فقدان الوظيفة في سن الأربعين

في السابع والعشرين من تيت، تم استدعاء السيد تري نجوين، 42 عامًا، نائب مدير أحد المصانع في مدينة هوشي منه، من قبل رؤسائه لتلقي قرار إنهاء خدمته.

قال: "توقعتُ صعوبة الطلبات. لكن ما أدهشني هو أنه بعد تيت مباشرةً، أغلقت الشركة المصنع وسرّحت جميع موظفيها، بمن فيهم الموظفون القدامى".

هذه هي المرة الثانية التي يفقد فيها تري نجوين وظيفته خلال عام تقريبًا. عندما فقد وظيفته في سبتمبر 2022، كان يعلم أن لعمره عيوبًا كثيرة، لذلك لم يتسرع في التقدم للوظيفة فورًا، بل أمضى وقتًا في تعلم مهارات جديدة. ولكن عندما بحث عن وظيفة مرة أخرى في مايو 2023، أدرك تدريجيًا أن الزمن قد تغير. لم تعد الوظائف المطلوبة كثيرة كما كانت من قبل. كانت هناك حالات عديدة من "انخفاض قيمة" الراتب، لذلك على الرغم من وصوله إلى الجولة النهائية من المقابلات، إلا أنه تم استبعاده. استغرق الأمر منه عامًا كاملاً من البطالة قبل أن يجد وظيفة أخرى بنفس المنصب.

لكن في الواقع، لا تزال صناعة التصنيع تواجه صعوبات، لذلك فقد وظيفته مرة أخرى بعد 5 أشهر.

أبحث عن عمل الآن لأني أرى أن السوق يتعافى تدريجيًا، لذا عليّ الإسراع. منذ تيت، وهو يحاول إيجاد عمل، وأرسل سيرته الذاتية إلى جهتين، لكنه لم يتلقَّ أي دعوة لإجراء مقابلة.

بعد أكثر من عشرين عامًا من العمل، لم يواجه تري صعوباتٍ كتلك التي يواجهها الآن. لديه وزوجته طفلان في سن الدراسة، وقرضٌ عقاريٌّ في مقاطعة بينه تان. عندما فقد الزوج وظيفته، اضطرت الأسرة إلى تقليص نفقاتها. قال إنه كان يشعر بألمٍ شديدٍ كلما أخبر أطفاله بضرورة التوقف عن تعلم الموسيقى واللغة الإنجليزية.

أكبر ضغط عليه هو الخوف من أن يُعلق أقاربه آمالهم عليه ثم يُصابوا بخيبة أمل في كل مرة يترك فيها وظيفته. يسأله أبناؤه أيضًا عن سبب عدم ذهابه إلى العمل. يتحدث عنه الجيران والأصدقاء لأنهم يرون أنه عاطل عن العمل منذ فترة طويلة. يضطر إلى إخفاء الأمر عن عائلته في كل مرة يذهب فيها إلى مقابلة عمل خوفًا من أن يُعلقوا آمالهم عليه مجددًا.

"فقدان الوظائف أو الفشل في المقابلات أضعف إرادتي وثقتي بنفسي بشكل كبير. في كثير من الأحيان، شعرت وكأنني محصور في مساحة ضيقة، عاجز عن مد ذراعيّ وساقيّ"، هذا ما اعترف به.

عمال في منتصف العمر يكملون إجراءات الحصول على إعانات البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي صباح يوم 13 مارس. تصوير: فان دونج

على الرغم من أنه اتخذ زمام المبادرة في ترك وظيفته منذ بداية شهر مارس/آذار، إلا أن مزاج نجوين ذا هونغ، وهو مهندس بناء في هانوي، ليس أفضل حالاً.

كان ينوي أخذ استراحة بعد 30 عامًا من العمل، ولكن عندما ذهب لتقديم طلب إعانة البطالة، عاد إلى المنزل حزينًا لدرجة أنه فوّت الغداء. قال الرجل البالغ من العمر 53 عامًا: "في الأسبوع الأول، غمرتني مشاعر الفقد والفراغ".

في ظل تراجع قطاع العقارات، فشلت شركة السيد هونغ باستمرار في الفوز بعطاءات. من شخصٍ تولى مشاريع بآلاف المليارات، أصبح الآن يذهب إلى العمل يوميًا، لكن دون جدوى، مهما حاول جاهدًا. انخفض دخله بأكثر من النصف. في تيت الماضي، لم يحصل على أي مكافأة.

ظننتُ أن ترك وظيفتي سيُريحني، لكنه لم يكن كذلك. كان شعوري بنقص المال، ونقص المنصب، ونقص الإعجاب يُعذبني، كما اعترف.

في عام ٢٠٢٣، سيتجاوز عدد العاطلين عن العمل في البلاد مليون شخص في سن العمل، وفقًا لمكتب الإحصاء العام . وتميل فئة العمال متوسطي العمر الذين سيتم تسريحهم إلى الارتفاع بشكل حاد، حيث تزيد بمقدار ١٫٦ مرة عن عام ٢٠٢١. وفي مدينة هو تشي منه وحدها، تبلغ نسبة الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن ٤٠ عامًا الذين يفقدون وظائفهم ما يقرب من ٣٠٪. ويتوقع الخبراء أن يكون عام ٢٠٢٤ عامًا صعبًا على العمال متوسطي العمر، وأن يرتفع معدل البطالة بشكل أسرع.

بعد موجة الاستقالات الجماعية (الاستقالة الكبرى) بسبب الحاجة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة خلال جائحة كوفيد-19 أو "الاستقالة الهادئة" قبل عامين، سيكون عام 2023 وحتى عام 2024 عام التسريح الهادئ أو التسريح الجماعي الذي يحدث بقوة في شركات التكنولوجيا وكذلك الصناعات كثيفة العمالة مثل المنسوجات والأحذية في فيتنام.

أظهر أحدث تقرير لشركة Navigos في يناير 2024 أن 18.4% من الشركات لن تقوم بتوظيف موظفين جدد، وأن ما يقرب من 60% من الشركات لن تقوم بتوظيف سوى أقل من 25% من قوتها العاملة.

قال السيد بوي دوان تشونغ، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "ستصبح فرص المرشحين أكثر محدودية بغض النظر عن أعمارهم. وهذا يزيد أيضًا من خطر فقدان الوظيفة ويعرقل فرص العمل للعاملين في منتصف العمر، المتأثرين بـ"لعنة الخامسة والثلاثين "".

صرحت السيدة دام ثي ثو ترانج، الرئيسة التنفيذية لشركة توظيف موارد بشرية في هانوي، بأنه في عام ٢٠٢٤، ستواصل العديد من القطاعات تقليص عدد موظفيها، مع التركيز على الوظائف الفائضة في المستويات العليا والمتوسطة. وسيُستبدل الموظفون ذوو الأقدمية والرواتب المرتفعة بمرؤوسين أو وافدين جدد، بأجور أقل، وربما يشغلون مناصب متعددة.

وفقًا لخبير الموارد البشرية هذا، يكون العمال الأكبر سنًا أكثر عرضة للتسريح من العمل خلال فترات عدم الاستقرار الاقتصادي . وأضافت السيدة ترانج: "الفئة التي لا تستطيع التكيف مع بيئة العمل الجديدة أكثر عرضة للتسريح، وتواجه صعوبة أكبر في العثور على وظيفة". إضافةً إلى ذلك، فإن التحيزات ضد العمال الأكبر سنًا، مثل وصفهم بـ"المحافظين" و"غير الراغبين في تعلم أشياء جديدة"، تضع العمال في منتصف العمر في وضع أكثر صعوبة.

وباعتباره شخصًا دعم وأجرى مقابلات مع العديد من الموظفين الأكبر سنًا على مدى السنوات الثماني عشرة الماضية، قال السيد تشونغ إن أهم شيء بالنسبة للعاملين في منتصف العمر هو "الجرأة على تجديد أنفسهم"، و"الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم" للقيام بوظائف لم يقوموا بها من قبل أو وظائف تتطلب مستوى عالٍ من العمق والخبرة.

تُعدّ فترة البطالة فرصةً ثمينة لمراجعة خبراتك ونقاط قوتك، وتعلم اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، بالإضافة إلى إيجاد مسار وظيفي جديد ذي صلة يمكنك الاستمرار فيه حتى التقاعد. كما يُساعد هذا أصحاب العمل على تقييم مدى استجابتك وقدرتك على التكيف والمرونة مع بيئة العمل الجديدة بشكل أفضل.

أحيانًا يكون الاعتقاد بأن كبار السن يتمتعون بـ"غرور كبير وجمود كبير" مجرد تحيز. كثير من الأشخاص الذين التقيتهم على مر السنين يتميزون بروح المبادرة في التعلم وعقول منفتحة، كما قال السيد تشونغ.

السيدة هونغ آنه (اسم مستعار)، ٤١ عامًا، أم عزباء لطفلين من المنطقة السابعة بمدينة هو تشي منه، مثال على ذلك. كانت آنه ممثلةً لشركة هونغ كونغية في فيتنام، وقد فُسخ عقدها من جانب واحد بنهاية عام ٢٠٢٣. في البداية، صُدمت عندما علمت أن الحادث لم يكن خطأها، بل كان مجرد ذريعة للفصل.

لكنها سرعان ما تقبلت حقيقة فقدانها لوظيفتها واستعادت عافيتها. خلال عطلة تيت، تعلمت آنه كيفية استخدام منصة التواصل الاجتماعي لينكدإن للتواصل مع مسؤولي الموارد البشرية، وتعلمت لغة أجنبية، وراجعت معارفها القانونية. وهي حاليًا في فترة اختبار في شركة جديدة بشروط مواتية.

"فقدان وظيفتي فجأةً جعلني أدرك أنه عليّ دائمًا الاستعداد للتغيرات غير المتوقعة. وبالنظر إلى الماضي، أرى أيضًا أنني كنتُ أكتفي بما حققته من إنجازات"، قالت.

حاليًا، يدرس السيد تري للحصول على شهادتي مدير الإنتاج (CPO) وإدارة الجودة الشاملة (TQM) لخدمة مهنته. كما ينوي تغيير مساره المهني ليصبح مديرًا أو مدير أعمال، أو ممثلًا لشركة أجنبية، بدلًا من خبرته الإنتاجية الحالية، لذا فقد سجل في دورة الرئيس التنفيذي.

"وأستعد أيضًا لبدء عملي الخاص في المستقبل في حال وقوع أزمة أخرى، لأنه كلما تقدمت في العمر، أصبح من الصعب العثور على وظيفة"، كما شارك.

أما السيد هونغ، البالغ من العمر 53 عامًا، فقد قرر عدم العودة إلى قطاع البناء لعدم لياقته البدنية الكافية وعدم قدرته على منافسة زملائه الأصغر سنًا. سيحصل مؤقتًا على إعانة بطالة لمدة عام واحد، ثم يتقاعد لأن لديه 30 عامًا من التأمين.

رغم أن أصغر أبنائه على وشك التخرج من الجامعة، وأكبرهم قادر على إعالة نفسه، إلا أنه قال إنه لا يزال بحاجة إلى العمل لتوفير المال لشيخوخته. وأضاف: "أفكر في أن أصبح حارس أمن"، مؤكدًا أن شهادته في الهندسة ربما لن تُستخدم مرة أخرى.

فان دونغ

مصدر: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html