الانتقال من الكلية إلى الجامعة: خيار جيد ومستقبل قوي

GD&TĐ - مع عدم حصولك على درجات الامتحان كما هو متوقع، فإن اختيار الدراسة في الكلية والانتقال إلى الجامعة هو مسار مرن وعملي للعديد من المرشحين.

أصبح اختيار دراسة التدريب المهني في الكليات ثم الانتقال إلى الجامعة مسارًا ذكيًا ومرنًا يحقق العديد من المزايا العملية. كيف يمكن للمتعلمين الانتقال من المدارس المهنية إلى الجامعات؟ وهل هذا المسار مناسب حقًا؟

هذه معلومات من خبراء من مؤسسات تدريبية مرموقة في برنامج استشارات القبول عبر الإنترنت 2025 الذي نظمته وزارة التعليم وصحيفة التايمز صباح يوم 22 يوليو.

ويشارك في البرنامج ممثلون من 4 مؤسسات تدريبية مرموقة: كلية داي فيت سايجون، وكلية آي سبيس، وكلية مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وكلية سايجون بوليتكنيك، مما يساعد الآباء والطلاب على الحصول على رؤية واضحة للتوجه الوظيفي المستقبلي.

واضحة ومرنة ومعترف بها

ردًا على مخاوف العديد من المرشحين بشأن مسار التحويل الجامعي، أكد الدكتور نجوين دوي تين، رئيس قسم القبول والاتصالات في كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، أن هذا طموح مشروع تمامًا، وقد تم ترسيخه بموجب لوائح التدريب على التحويل الصادرة عن وزارة التعليم والتدريب .

طُبّقت هذه الخطة، ولا تزال تُطبّق، بفعالية كبيرة في العديد من المدارس. على سبيل المثال، وقّعت كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا اتفاقيات تعاون مع العديد من الجامعات المرموقة لتهيئة الظروف المناسبة للطلاب للانتقال إلى المرحلة الجامعية: الاقتصاد: الانتقال مع جامعة المالية والتسويق؛ التكنولوجيا والهندسة (تكنولوجيا السيارات، الإلكترونيات...): الانتقال مع جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH)، وجامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني؛ الصناعة التقليدية (النسيج والملابس): الانتقال مع الجامعات التابعة لوزارة الصناعة والتجارة، مثل جامعة هانوي للصناعة والنسيج.

طالب في كلية التكنولوجيا في مدينة هوشي منه.

من أهم مزايا المسار الانتقالي مرونته. تُعقد الفصول الانتقالية عادةً في عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد)، وتتضمن التعلم عبر الإنترنت للمواد النظرية.

يتيح هذا للطلاب اكتساب خبرة عملية مع مواصلة تحسين مؤهلاتهم. عادةً ما يستغرق إكمال البرنامج الجامعي من سنة ونصف إلى سنتين فقط.

أكد السيد نجوين دوي تين، الحاصل على درجة الماجستير، قائلاً: "الأهم من ذلك، أن خريجي الجامعات من أي جامعة يمكنهم التسجيل في برامج التحويل في الجامعات الوطنية التي تقبل الطلاب المحولين، وليس فقط الجامعات الشريكة".

توفير التكاليف، مهارات قوية

في حديثه عن تجربته الشخصية، أكد السيد نجوين فان مينه تين، نائب مدير كلية سايغون بوليتكنيك، أن اختيار الدراسة الجامعية بعد التخرج من المدرسة الثانوية قرار لن يندم عليه أبدًا. فهذا المسار يحمل في طياته العديد من المزايا الرائعة.

في الواقع، عادةً ما تستمر برامج الكليات عامين ونصف، ويُركز أكثر من 70% منها على التدريب العملي. يتخرج الطلاب بمهارات متينة، ويدخلون سوق العمل بثقة أكبر في وقت أقرب، مما يُقلل مدة التدريب ويزيد من مهاراتهم.

طالب في كلية iSPACE.

بالإضافة إلى مزايا المهارات العملية، فإن اختيار الدراسة في الكلية يساعد أيضًا على تقليل العبء المالي على الأسر بشكل كبير من خلال الرسوم الدراسية المعقولة، والتي تبلغ حوالي 20 مليون دونج سنويًا فقط.

تُظهر اتجاهات التوظيف الحالية أيضًا أن الشركات تُعطي الأولوية للخريجين الجامعيين (حتى 70%). والسبب هو امتلاك طلاب الجامعات لمهارات عملية جيدة، وتناسبهم مع هيكل الرواتب في الشركات.

بعد العمل وتجميع الخبرة والحصول على دخل ثابت، ستصبح الدراسة في الجامعة أكثر استباقية وفعالية.

أكد الأستاذ نجوين فان مينه تين: "لا يوجد خيار صحيح، ولا خيار خاطئ. هناك فقط الخيار الصحيح. معظم التخصصات الجامعية متاحة الآن على مستوى الكليات، لذا لا داعي للقلق بشأن نقص التخصصات أو الوظائف".

التدريب العملي: مفتاح مهنة متينة

في ظل سوق عمل متقلب، تُعدّ استراتيجية التدريب المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالممارسة، والمرتبطة ارتباطًا وثيقًا بقطاع الأعمال، والملتزمة بالتوظيف، "المفتاح" لمساعدة الطلاب على بدء مشاريعهم الخاصة بثقة. وهذا أيضًا هو جوهر قوة الكليات.

في برنامج استشارات القبول عبر الإنترنت لعام 2025، أكدت مدارس مثل كلية داي فيت سايجون، وكلية آي سبيس، وكلية مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وكلية سايجون بوليتكنيك، على فلسفة التدريب المتمثلة في "التعلم العملي - الممارسة - التدريب".

ويتم تنفيذ نموذج "المدرسة - المؤسسة - الطالب" عن كثب، حيث يشارك الخبراء من المؤسسات بشكل مباشر في التدريس، مما يجلب الخبرة العملية إلى كل محاضرة.

بفضل هذه الاستراتيجية، يُصبح الالتزام الوظيفي ضمانًا موثوقًا. أكدت السيدة لي ثي بيتش ثاو، نائبة مدير كلية داي فيت ساي غون، على استراتيجية "الممارسة، الممارسة، الممارسة" مع تخصيص أكثر من 70% من وقتها للممارسة. وتتجاوز نسبة حصول الطلاب على وظائف بعد التخرج في التخصصات الرئيسية 90% دائمًا.

طالب في كلية سايجون بوليتكنيك.

لمساعدة الطلاب وعائلاتهم على الشعور بالأمان في مواصلة تعليمهم، وضعت الكليات سياسات دعم مالي عملية. ومن الأمثلة النموذجية صندوق المنح الدراسية الذي تبلغ قيمته 1.5 مليار دونج فيتنامي في كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا، أو الالتزام بعدم زيادة الرسوم الدراسية طوال فترة الدراسة في كلية داي فيت سايغون.

بالإضافة إلى ذلك، ردًا على مخاوف الطلاب بشأن تطوير الذكاء الاصطناعي، شارك لي هوانغ بينه نجوين، الحاصل على درجة الماجستير ونائب مدير كلية آي سبيس، التوجه التدريبي للكلية. وقال إن نماذج تطبيقات الذكاء الاصطناعي غيّرت في السنوات الأخيرة طريقة عمل الناس ومعيشتهم.

تُوجّه كلية آي سبيس برنامجها التدريبي ليتمكن طلاب تكنولوجيا المعلومات ليس فقط من مواصلة الدراسة، بل أيضًا من مواكبة أحدث التوجهات دون القلق من الاستبدال. وتحديدًا، تُساعد الكلية الطلاب على إتقان الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية العمل، وتقصير مدة البرنامج التدريبي، ومساعدة المتعلمين على اكتساب المهارات والمعارف بسرعة.

طالب في كلية داي فيت.

في كلية آي سبيس، لا يهدف التدريب إلى مواكبة الطلاب للتكنولوجيا، بل إلى إتقانها. يُحدَّث المنهج الدراسي باستمرار وفقًا لأحدث اتجاهات التكنولوجيا، ويُطبِّق أساليب تدريس حديثة. وعلى وجه الخصوص، تُدمج المدرسة مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة لدعم التعلم، بدلًا من استبداله بالبشر.

لا يتعلم الطلاب النظرية فحسب، بل يتم تدريبهم أيضًا على التفكير التكنولوجي - التفكير في حل المشكلات، وهو شيء لا تستطيع الذكاء الاصطناعي أن يحل محل البشر.

وأكد الخبراء أن "الطريق من الكلية إلى الجامعة ليس مجرد حل مؤقت عندما لا تكون هناك درجات كافية، بل أصبح بمثابة خارطة طريق استراتيجية تساعد المتعلمين على توفير التكاليف واكتساب مهارات قوية والحصول على وظيفة قريبًا وبناء أساس متين لمستقبلهم المهني".

المتحدثون المشاركون في برنامج استشارات القبول لعام 2025.

في صباح يوم 22 يوليو، نظمت إدارة التعليم وصحيفة التايمز جلسة استشارية للقبول عبر الإنترنت تحت عنوان "اختر مهنة قوية، ولا تقلق بشأن البطالة".

شارك في البرنامج كلٌ من: لي ثي بيتش ثاو، نائب مدير كلية داي فيت سايغون؛ ولي هوانغ بينه نجوين، نائب مدير كلية آي سبيس؛ ونغوين دوي تين، رئيس قسم القبول بقسم الاتصالات في كلية مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا؛ ونغوين فان مينه تين، نائب مدير كلية سايغون بوليتكنيك.

من خلال المعلومات المحدثة والتشارك العملي، يقترح البرنامج اتجاهات مناسبة في سياق سوق العمل التنافسية، وزيادة قوية في الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة، وتحول واضح نحو التدريب العملي والهندسة والتكنولوجيا.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/lien-thong-tu-cao-dang-len-dai-hoc-lua-chon-vung-vang-tuong-lai-vung-chac-post740946.html