"لا يوجد نقص في الأشخاص المتفانين، كل ما نحتاجه هو سياسة رواتب قوية بما فيه الكفاية"

[إعلان 1]

وفقاً للمندوبة فو ثي لو ماي، ينبغي اعتبار دفع الرواتب استثماراً في الإنسان والمستقبل. ولا يمكن تحقيق نتائج عملية إلا من خلال استثمار متناسب.

وقالت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو ثي لو ماي خلال حديثها في الجمعية الوطنية بعد ظهر يوم 31 مايو: "ليس هناك نقص في الأشخاص المتفانين، نحن بحاجة فقط إلى سياسات قوية بما يكفي لخلق الحافز والثقة لدى العمال".

أشارت المندوبة إلى أن راتب الخريجين الجدد أقل من 3.5 مليون دونج، بينما يبلغ متوسط راتب الموظف الحكومي حوالي 10 ملايين دونج. وبالمقارنة مع الدول المتقدمة، لا يزال هذا الرقم بعيدًا جدًا عن دول جنوب شرق آسيا، فعلى سبيل المثال، يبلغ راتب تايلاند 56.7 مليون دونج، وماليزيا 29 مليون دونج، وكمبوديا 17 مليون دونج.

في غضون ذلك، وضع القرار رقم 27 الصادر عن اللجنة المركزية بشأن إصلاح سياسة الأجور خارطة طريق محددة للغاية، إلا أنه في الواقع تأخر لثلاث سنوات بسبب اضطرار الحكومة إلى تركيز مواردها على الاستثمار التنموي وبرنامج الإنعاش الاقتصادي بعد الجائحة. وتوافق على هذه السياسة، متسائلةً عن سبب عدم تخصيص أكثر من 14,000 مليار دونج لبرنامج الإنعاش بعد أكثر من عامين؛ ولم يُخصص 29,000 مليار دونج من رأس مال خطة الاستثمار العام متوسطة الأجل.

وأضافت "بينما نقوم بتقليص الإنفاق للاستثمار في التنمية، فإن بعض الموارد لا تزال غير مستغلة بشكل فعال، وهو أمر مؤسف".

النائبة فو ثي لو ماي تتحدث عن رواتب موظفي الخدمة المدنية — تحدثت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية فو ثي لو ماي بعد ظهر يوم 31 مايو. فيديو : *تلفزيون الجمعية الوطنية*

صرحت مندوبة هانوي بأن الناخبين مهتمون بإصلاح الرواتب القادم، وبمقدار الزيادة، وأنهم "يحتاجون إلى تغيير حقيقي، لا مجرد شكليات". مع الزيادة المقترحة بنسبة 21-22%، من راتب 10 ملايين دونج فيتنامي، سيحصل موظفو الخدمة المدنية على زيادة تزيد عن مليوني دونج فقط. في الوقت نفسه، ينص القرار رقم 27 على أن يكون الراتب المصدر الرئيسي للدخل، وأن تضمن سياسة الرواتب التكامل الدولي.

وبحسب السيدة ماي، تُشكّل هذه الزيادة عائقًا أمام المنافسة على استقطاب الموارد البشرية، وعائقًا أمام التقدم الاجتماعي، لا سيما في ظلّ اشتداد المنافسة على استقطاب الكفاءات في ظلّ مواجهة العديد من الدول لمشكلة شيخوخة السكان، والتحول نحو العمالة المهاجرة كمفتاح للنمو. وأعربت المندوبة ماي عن قلقها قائلةً: "بدون سياسات رشيدة، قد نخسر في سباق استقطاب موارد بشرية عالية الجودة".

أوصت بتطبيق القرار رقم 27 بصرامة، وتخصيص 50% من الزيادة المقدرة في الإيرادات، و70% من زيادة إيرادات الموازنة المحلية، و40% من زيادة إيرادات الموازنة المركزية سنويًا لإصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، يجب على الجهات الالتزام بترتيب الأولويات في تخصيص مصادر زيادة الإيرادات، وإعطاء الأولوية لسياسة الرواتب قبل النظر في مشاريع الاستثمار.

أعرب نائب رئيس لجنة الدفاع والأمن الوطني، ترينه شوان آن، عن قلقه إزاء مسألة الرواتب، قائلاً إنه بالإضافة إلى الاستثمار في معدات الجيش، من الضروري دعم الدخل ورفع الرواتب ليتمكن الضباط والجنود من الخدمة براحة بال. وأضاف: "راتب سائق دبابة حاليًا أقل من نصف راتب سائق شاحنة نقل ثقيل شهريًا، وهو أمرٌ مُرهق للغاية".

وأوضحت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن الوزارة تقدم المشورة للسلطات المختصة بشأن خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب وضمان الدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

خضعت فيتنام لأربعة إصلاحات في نظام الرواتب، في أعوام ١٩٦٠، ١٩٨٥، ١٩٩٣، و٢٠٠٣. ووفقًا للقرار رقم ٢٧ لعام ٢٠١٨ الصادر عن اللجنة المركزية، كان من المقرر تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة في يوليو ٢٠٢١. إلا أنه بسبب جائحة كوفيد-١٩، اضطرت الحكومة إلى تأجيل هذه السياسة. وفي جلسة نوفمبر ٢٠٢٢، طلبت الجمعية الوطنية من الحكومة تقديم خارطة طريق لإصلاح سياسة الرواتب إلى الجهات المختصة في عام ٢٠٢٣، وفقًا لهذا القرار.

سون ها - فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر