تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 34 مقاطعة ومدينة اعتبارًا من الأول من يوليو

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 128 بشأن لائحة اللامركزية والتفويض في إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية.

حيث أعلنت الحكومة عن قائمة البلديات التي ستطبق الحد الأدنى للأجور على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل اعتبارًا من 1 يوليو.

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

تقوم الحكومة حاليًا بتنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل وفقًا للمرسوم رقم 74/2024، والذي يسري اعتبارًا من 1 يوليو 2024 حتى الآن.

وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة الأولى 4,960,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة الأولى 23,800 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 21,200 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 18,600 دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 16,600 دونج فيتنامي شهريًا.

إن قائمة المناطق على مستوى البلدية التي تطبق الحد الأدنى للأجور الإقليمي ستحدد بوضوح الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلدية التي يتم تصنيفها في أي مناطق لتكون بمثابة الأساس لتحديد الحد الأدنى للأجور المطبق.

في حال كان الأجر الجديد أقل من الحد الأدنى للأجور الحالي (كما هو مقرر قبل 1 يوليو)، يستمر صاحب العمل في تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا لمستوى المنطقة كما كان قبل 1 يوليو. وسيستمر هذا حتى تصدر الحكومة لوائح جديدة.

المصدر: https://baolangson.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-cua-34-tinh-thanh-ap-dung-tu-ngay-1-7-5050619.html