أصحاب الرواتب العالية والمنخفضة جميعهم... يهزون رؤوسهم
منذ بداية العام، بالإضافة إلى التوظيف عبر مكاتب التوظيف وتقديم طلبات التوظيف في الشركة، اضطرت العديد من الشركات في مدينة هو تشي منه إلى البث المباشر وإرسال موظفيها إلى الشوارع الرئيسية لجذبهم. ومع ذلك، كلما حاولت الشركات إقناعهم، زاد عدد الموظفين الذين يتجنبونهم.
قال السيد هونغ، ممثل قسم التوظيف في شركة تي دي فيتنام للنسيج المحدودة (مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه)، إن توظيف العمالة أمرٌ بالغ الصعوبة. منذ قرابة شهر، وظّفت الشركة 200 عامل غير ماهر تتراوح أعمارهم بين 18 و55 عامًا، لكنها لم توظّف سوى 100 شخص فقط.
"لقد استخدمت الشركة كل أشكال التوظيف مثل: مكافآت بملايين الدولارات للموظفين الجدد، والدعم في العثور على سكن بالقرب من الشركة، وزيادات سنوية في الرواتب، وبدلات السفر... ولكن لا يزال أحد لا يتقدم للوظيفة"، تنهد السيد هونغ.
أرسلت شركة TD Vietnam Textile and Garment Company Limited قسم التوظيف الخاص بها إلى الشوارع لمدة شهر كامل لتجنيد العمال (الصورة: Xuan Truong).
وفقًا للسيد هونغ، فإن سبب "نفور" العمال من هذه الوظيفة هو أن الشركة تقدم رواتب منخفضة، تتراوح غالبًا بين 6 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. ولأن الرواتب "لا تكفي للعيش"، يختار العمال العمل في المقاطعات المجاورة مثل دونغ ناي وبينه دونغ لتوفير التكاليف.
مستوى المعيشة في مدينة هو تشي منه مرتفع للغاية، لذا فإن دخلًا يتراوح بين 6 و10 ملايين دونج لا يكفي إلا لإعالة أنفسهم، ولكنه بالكاد يكفي لإعالة أسرهم. وتشهد مدينة هو تشي منه ازدحامًا سكانيًا متزايدًا، ما يدفع العمال إلى التوجه إلى المحافظات المجاورة للعمل لتوفير التكاليف والوقت في التنقل إلى العمل، كما أضاف السيد هونغ.
تشارك الشركات في معارض التوظيف لتجنيد العمال (الصورة: شوان ترونغ).
ليس فقط شركة TD، بل أيضًا شركة Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (مقاطعة تان بينه، مدينة هو تشي منه) تواجه صعوبة في استقطاب العمال. منذ بداية العام، احتاجت الشركة إلى توظيف 1000 عامل بدخل يتراوح بين 11 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، لكنها لا تستطيع توظيف سوى 20-30 شخصًا يوميًا. تشمل وظائف التوظيف: الخياطة، قص الأقمشة، الكي، التعبئة والتغليف، فحص البضائع، الإدارة...
بدلاً من دعم نفقات الإقامة والسفر، تدفع الشركة رواتب عالية ليتمكن الموظفون من الإنفاق بشكل استباقي على نفقاتهم الخاصة ونفقات عائلاتهم. نوفر مستوى دخل كافٍ للموظفين لتغطية نفقات معيشتهم في المدينة وتوفير مدخراتهم، لكننا ما زلنا نوظف عددًا قليلًا جدًا من العمال، كما صرّح السيد نجو ثانه فات، الرئيس التنفيذي لشركة فيت تيان جارمنت المساهمة.
يميل العمال إلى العودة إلى مدنهم الأصلية.
قالت السيدة نجوين ثي لان (40 عامًا، من كوانغ نام ) إنها كانت تعمل في صناعة الملابس في شركة بالمنطقة 12 بمدينة هو تشي منه. وكان دخلها يتراوح بين 7 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، شاملًا الراتب الأساسي والتأمين، وبدل الحضور، وساعات العمل الإضافية، والبدلات...
ومع ذلك، بعد قرابة عشر سنوات من العمل كعاملة مصنع، لم يكن لديها سوى ما يكفيها لسد رمقها، دون أي مدخرات. ومنذ أكثر من شهر، تبحث عن وظيفة تُلبي رغبتها في دخل أعلى، لكنها لم تجدها بعد. فالشركات التي تدفع رواتب منخفضة لا تكفي لتغطية نفقاتها، بينما تتطلب الشركات التي تدفع رواتب عالية مهارات عالية.
بعد سنوات طويلة من العمل كعامل، كنتُ دائمًا أضطر إلى "التوفير" دون أي مدخرات، لذلك أرغب في إيجاد وظيفة جديدة بدخل أفضل. من الآن وحتى نهاية مارس، إذا لم أجد وظيفة مناسبة، فسأعود إلى مسقط رأسي للعمل. أصبحت مسقط رأسي الآن منطقة صناعية براتب ثابت،" اعترف لان.
جميع الباحثين عن عمل مهتمون بالراتب والمكافآت والمزايا (الصورة: Xuan Truong).
وبحسب إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في مدينة هوشي منه، واجهت العديد من الشركات في المدينة منذ بداية العام صعوبات في توظيف عمال جدد، وخاصة تلك التي تقوم بالتجنيد بأعداد كبيرة.
يهتم معظم العمال دائمًا بالراتب وساعات العمل والمزايا عند التقدم للوظائف. لذلك، عندما يجدون أن رواتبهم ومزاياهم غير مضمونة، يميلون إلى العودة إلى مدنهم الأصلية للعمل بالقرب من منازلهم. حاليًا، تضم جميع المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية مناطق صناعية، مما يشجع المزيد من العمال على العودة إلى مدنهم الأصلية للعمل.
ولجذب العمال، تعتقد وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن الشركات، وخاصة تلك التي تقوم بتجنيد عدد كبير من العمال، تحتاج إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لسياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية.
صرحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة: "إن الشركات التي تتبنى سياسات فعّالة في التعامل، وتوفر فرصًا واسعة للتطوير، وتوفر بيئة عمل آمنة، ستتمتع بسهولة أكبر في استقطاب العمالة. وفي الوقت نفسه، سيعمل موظفو الشركة كجسر يربط الأقارب والأصدقاء بالعمل عند الحاجة".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)