الاقتصاد الرقمي والنمو الأخضر: الموارد البشرية عالية الجودة لا غنى عنها

(Chinhphu.vn) - يُعدّ الاستثمار في القوى العاملة أساسًا لتحقيق أهداف الرقمنة والتحول الأخضر وتحسين القدرة التنافسية الوطنية. يُعدّ الاستثمار في القوى العاملة اليوم أهمّ وسيلة للادخار للمستقبل، ما يتطلب تغييرًا في طريقة التفكير والاستثمار في الموارد البشرية.

ورشة عمل "تنمية الموارد البشرية - شرط أساسي للاقتصاد الرقمي والنمو الأخضر" - الصورة: VGP/HT

تنمية الموارد البشرية – الأساس للتحول المزدوج

في 11 أغسطس، نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام، بالتنسيق مع اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام وصحيفة لاو دونج، ورشة عمل حول "تنمية الموارد البشرية - شرط أساسي للاقتصاد الرقمي والنمو الأخضر".

أكد السيد نجوين خان لونغ، نائب مدير إدارة التوظيف ( وزارة الداخلية )، أن "الموارد البشرية هي العامل الداخلي الأهم لتعزيز النمو. فبدون موارد بشرية عالية الجودة، لا يمكن لجميع السياسات والتقنيات ورأس المال تعظيم فعاليتها".

وحذر من وجود فجوة كبيرة بين التدريب والاحتياجات الفعلية، إذ لا يزال هناك العديد من العمال الذين لم يحصلوا على تعليم أساسي أو عالٍ في البلاد. وعلى وجه الخصوص، يُواجه العمال غير المهرة، ومتوسطي العمر، والنساء في المناطق الصناعية خطر التخلف عن الركب إذا لم يُعاد تدريبهم في الوقت المناسب.

قالت الأستاذة المشاركة، الدكتورة نجوين ثي لان هونغ، المديرة السابقة لمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية (ILSSA)، إن الموارد البشرية لم تعد تكلفةً يجب ضبطها، بل مصدر قيمةٍ يجب الاستثمار فيه، وهو عاملٌ حاسمٌ لبقاء الشركات وازدهارها في العصر الرقمي والنمو الأخضر. وأكدت على دور الحكومة بصفتها "المهندس الرئيسي" في بناء الأساس القانوني والتوجه الاستراتيجي وربط منظومة الموارد البشرية الوطنية.

الشركات - النقابات العمالية - الدولة تعمل معًا

صرحت السيدة في ثي هونغ مينه، نائبة مدير مكتب أصحاب العمل (VCCI): "في سياق التحول الرقمي والتحول نحو الأخضر، تُعدّ الموارد البشرية العامل الرئيسي في تحديد القدرة التنافسية. تهدف فيتنام إلى أن يُشكّل الاقتصاد الرقمي 30% من الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2030، وأن تصل إلى انبعاثات صافية صفرية بحلول عام 2050، مما يتطلب إعطاء الأولوية لتطوير الموارد البشرية الرقمية والخضراء. ومع ذلك، ووفقًا لنشرة سوق العمل للربع الأول من عام 2025، فإن نسبة العمال المُدرَّبين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية لا تتجاوز 28.8%، مما يُعاني من نقص في الكم والجودة، وخاصةً في الموارد البشرية عالية الجودة".

وأشارت إلى أن الطلب على الموارد البشرية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والصناعة الرقمية يبلغ حوالي 150 ألف مهندس سنويًا، ولكنه لا يلبي سوى 40-50%؛ وتحتاج صناعة أشباه الموصلات وحدها إلى ما بين 5000 و10000 مهندس سنويًا، ولكنها لا تلبي سوى أقل من 20%. وبحلول عام 2030، سيحتاج التحول الرقمي إلى حوالي 2.5 مليون موظف، ناهيك عن قطاعي الطاقة المتجددة والاقتصاد الدائري. في الوقت نفسه، تفتقر العديد من الشركات، وخاصة الصغيرة والمتوسطة، إلى الموارد اللازمة للتحول المزدوج (الرقمي والأخضر).

أوصت السيدة في ثي هونغ مينه الدولة باستكمال الإطار القانوني والسياسات اللازمة لتشجيع تدريب الموارد البشرية الرقمية والخضراء؛ والاستثمار في التعليم المهني ومجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)؛ وبناء قاعدة بيانات وطنية للمهارات. كما يتعين على الشركات وضع استراتيجيات طويلة الأجل للموارد البشرية؛ والمشاركة في تطوير برامج التدريب؛ والاستثمار في تكنولوجيا التعلم؛ وربط أهداف الأعمال بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية والحوكمة.

وتحتاج مؤسسات التدريب إلى تحديث برامجها لتكون أقرب إلى الواقع؛ وزيادة التعاون الدولي؛ وتطبيق التدريب المزدوج؛ وتطوير المحاضرين ذوي الجودة العالية؛ وتعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية.

من منظور الأعمال، قال السيد لاي هوانج دونج - رئيس نقابة عمال شركة سامسونج للإلكترونيات فيتنام: تعتبر سامسونج التدريب بمثابة أساس استراتيجي مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالابتكار التكنولوجي حتى يتمكن جميع العمال من مواكبة التغييرات وعدم ترك أي شخص يتخلف عن الركب.

في ختام ورشة العمل، أكدت السيدة تاي ثو شوونغ، نائبة الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، أن "الاستثمار في العمال اليوم هو أفضل سبيل للادخار للمستقبل. لا يمكننا الحديث عن النمو الأخضر أو التحول الرقمي دون تغيير نظرتنا للموارد البشرية والاستثمار فيها". سيعمل الاتحاد العام على تجسيد هذه الروح في برنامج عمل، وتعزيز التدريب على المهارات الرقمية والخضراء، وتوسيع نطاق التواصل بين النقابات العمالية والشركات ومؤسسات التدريب.

اتفق المندوبون على ضرورة: الإسراع في إنجاز استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام ٢٠٣٠، مع رؤية لعام ٢٠٥٠، مرتبطة بالتحول الرقمي والنمو الأخضر. بناء قاعدة بيانات وطنية للموارد البشرية الرقمية والخضراء. استثمار الشركات طويل الأمد في التدريب الداخلي، وربط تطوير المهارات بالمسارات المهنية. تبادر النقابات العمالية إلى تحديد احتياجات التدريب، وإيصال برامج المهارات إلى القاعدة الشعبية، مما يضمن تكافؤ فرص التعلم لجميع فئات العمال.

السيدة تاي ثو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام - الصورة: VGP/HT

جائزة المؤسسة المتميزة للعاملين 2025

وفي عصر يوم 11 أغسطس/آب أيضًا، نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام مؤتمرا صحفيا بالتنسيق مع وزارة الداخلية وغرفة تجارة وصناعة فيتنام للإعلان عن جائزة المؤسسة المتميزة للعمال لعام 2025.

صرحت السيدة تاي ثو شوونغ بأن الجائزة تهدف إلى تكريم الشركات التي تضع الإنسان في صميم اهتماماتها، وتفي بالتزاماتها تجاه الدولة، وتتحمل المسؤولية الاجتماعية، وتساهم في نشر القيم الإيجابية في مجتمع الأعمال. سيُقام حفل توزيع الجوائز في 16 أغسطس في إطار مهرجان العمل الإبداعي، احتفالاً بالذكرى الثمانين لثورة أغسطس واليوم الوطني في 2 سبتمبر.

أفاد السيد هوانغ كوانغ فونغ، نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة فيجي، بأنه بعد 11 عامًا، تم تكريم ما يقرب من 600 شركة. وبحلول عام 2025، التزمت 28 شركة مختارة بقوانين العمل، ووفرت بيئة عمل خضراء ونظيفة وجميلة، واتبعت سياسات تجاوزت المعايير، وقدمت مساهمات إيجابية للميزانية والمجتمع. ويولي البرنامج الأولوية للشركات الخاصة، وشركات الاستثمار الأجنبي المباشر، والشركات المساهمة التي يقل رأس مالها الحكومي عن 50%، بما يتماشى مع روح القرارين 57 و68.

السيد مينه

المصدر: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm