الأعمال التجارية صعبة، والشركات تحاول ترتيب مكافأة تيت بقيمة مليون دونج/شخص

" حاول مكافأة مليون دونج/شخص بالهدايا "، هذا ما شاركه السيد فو ذا ها، مدير شركة أغذية متخصصة في تغليف صناديق الهدايا في منطقة هوانغ ماي، هانوي ، عند الحديث عن خطة مكافآت تيت 2025 للموظفين.

" نظرًا لأن الاقتصاد لا يزال يواجه العديد من الصعوبات هذا العام والإيرادات ليست كبيرة، فإن شركتنا لا تستطيع إلا أن تقدم لكل عامل حزمة هدايا غذائية تتضمن 20 بيضة وزجاجة واحدة من النبيذ وحزمة واحدة من الكعك وزجاجة واحدة من زيت الطهي سعة 2 لتر ومليون دونج نقدًا "، قال السيد ها.

وفقًا للسيد ها، فإن هبة تيت ليست كبيرة، لكنها تُظهر تشجيع الشركة للعمال: " نأمل أيضًا أن يشارك العمال الشركة في صعوباتها، وأن يرافقوها في العام المقبل للتطور معًا. مكافأة تيت المذكورة أعلاه هي أيضًا جهد كبير من جانبنا. فبفضل حوالي 230 موظفًا، وصلت مكافأة تيت للشركة إلى مئات الملايين من الدونغ ".

تفكر العديد من الشركات في تقديم هدايا عينية لموظفيها بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. (صورة توضيحية)

وبالمثل، يسعى السيد تران كوانغ نغوك، مدير شركة الاستثمار والبناء المساهمة رقم 6 (مدينة فو لي، ها نام )، إلى منح موظفي شركته هذا المستوى من المكافآت. وتوقع السيد نغوك قائلاً: " نعلم أن هذه مجرد مكافأة رمزية، ضئيلة للغاية، ولكن في ظل الظروف الصعبة الحالية، لا يمكن للشركة تقديم سوى هذا الدعم. نأمل أن تمر هذه الصعوبات قريبًا، وأن يرتفع مستوى مكافأة تيت في عام 2025 ".

قال السيد نغوك إن شركته اضطرت خلال العام الماضي إلى تسريح العديد من العمال. ويعود السبب إلى خرق الشركاء للعقد، وعدم قدرتهم على توفير الحجر والرمل ومواد البناء، رغم قيام الجهات المختصة بمراجعة وتقييم وتفتيش ومعالجات صارمة للاستغلال الذي يتجاوز الحصة والكمية والمساحة المسموح بها. وقد تضررت شركة السيد نغوك بشدة بسبب نقص الإمدادات، واضطراره إلى تقليص حجم العمل وتقليص عدد الموظفين. ويشير السيد نغوك إلى أن هذه مشكلة شائعة تواجهها العديد من شركات البناء.

في نفس الموقف، اضطر السيد نجوين هوو دات، مدير شركة إنشاءات وتعدين في هانوي، إلى تسريح أكثر من 50% من قوته العاملة في غضون أشهر قليلة. قال السيد دات: " لقد خفضت شركتي قوتها العاملة من أكثر من 200 عامل إلى أكثر من 50% بسبب الصعوبات التي تواجهها في قطاع التعدين. ومع ذلك، سأواصل منح موظفيّ مكافأة "تيت" مهما بلغت قيمتها. أتوقع أن يحصل كل موظف على 2-3 ملايين دونج فيتنامي ".

وبحسب قوله، فإن الصعوبات صعبة بالفعل، وتتقبل الشركة عجزًا إضافيًا بسيطًا لتغطية مكافأة تيت للعاملين، لأن عام العمل الشاق بأكمله يعتمد فقط على تيت. عندها فقط سيشعرون بالأمان لمواصلة العمل في الشركة في العام التالي، مما يُسهم في التعافي التدريجي كما كان من قبل.

في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة، تعترف العديد من الشركات بأنها لا تزال غير قادرة على التفكير في منح مكافآت "تيت" لموظفيها. صرّح السيد نجوين فان ترونج، صاحب شركة لتصنيع منتجات البلاستيك المُعاد تدويره في منطقة ثانه تري (هانوي)، بأنه حتى الآن، لا يزال هو وفريق إدارة الشركة يفتقرون إلى خطة عملية لمنح مكافآت "تيت" لموظفي الشركة، الذين يزيد عددهم عن 200 موظف، بسبب الانخفاض الحاد في المبيعات في عام 2024. وأضاف السيد ترونج: " يُمثل الحفاظ على رواتب الموظفين ومحاولة عدم سدادها تحديًا كبيرًا للشركات ".

كشف أحد رواد صناعة الحلويات أن ضغوط التكلفة وانخفاض الطلب الاستهلاكي والمنافسة الشرسة في السوق العالمية هذا العام تسببت في مواجهة شركات التصنيع للعديد من التحديات، حيث تكافح من أجل الحفاظ على التدفق النقدي، مما يجعل من الصعب أكثر دفع المكافآت الكبيرة مثل مكافآت تيت.

اضطرت العديد من الوحدات إلى وضع خطط لاستخدام فائض البضائع وتحويلها إلى هدايا تيت لتوفير التكاليف والحفاظ على سير العمليات. في الوقت نفسه، يمكنها زيادة العطلات أو تنظيم فعاليات داخلية للموظفين لتعويض مكافأة تيت الصغيرة.

كل شركة ترغب في منح موظفيها مكافآت "تيت". ولكن في الظروف الصعبة، يبقى الصمود هو الهدف الأهم. فقط عندما تستمر الشركة، سيجد موظفوها وظائف ويتلقون رواتب. لذلك، أعتقد أنه عندما يحصل الموظفون على مكافأة "تيت" محدودة، فرغم شعورهم بالحزن، سيظلون متعاطفين مع الشركة.

في الواقع، لا تتطابق مكافأة تيت كل عام. على الشركات العاملة في السوق أن تتقبل فكرة وجود سنوات رابحة وأخرى خاسرة، وذلك حسب السوق وعوامل أخرى عديدة ،" علق القائد.

فام دوي

المصدر: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html