثور على وظيفة جديدة قريبًا. قالت إن هناك العديد من الوظائف المتاحة حاليًا، لكن معظمها غير مناسب، لصعوبة العمل لساعات إضافية، والراتب ليس كما هو متوقع، بل إن العديد من الأماكن تتعرض للاحتيال منذ بداية المقابلات.
المفارقة اليوم هي أن العديد من الشركات والمؤسسات تُوظّف، بل وتُعلن باستمرار عن وظائف شاغرة من العام الماضي وحتى هذا العام، إلا أن العرض لا يزال غير كافٍ لتلبية الطلب. في الواقع، ورغم وجود حصص مُحددة، فإن معظم الشركات تُوظّف فقط العمالة الماهرة التي تتراوح أعمارها بين 18 و35 عامًا، ونادرًا ما تُوظّف عمالًا فوق سن الأربعين. تتطلب مجالات مثل صناعة الملابس، وتصنيع الأغذية، والمأكولات البحرية... جهدًا بدنيًا مكثفًا وعالي الكثافة. في الوقت نفسه، تتطلب الوظائف المكتبية المتبقية مستويات عالية من الخبرة والتجربة، والطلب على التوظيف منخفض. كثير من العمال في وضع "لم يبلغوا سن التقاعد بعد، بل تجاوزوا سن العمل بالفعل"، مما يُصعّب عليهم منافسة العمال الشباب.
قال السيد نجوين هوانغ نام، مدير صفحة التوظيف على فيسبوك، إنه بعد التواصل مع المتقدمين وأصحاب العمل، أدرك أن الوحدات والشركات ستتردد في قبول كبار السن لاعتقادها بصعوبة تدريبهم مقارنةً بالشباب. من ناحية أخرى، غالبًا ما يكون كبار السن هم أولئك الذين اعتادوا العمل في وظيفة واحدة لفترة طويلة، ويجدون صعوبة أو بطءًا في التكيف مع المستجدات، وخاصةً التكنولوجيا. كما تؤثر عوامل أخرى، مثل الصحة والظروف الشخصية والعائلية، على إنتاجية هذه الفئة من العمال.
في هذه الأثناء، يهتم الباحثون عن عمل غالبًا بالراتب ومكان العمل، ولا يريدون الابتعاد عن المنزل، ويرفضون العمل الإضافي، ويخافون من الضغط، ويخافون من رحلات العمل، ويهدفون بشكل أساسي إلى العمل المكتبي... في الواقع، لم يعد العثور على وظيفة أمرًا صعبًا في الوقت الحاضر، ربما "يشتكي" الباحثون عن عمل من انخفاض الراتب، ويكونون انتقائيين، ويتوقعون الكثير، بينما لا يستوفون هم أنفسهم المتطلبات.
يقدم العمال الذين وجدوا عملاً نصيحة: إذا لم تجد بعد الوظيفة التي كنت تتوقعها، فافعل أي شيء يمكن أن يدر عليك المال في الوقت الحالي، واقبل بدخل منخفض لاكتساب الخبرة، وراقب السوق، وفهم كيفية عمل المجتمع، من أجل الاستمرار في تطوير نفسك والتكيف مع متطلبات سوق العمل.
المصدر: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
تعليق (0)