السعي المستمر لتحسين الرعاية الاجتماعية للعمال

[إعلان 1]

وقال رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نجوين دينه كانج في كلمته في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام يوم 2 ديسمبر/كانون الأول، إن أنشطة النقابات العمالية استمرت في الفترة الماضية في إحداث تغييرات مهمة، وخاصة في أداء دور تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال.

لقد قامت النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة الاتحاد العام للعمل في فيتنام، بشكل استباقي ونشط بابتكار وتحسين جودة مشاركتها في تطوير السياسات والقوانين المتعلقة بالعمال وأنشطة النقابات العمالية؛ واكتشفت واقترحت العديد من التوصيات وساهمت بالأفكار في تطوير القوانين لرعاية وحماية حقوق العمال بشكل أفضل مثل الحق في اختيار الوظيفة، وإنهاء عقود العمل من جانب واحد، والأجور، وقضايا الإسكان، وظروف عمل العمال، والسياسات لدعم العمال المتضررين من جائحة كوفيد-19، إلخ.

تتمتع النقابات العمالية بصوت قوي وفعال بشكل متزايد في المجالس واللجان ولجان التوجيه والآليات المنتخبة لحماية حقوق العمال. وفي المجلس الوطني للأجور، برهنت النقابات العمالية بوضوح وفعالية على دورها كممثلة للعمال. وعلى مدار السنوات الخمس الماضية، ساهم اقتراح رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 25.34% في تحسين حياة أعضاء النقابات والعمال، وتضييق الفجوة بين الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى لمستوى المعيشة.

خلال تفشي كوفيد-19، أصدرت النقابات العمالية على جميع المستويات 5 سياسات لدعم أعضاء النقابات والموظفين وأبناء الموظفين المتضررين من كوفيد-19، ودعم القوات في الخطوط الأمامية بمبلغ إجمالي يبلغ حوالي 6000 مليار دونج مع استفادة 10 ملايين موظف...

على مدى السنوات الخمس الماضية، استقطبت النقابات العمالية على جميع المستويات أكثر من 4.4 مليون عضو، وأنشأت أكثر من 24 ألف نقابة عمالية شعبية، ونفذت العديد من الحلول لتحسين جودة المنظمات النقابية... وأكد السيد خانج: "إن النتائج الشاملة لأنشطة النقابات العمالية وحركة العمال والموظفين المدنيين والعمال على مستوى البلاد خلال الفترة الماضية قد قدمت مساهمات مهمة في الإنجازات الشاملة للبلاد، مما ساهم في تعزيز قوة النظام السياسي ونمو الطبقة العاملة، وتعزيز التقاليد المجيدة لمنظمة النقابات العمالية في فيتنام".

وفي الفترة المقبلة، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام أهدافاً يسعى إلى تحقيقها من خلال ثلاثة اختراقات: تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة؛ والتركيز على تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات قاعدية في المؤسسات غير الحكومية؛ وبناء فريق من رؤساء النقابات القاعدية لتلبية متطلبات المهام، وخاصة رؤساء النقابات في المؤسسات غير الحكومية.

وأكد السيد كانج أن "الاتحاد سوف يواصل هدفه المتمثل في تحسين الرعاية الاجتماعية للعمال، وحل مشكلة متأخرات التأمين الاجتماعي المستمرة منذ فترة طويلة بشكل جذري، والحد من القروض السوداء بين العمال ومنعها".

8 توصيات من العمال ومسؤولي النقابات

في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام، اختار الاتحاد العام للعمال في فيتنام عددًا من القضايا الرئيسية من آراء العمال والموظفين المدنيين والعمال ومسؤولي النقابات العمالية في جميع أنحاء البلاد، وأبلغ قادة الحزب والدولة.

1. من الضروري النص على أنه يجب على أصحاب العمل تخصيص يوم واحد على الأقل سنوياً للعمال والموظفين لدراسة السياسة والقانون؛ وتشجيع الوحدات على التفاوض لأكثر من يوم واحد.

2. من الضروري التركيز على تعزيز تحسين نوعية أنشطة التشريع، بما في ذلك القوانين المتعلقة بحقوق ومصالح ومسؤوليات الموظفين وأنشطة النقابات العمالية.

3. يوليها الحزب والدولة الاهتمام للخصائص الخاصة للمنظمات النقابية في عملية القيادة والتوجيه والتنسيق للأنشطة.

4. وضع آلية مناسبة لتخصيص الموظفين؛ واختبار آلية لتجنيد مسؤولي النقابة؛ والاهتمام بمواصلة الحفاظ على أموال النقابة وفقًا للقانون الحالي.

5. إصدار السياسات والاستراتيجيات الرامية إلى تعزيز فرص العمل المستدامة، والأجور المعيشية، وضمان الأمن الاجتماعي والرعاية الاجتماعية للعمال.

٦. البحث والمراجعة والتعديل المبكر لساعات العمل والراحة للعمال والعاملات؛ وزيادة الإجازات السنوية وعطلة رأس السنة القمرية (تيت) في أوقات مناسبة. وعلى وجه الخصوص، البحث في إضافة يومين عطلة في اليوم الوطني (من ٢ إلى ٥ سبتمبر).

7. تعزيز إدارة الدولة، والحد من حالات انتهاك أصحاب العمل للقانون ضد الموظفين.

8. تعزيز المسؤولية القيادية للجان الحزب على كافة المستويات والتنسيق بين الحكومة وجبهة الوطن والنقابات والمنظمات والمؤسسات في الأنشطة النقابية.

[إعلان 2]
رابط المصدر