متوسط الراتب في مدينة هوشي منه أعلى بنسبة 17% من متوسط الراتب في هانوي

أصدرت شركة تالنت نت (شركة استشارات حلول الموارد البشرية) تقرير الرواتب والمزايا لعام ٢٠٢٤ في فيتنام. لإجراء هذا التقرير، استطلعت تالنت نت آراء ٥٩٤ شركة أجنبية و٥٩ شركة محلية، وغطت ٣٤٨١ وظيفة شاغرة لأكثر من ٥٥١٣٨٠ موظفًا في جميع أنحاء فيتنام.

وفقًا لهذه الوحدة، أثّر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على سوق العمل، لذا يسعى العمال إلى استقرار وظائفهم. في المقابل، لدى الشركات حلولٌ مثل الحد من زيادات الرواتب وتقليص عدد الموظفين لموازنة الميزانية.

وقالت السيدة نجوين ثي كوينه فونج، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في شركة تالنت نت: "بالمقارنة مع عام 2023، انخفض متوسط الراتب في جميع المناطق على مستوى البلاد، مما يعكس الاتجاه العام للسوق".

وفقًا لموقع Talentnet، من المتوقع أن ينخفض الراتب الأساسي في العديد من الأماكن في عام 2024 (صورة توضيحية: Tien Tuan).

مع ذلك، يختلف انخفاض أجور العاملين باختلاف المناطق. ففي مدينة هو تشي منه، انخفض متوسط الراتب الأساسي بنسبة 2%، وظلت المنطقة ذات أعلى متوسط رواتب في البلاد.

وفقًا لإحصاءات Talentnet، في عام ٢٠٢٤، سيتجاوز مستوى الرواتب في مدينة هو تشي منه مستوى الرواتب في هانوي بنسبة ١٧٪ وأعلى بنسبة ٢٥٪ من دا نانغ. وعند حساب إجمالي دخل الموظفين، سيتجاوز مستوى الرواتب في مدينة هو تشي منه مستوى الرواتب في هانوي بنسبة ١٦٪ وأعلى بنسبة ٢١٪ من دا نانغ.

والجدير بالذكر أن مناطق أخرى في المنطقتين الشمالية والوسطى شهدت معدل انخفاض مرتفع إلى حد ما في الراتب الأساسي مقارنة بعام 2023. وشهدت مناطق أخرى في الشمال انخفاضًا بنسبة 7%، وشهدت مناطق أخرى في المنطقة الوسطى انخفاضًا بنسبة 9%.

وبحسب موقع Talentnet، ورغم أن الراتب الأساسي انخفض، إلا أن ذلك لم يؤثر على الموظفين كثيراً لأن معدل زيادة الشركات للمكافآت قد زاد.

على وجه التحديد، تتمتع الشركات الفيتنامية بزيادة في المكافآت بنسبة 0.9%، بينما تتمتع الشركات متعددة الجنسيات بزيادة في المكافآت بنسبة 0.7%. كما تُعدّ زيادة المكافآت وسيلةً للشركات لتشجيع موظفيها على تحسين إنتاجية العمل.

بالإضافة إلى خفض الرواتب، يلجأ البعض أيضًا إلى تطبيق أسلوب توظيف موظفين جدد من المستوى المنخفض لتوفير ميزانية الرواتب.

وفقًا لموقع Talentnet، عند توظيف موظفين جدد، يكون الراتب الذي يتعين على الشركة دفعه أقل من راتب الموظفين الحاليين.

يقتصر مسح Talentnet على جمع بيانات الرواتب الأساسية للعاملين في المؤسسات، لذا هناك فرق مقارنة بتقرير مكتب الإحصاء العام.

وبحسب تقرير مكتب الإحصاء العام عن حالة العمل والتوظيف في الربع الثالث والتسعة أشهر من عام 2024، بلغ متوسط دخل العمال على مستوى البلاد في الربع الثالث من عام 2024 7.6 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 176 ألف دونج مقارنة بالربع السابق وزيادة قدرها 519 ألف دونج مقارنة بنفس الفترة من عام 2023.

ومن بينها، فإن متوسط دخل العمال في المناطق الحضرية أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط دخل العمال في المناطق الريفية (9.3 مليون دونج مقارنة بـ 6.6 مليون دونج).

وبحسب مسح أجراه مكتب الإحصاء العام، فإن دخل العامل هو مبلغ الأجور أو الرواتب أو الأرباح التي يتلقاها من العمل، بما في ذلك أجر العمل الإضافي والمكافآت وبدلات العمل وغيرها من المزايا.

وبالمقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي، بلغ متوسط معدل نمو الدخل الشهري للعاملين في الربع الثالث من عام 2024 نحو 7.3%، وهو أعلى بنحو 1.4 مرة من متوسط معدل نمو الدخل في الربع الثالث من عام 2023 (الذي بلغ 5.3%).

مقارنةً بالربع السابق، ارتفع متوسط الدخل الشهري للعمال بشكل متفاوت بين المناطق الاجتماعية والاقتصادية في البلاد. وعلى وجه الخصوص، تحسن دخل العمال في منطقة دلتا النهر الأحمر.

ويشهد دخل العمال في بعض محافظات المنطقة معدل نمو مرتفع: هانوي 10.7 مليون دونج، بزيادة 6.6% مقارنة بالربع السابق (ما يعادل زيادة قدرها 659 ألف دونج)؛ نام دينه 7.6 مليون دونج، بزيادة 5.7% (ما يعادل زيادة قدرها 406 ألف دونج).

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm